Les agences de recrutement – c'est … Les agences de recrutement les plus connus à Moscou et à Saint-Pétersbourg

L'économie de marché a capturé la quasi-totalité de l'espace de la Terre et dicte les règles. De nombreuses organisations, leur nombre augmente à pas de géant, mais l'offre d'emplois encore limitées. Le marché est maintenant existe aussi dans le domaine du recrutement. Chaque employeur veut trouver un employé, son activité la plus rentable, et chaque employé veut trouver un emploi dans les meilleures conditions de travail. Cette recherche peut prendre de nombreuses années. Et le chiffre d'affaires du personnel constant, aussi, ne disparaîtra pas. Les gens toujours dans le même lieu de travail, sont déjà à la recherche de plus. Et ainsi de suite sans interruption. Tant et si bien, que l'auto bien trouver quelque chose était difficile. Qu'il y ait de tels services et les organismes qui sont construits sur le recrutement du personnel et des spécialistes ont leur hiérarchie d'affaires.

Qu'est-ce qu'une agence de recrutement

Ce type d'organisation est très populaire. Et la chose la plus intéressante est que la quasi-totalité du marché du travail est contrôlée par eux. Il y a très peu de demandeurs d'emploi qui sont à la recherche de leur propre lieu de travail ou l'employé et jamais n'a jamais utilisé les services d'une telle structure, comme une agence de recrutement. Seul le travailleur met votre curriculum vitae pour la recherche d'emploi, comme il a reçu immédiatement une offre des dirigeants de ces sociétés. Agence de recrutement – un personnel des cadres, employés et engagés dans la recherche d'emploi. Bien sûr, dans leur composition, il y a d'autres spécialistes, mais son nom, ces organisations ont reçu à cause d'eux – les recruteurs. Ils recueillent des informations sur les postes vacants et les chômeurs qui cherchent du travail. Agence de recrutement – une entreprise de créer une base de données des noms et des organisations.

Le sens du travail des agences de recrutement

Agence de recrutement – un lieu où les employeurs cherchent, en laissant la liste des postes vacants, des commentaires au requérant et une description des conditions de travail. L'agence, ils ont semble déjà dans la base de données de CV, procède à des entrevues, l'enregistrement des résultats des prétendants d'image professionnelle et psychologique des personnages dans les futurs rapports du résultat de la société-client. Si les gens de données ne viennent pas au poste, la recherche du demandeur va au-delà de la base de données interne sur les sites de recherche d'emploi, les annonces sont étudiées dans différentes sources.

Agence de recrutement – il est un moyen de trouver un emploi. Se référant à une telle organisation, le demandeur fait gagner du temps pour l'affichage des emplois qui ne lui correspondent pas, pour des raisons différentes. Ou il ne convient pas pour eux. Ce service est pratique à utiliser, si le demandeur au moment de la recherche continue de travailler ailleurs, mais envisage de modifier leur emploi dans une des conditions plus confortables et convenables. Il est également une option intéressante pour ceux qui sont désespérés de trouver un emploi eux – mêmes.

Qui travaille à l'agence de recrutement

Cette organisation fournit des services. Donc, pour faire cette chose qu'il devrait au plus haut niveau. Comme personne ne peut pas faire. Par conséquent, travaillant dans ce experts sur le terrain – très bien versé dans de nombreux domaines des professionnels du savoir.

Pour le personnel besoin de connaître quelques-unes des exigences spécifiques du travail et un peu à comprendre l'industrie, afin de bien évaluer si le soumissionnaire convient à la position. En plus des qualifications professionnelles, les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer l'état mental et les caractéristiques personnelles du futur employé. Pour ce faire, vous devez comprendre beaucoup de choses dans la psychologie humaine. Et ne pas oublier que c'est un service. Il doit être en mesure d'offrir. Le gestionnaire ne serait pas en mesure de gagner un salaire décent, s'il ne peut pas offrir son travail aux gens. Autrement dit, les vendeurs de qualité ne sont pas le dernier dans l'échelle de carrière.

Agence de recrutement: le travail et la recherche de

Souvent recruteurs se trouvent votre CV sur Internet. Ensuite, vous recevez un appel avec une offre de services. Vous pourriez trouver une position spécifique pour laquelle vous êtes un ajustement parfait. Dans ce dernier cas, très souvent, vous n'avez même pas à payer le service de recherche de travail. Il a déjà fait un employeur éventuel.

Mais il y a aussi un moment où vous avez besoin de contacter une agence de recrutement indépendante. Vous payez pour leurs services directement, ou du premier chèque de paie, ils sont enregistrés dans sa base de données de vos données et commencer à la recherche d'un emploi convenable. Vous aurez besoin d'aller à l'entrevue sur les lieux de travail proposés, et l'ensemble du processus de recherche reposera sur les épaules de l'agence. Dans certains cas, ces voyages seraient nécessaires. C'est une telle recherche d'emploi de service facilite grandement votre vie et élimine les maux de tête supplémentaires. Il a publié beaucoup de temps sur des questions plus importantes et urgentes.

