L'hôpital – à la fois chargé … expérience pour un congé de maladie. Liste malade

Si l'employé est allé à l'hôpital, puis au service de la comptabilité une question naturelle se pose, comment il sera tenu de payer. Bien sûr, pour les professionnels expérimentés qui occupent tous les changements dans la législation, il est pas un problème. Mais pour les jeunes comptables, il est important de connaître tous les détails afin de savoir ce qu'il faut rechercher, lorsqu'il est exécuté malade. En contrepartie à payer pour la période d'incapacité de travail – il est également nécessaire de savoir à l'avance.

Qui est admissible à un congé de maladie

Chaque employé officiellement employé a le droit à la sécurité sociale avec une incapacité temporaire. Il promet à l'article 39 de la Constitution russe. Engagé dans une compensation financière pour les congés de maladie Caisse de sécurité sociale. En outre, cette organisation vérifie l'exactitude des montants évalués d'assistance, supervise la mise en œuvre de la législation et des organisations travaillant dans l'intérêt des bénéficiaires finaux des garanties sociales.

Afin de recevoir le paiement conformément à la loi, l'employé doit donner à l'employeur un certificat médical. Il est ce document confirme la maladie. Tous les calculs nécessaires et effectue des calculs comptables de l'employeur, et le Fonds ne traite que le paiement des montants réclamés et leur vérification. D'ailleurs, chaque organisation, qui emploie des salariés inscrits obligatoirement comme preneur d'assurance.

Comment remplir la feuille d'invalidité

FSS à un congé de maladie payé, il devrait y avoir aucune erreur. Engagé dans le remplissage de ces documents personnel de la clinique, mais il est souhaitable que les gens de la justesse d'une vérification indépendante des données dans le lui publié une fiche d'invalidité. En cas d'erreurs, il fournira la détection des doublons, car tarés et corrections dans le présent document ne sont pas autorisés. Vérifiez l'exactitude du moût et comptable des employés engagés à payer.

les erreurs sont les plus courantes dans le nom complet du patient, sa date de naissance. En outre, les fournisseurs de soins de santé font souvent des erreurs lors du remplissage des numéros de début et fin de l'hôpital. Si le patient a deux ou plusieurs personnes handicapées en feuille qui sont consécutives, alors coïncider un seul numéro peut y. Par exemple, dans une clinique taire les gens malades, et l'autre le même jour son ouverture. Dans certains cas, il est important, et la position du médecin. Les congés de maladie, établi pendant la grossesse et l'accouchement, ne produit que obstétricien. Si le document contient une autre position, il doit être remplacé.

Mais les divergences au nom de l'organisation ne devrait pas être une source de préoccupation. FSS définit l'assuré sur la base de son numéro individuel, qui est indiqué par l'entreprise.

Qui paie l'hôpital

Il y a quelques années, tout l'hôpital sera payé directement par l'employeur. Seulement après qu'il rapportait sur les fonds dépensés dans le Fonds d'assurance sociale, qui a compensé ses coûts. Cependant, il n'a pas retourné l'entreprise ou les moyens physiques de l'employeur face, et les imputera futures contributions au FSS.

À l'heure actuelle, cette procédure est modifiée. Liste accordée invalidité l'employeur ne paie pas, il est seulement nécessaire d'effectuer tous les calculs nécessaires. Une liste de la situation des ressources humaines a été fait pour la FSS.

Calcul du salaire moyen

Il faut se rappeler que avec 1 Janvier 2012, la procédure de détermination de ce montant a changé de manière significative. Ainsi, actuellement la période de référence du calcul ne sont pas 12 et 24 mois civils ou 730 jours. Après que l'employé récupère, il doit porter les malades. Comment puis-je accumulez son paiement posai, l'employé ne sait pas nécessairement. le travail comptable commence à partir de ce moment. Tout d'abord, afin de déterminer quel montant des paiements sociaux repose qu'employé, vous devez calculer ses gains journaliers moyens.

Calcul de la feuille moyenne d'hospitalisation est déterminée comme suit. Tous les agents des recettes accumulées au cours des deux dernières années est divisé par 730 jours. Dans ce cas, la somme inclut absolument tous les paiements, primes, récompenses, qui ont été évaluées dans le FSS.

