réseau commercial « gestionnaire de la maison »: avis du personnel. planchers et les portes des magasins

Qu'est-ce que « gestionnaire de la maison » reçoit les commentaires du personnel? C'est une question de nombreux candidats. Surtout en considérant le fait que cette société est toujours à la recherche de nouveaux employés. Ce que les avantages et les inconvénients que vous devriez faire attention? Donc, si le bon « gestionnaire de la maison » employeur? Ou a des aspects négatifs, en raison de laquelle la question de l'emploi est préférable de reporter? Comprendre tout cela est pas si difficile, si vous examinez attentivement les opinions des nombreux employés.

description

Mais avant qu'il ne soit nécessaire de comprendre où le travail proposé. Shop « gestionnaire de la maison » – c'est un véritable réseau d'affaires. Elle vend des planchers et des portes. Certains produits pour installer ces composants peuvent également être trouvés dans le magasin.

Il n'y a rien d'étonnant ou spécial. Positions au magasin beaucoup, ils sont tous différents. Par conséquent, beaucoup se demandent si oui ou non de chercher un emploi dans l'organisation. Que pouvez-vous dire à ce sujet? Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque citoyen doit prendre en compte avant de commencer la coopération?

promesses

Travailler dans « gestionnaire de la maison » – c'est ce que beaucoup sont intéressés. réseau commercial offre de nombreuses possibilités d'emploi pour le développement de carrière. Et dans différentes villes. Après tous les bureaux ont des magasins à travers la Russie beaucoup.

Cela promet d'abord l'employeur? Parmi les paroles accrocheuses trouvé les phrases suivantes:

• développement de carrière;
• emploi officiel;
• personnel sympathique;
• auto-développement;
• avantages sociaux;
• revenu stable et élevé;
• calendrier pratique.

Par conséquent, il semble que le réseau commercial « gestionnaire de la maison » – c'est un bon employeur consciencieux. Mais est-ce vraiment? Cela en fait, l'organisation est? Qu'est-ce que devraient être préparés les particularités de chaque candidat?

A propos de l'emploi

Positions, comme indiqué par les nombreux commentaires, beaucoup de. Il y a beaucoup à choisir. Et il plaît. Seulement maintenant des postes de direction, en règle générale, très rapidement démantelés. Restent pour la plupart seulement des positions mineures. Plus précisément, le rang et le fichier.

Qui est le plus souvent parvient à entrer dans le « gestionnaire de la maison »? Ce travail:

• chargeurs;
• Les employés du Ministère;
• marchandiseurs;
• caissières;
• travailleurs d'entrepôt.

Ces positions sont vides. Plus précisément, ces travailleurs sont toujours nécessaires et les directions en grandes quantités. En principe, même dans une telle situation, il y a beaucoup à choisir. Et il plaît candidats. Et si l'on considère les perspectives de croissance de carrière, on peut conclure qu'il n'y a pas de différence dans l'emploi initial. Tout le monde sera en mesure de réussir.

interview

La première phase de l'emploi – une entrevue d'emploi. A propos de lui pas tant de commentaires laissés. Néanmoins, on peut conclure que le premier contact avec un futur employeur heureux. Pourquoi?

La conversation se déroule dans une ambiance conviviale, sans aucun problème. Le demandeur répondra à toutes les questions, parler de l'emploi dans une position particulière. Pas de rugosité ou la grossièreté.

Cependant, une réponse en ce qui concerne le respect des besoins de l'entreprise à attendre longtemps. En effet, le siège social est situé à Moscou. Souvent, avant l'adoption de l'employé doivent discuter de la question avec ses supérieurs. Bien que, comme ils disent les travailleurs ne remettent pas en arrière si tard. Les échecs en matière d'emploi est extrêmement faible. Donc, il y a une chance du tout.

calendrier

Shop « gestionnaire de la maison » se mélange de ses commentaires employés. Pas les meilleures vues sont partis pour le calendrier de travail proposé. Pourquoi?

Beaucoup pointent du doigt le fait que l'employeur promet d'abord des conditions souples de coopération. Les heures sont strictement prescrits dans le contrat de travail. Et la première fois pour vraiment travailler conformément aux accords signés.

Mais très vite, l'employé commencera à charger des tâches supplémentaires. Permanent travail à temps partiel et les heures supplémentaires non rémunérées – c'est ce qu'il ya pour l'employeur. Ceci est indiqué par beaucoup. Par conséquent, violé les conditions du contrat de travail. Toutefois, ces demandes sont exprimées contre la majorité des chaînes de vente au détail. Je dois travailler sans repos, et il est très long et difficile!

Il y a aussi des opinions positives sur la société. « Gestionnaire House » (magasin de revêtements de sol) est exposé en tant qu'employeur responsable, qui respecte strictement le calendrier convenu. Dans certaines branches du magasin vraiment essayer de ne pas violer les droits des employés. Mais négatif sur l'horaire de travail encore plus. Ni l'opinion positive ou négative en aucun cas confirmé. Tous les frais et la louange ne reste que des mots.

officiellement

« Le directeur de la maison, » examine le type positif du personnel reçoit pour ce que l'organisation n'offre un emploi formel. Le travail informel ici est extrêmement bienvenue. Bien que la première fois devra travailler sans contrat de travail et des livres de travail. Nous parlons de probation, la probation.