Recherche pour les employés utilisant les recruteurs

Recherche des travailleurs des entreprises et organisations sont généralement responsables département des ressources humaines. Mais cette division est pas toutes les entreprises. Les entrepreneurs sont maintenant beaucoup, surtout les débutants. Leur personnel se compose souvent d'une personne, bien ou plus. Mais ce n'est pas encore assez. Les gens doivent faire une vaste gamme d'activités diverses, et de trouver un nouvel employé ont tout simplement ni la force ni le temps. Dans un tel cas, et il aide l'agence de recrutement. Il est plus logique de payer une autre entité un montant raisonnable pour la mise en œuvre des candidats de recherche que de jeter toutes leurs affaires importantes et vue à l'infini n'est pas le curriculum vitae le plus original. Oui, et seulement un secrétaire-greffier comptable en une seule personne à détourner l'attention de toutes ces questions – pas la meilleure solution.

Parfois, même les grandes entreprises avec quelques centaines de personnes dans votre état, contactez l'agence. Qui sait ce que la situation peut être. Le personnel de l'organisation d'un, et puis à gauche en congé de maternité. Une nouvelle recherche est déjà engagé à personne. Mais l'agence reprendra tous les candidats sur les exigences pertinentes du client, mais aussi être testé indépendamment. La commodité est évidente.

Combien coûte ce service? tarifs

Bien sûr, chaque agence a ses propres tarifs et travaille sur son propre système. Sur les candidats peuvent être facturés à un taux de 500 à 4000 roubles, selon la région. Avec une organisation qui veut trouver un nouvel employé sera facturé pour le service en pourcentage du salaire de la position. Ce schéma peut être retracée plus souvent. Par exemple, les agences de recrutement à Moscou, en prenant le nombre de clients allant de la taille du 10 au 14 pour cent du salaire du travail, qui HR spécialistes rechercheront. Autrement dit, si l'entreprise a décidé de trouver un programmeur a alloué à un salaire de quarante mille, les recruteurs doivent payer pour la recherche de quatre à six mille.

Les agences de recrutement à Moscou

La capitale a plus d'un millier d'organisations impliquées dans la recherche de personnel. Une telle grande ville, la concurrence énorme, mais en même temps – une sélection énorme. Les agences de placement ont apporté à leur travail une nouvelle options de service. Par exemple, la formation du personnel. Maintenant, les compétences nécessaires pour les frais, peuvent être enseignées aux employés futurs directement au bureau du personnel. Les formations sont enseignées le travail d'équipe, la capacité de vendre, générer des idées, et ainsi de suite. En particulier, la réalisation de ces formations des professionnels expérimentés qui gardent dans son état – pas le moins cher amusant et logique.

Certains des recruteurs ont vaste réseau de succursales dans d'autres régions et même à travers le monde, tandis que d'autres sont engagés que dans certaines régions, et certains se spécialisent dans des domaines spécifiques de leur domaine. Le choix est énorme. propre ensemble de services et leurs coûts de chaque agence. aux forces du marché concurrentiel tout le monde à jouer par leurs règles. Certains des plus célèbres: l'agence de placement « Président », le groupe de sociétés « AN TA », « Maxim ».

Agence à Saint-Pétersbourg

La capitale du nord de notre pays, aussi, n'est pas inférieure à Moscou par le nombre de HR-spécialistes. agences de recrutement Pétersbourg tentent également de prendre leur place sous le soleil, notamment les listes de leurs services de formation, les tests, la formation de base, l'esprit d'équipe et d'autres programmes de développement du personnel. Là, vous pouvez appliquer même pour trouver de nouveaux employés, et d'améliorer les compétences déjà disponibles dans l'état des personnes. L'une des plus anciennes sociétés de recrutement à Saint-Pétersbourg – « Ares ». Pas moins connu « Groupe Avagar » et HR-profi. Ils ont à juste titre frappé la première place dans le classement des agences de recrutement.

Notes et commentaires

La première ligne de Moscou prend Staffline – agence de recrutement qui examine sont très positifs. Il a aidé beaucoup de gens à trouver du travail et les employeurs – bons professionnels. Un large éventail d'activités a permis de gagner un top cinq solides sur cinq possibles points. A Saint-Pétersbourg, la première ligne est « Gardarika ». Tel est le cas quand les gens apprécient la bonne réputation de son entreprise et ne veulent pas gâcher ses petits ennuis avec la clientèle.