Souvent, les travailleurs soulignent que le « gestionnaire de la maison » – un endroit où vous pouvez acquérir une expérience inestimable. Mais pas plus. Si vous avez besoin « au moins un peu de travail », alors l'emploi aidera à résoudre le problème. Dans le cas contraire, il serait préférable de chercher un autre emploi.

Evolution de carrière

Carrière dans le réseau commercial « gestionnaire de la maison » (Yaroslavl ou toute autre ville – il est important) il n'y a pas. Beaucoup ont exprimé leur mécontentement à cause de cette caractéristique. Après avoir offert un premier temps les employés développement de carrière.

Le maximum qui peut être atteint, – le titre de chef de service ou un cadre supérieur / caissière. Et cette promotion se termine. Certains disent que les postes de direction, « leur » peuple. Autrement dit, ceux qui a nommé leur propre gestion. Et pour entrer dans le « gestionnaire de la maison » ne fonctionnera pas.

Toutefois, ces déclarations – c'est juste des mots. Pas trop satisfait du manque de travailleurs d'orientation professionnelle a accusé qu'il nomme à des postes de direction « leur » peuple. Assumer une telle personne interdit, mais la confirmation précise de cette action là.

collectif

Mais pour l'équipe «gérant de la maison » commentaires du personnel (Moscou ou toute autre ville – il n'a pas d' importance) est principalement positif. Cette organisation est vraiment que les gens travaillent sont accueillants et sympathiques. équipe cohésive qui sera toujours aider et aider – voici ce que les employés gagnent. La chose principale – ne va pas contre le collectif, et ne pas essayer de « graisse » aux autorités. Dans le cas contraire, comme beaucoup le disent, la personne ne prend pas racine dans le collectif. Et bientôt son ou tiré, ou il aller lui-même.

« Gestionnaire House » – est un endroit qui vous permet de travailler avec des gens sympas. Oui, il n'y a pas la personne la plus sympathique. Mais ces unités, et ils sont presque partout. Cela devrait se rappeler par tous les citoyens.

bénéfices

« Le gérant de la maison, » avis sur le salaire du personnel se mélange. Pourquoi donc? Comme la plupart des employeurs, « gestionnaire de la maison » offre un salaire plus élevé. En fait, moins que le salaire promis. Mais il se trouve même lors de la signature du contrat de travail.

Certains font remarquer qu'il ya un revenu « gris » dans le réseau commercial. C'est à la fois bon et mauvais. D'une part – peut vraiment faire de l'argent. Sur l'autre – il n'y a aucune garantie que l'employé paiera les fonds nécessaires.

Néanmoins, une partie du costume de salaire officiel. Mais il est assez rare. Le plus souvent, le magasin « gestionnaire de l'immeuble » ne soit pas la meilleure vue sur les gains.

système de sanctions

En particulier en raison du fait que le système pénal travaille dans l'entreprise. De cette façon particulière de punition et de l'éducation des employés. À cause de cela, le revenu réel de la coopération est réduite de manière significative. Bien sûr, tout cela a un effet négatif sur la réputation de l'organisation.

« Gestionnaire House » (magasin de plancher) commentaires négatifs tels que le personnel reçoit pour que le leadership pénalise tous collectivement, et très souvent. Pour toute surveillance ou faute doit être puni. Toutes les déductions faites à partir du salaire.

Le « gestionnaire de la maison », comme cela a été dit, il y a collectivisme. Ce n'est pas nécessairement le coupable d'un accident. L'homme est encore condamné à une amende. Un tel plan de travail est disponible pour la plupart des organisations, et tout se plaindre. Nous devons planifier à l'avance pour faire en sorte que l'amende serait la tête très souvent. Bien que, si vous êtes chanceux d'avoir une équipe expérimentée, vous pouvez réduire les retenues sur les revenus.

Comme beaucoup le disent, le personnel est toujours extrême. Cette particularité est également nécessaire de se rappeler. Surtout si vous avez déjà eu une expérience de travail négative dans le réseau commercial avec le système de sanction.

leadership

« Gestionnaire House » (Yaroslavl, Moscou ou toute autre région – n'a pas d'importance) ne reçoit pas les meilleurs critiques de leurs dirigeants. A propos de leur parler de la façon dont les gens peu scrupuleux qui traitent pas très bien leurs subordonnés.

Surtout quand il s'agit de nouveaux cadres. Certains soulignent le fait que l'emploi global est assez grand, mais nous avons besoin de changer de direction. Et puis l'organisation sera équitable.

résultats

« Gestionnaire House » vend linoléum et autres revêtements de sol. Pour travailler dans cette entreprise n'est pas aussi facile qu'il semble. Dans certaines villes, l'organisation des employeurs mis à l'index. Ceci est principalement dû à la négativité exprimée dans l'adresse de la direction de l'entreprise. Il n'y a rien d'étonnant à cela. De même est la situation de nombreuses chaînes de vente au détail.

employés « manager » Maison reçu divers avis. Il y a de bons et pas tous. Dans tous les cas, l'employeur ne diffère pas beaucoup de la concurrence. Il est un bon travail, mais avec ses propres défauts. La plupart des effets indésirables chez les travailleurs en raison de l'incapacité de se conformer aux règles établies. Si vous travaillez honnêtement et efficacement, travailler dans le « surintendant » peut aimer.