Comment définir la position du montant de l'hôpital

Outre le fait que la comptabilité doit déterminer correctement le salaire journalier moyen de l'employé, il faut se rappeler et quel pourcentage du montant indiqué est nécessaire pour payer les congés de maladie. La taille des garanties sociales dépend directement de la durée de l'employé.

Pour les personnes qui ont des périodes d'assurance:

• ne dépasse pas 5 ans, elle a payé 60% du chiffre d'affaires;
• de 5 à 8 ans – 80%;
• plus de 8 ans – 100%.

Il est important de se rappeler que le Guide n'est pas continue, et le personnel du temps total dans tous les lieux de travail, où les allocations au FSS ont été faites.

Le calcul pour le chômage précédemment

L'un des problèmes les plus courants rencontrés par les comptables – est de calculer le montant des prestations pour les employés qui travaillent dans l'organisation d'au moins deux ans. Pour charger le positionnement de compensation du handicap, la comptabilité aura besoin d'un certificat de votre dernier emploi pendant deux années civiles. Si un employé ne fournit pas, alors le calcul est basé sur le salaire minimum pour la période où il n'a pas été enregistré au service de l'emploi. Vous devez également savoir que les allocations de chômage non pris en compte pour déterminer le montant du salaire journalier moyen.

désactivation de la compensation est basée sur le SMIC sous l'une des conditions suivantes:

• l'employé n'a pas de frais d'assurance pour les 24 derniers mois;
• travailleur de service ouvrant droit à pension pendant au moins 6 mois;
• salaire mensuel inférieur au montant du salaire minimum.

paiements redimensionnement

Réception des congés de maladie de l'employé, la comptabilité doit non seulement savoir comment procéder à toutes les dispositions des calculs au paiement des compensations sociales, mais aussi se rappeler que leur somme au cours du dernier mois ne peut pas dépasser la limite. En 2013, le montant maximal était de 58 970 en 2014-61 920 en 2015 sera de 65 020 roubles.

Il est clair que les niveaux de ces paiements peuvent se rapporter aux seuls employés les mieux rémunérés, qui ont une expérience d'assurance suffisamment grande. La plupart des entreprises qui fixent le salaire moyen, la taille maximale des cotisations n'affecte pas.

changements affectent également ces catégories d'employés:

• qui a été blessé dans le lieu de travail selon sa propre faute, a violé la discipline du travail, était dans un état d'ivresse (il n'a pas d'importance, l'alcool ou la drogue, il a été);
• qui, en temps opportun n'a pas passé un examen médical sans raison valable;
• qui ne respectent pas un traitement hospitalier établi.

Dans ce cas, le comptable doit savoir comment bien il y a tellement malade chargé. Après tout, pour les cas de calcul établi est basé sur le salaire minimum.

Caractéristiques du calcul

À partir de 2013, la base de calcul de la position des paiements sont les deux dernières années civiles. Dans la plupart des cas, pris une période qui précède l'événement assuré. Cependant, il y a des situations où un employé a le droit de choisir sa période, qui sera la base pour le calcul. Ainsi, une telle possibilité est fournie à ceux dans l'un ou les deux l'année dernière était en congé, qui a été accordée dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement ou pour le soin du bébé.

Si un employé est l'un des cas décrits, vous ne devriez pas avoir peur de prendre un congé de maladie. Comme charge dans ce cas, le montant d'assurance indemnisation, doit connaître tout comptable. Comme la période peut être sélectionnée:

• 30 jours civils;
• 731 ou 732 jours civils si l'employé a choisi le taux de base d'un ou deux année bissextile.

Cependant, une telle substitution est possible uniquement à la demande de l'employé et à la condition que cela conduira à une augmentation des paiements de compensation.

Calcul des prestations pendant la grossesse et l'accouchement

Si un congé de maladie est prévu future mère, l'employeur calcule la position de tous les montants des paiements d'assurance. Comme dans d'autres cas, la base de ce sont les deux années civiles. Dans ce cas, une personne engagée dans les frais financiers devraient être pris en compte, ce qui a été la base ultime de calcul des primes d'assurance dans chacune des périodes.

Calcul et de l'ordre des prestations ont leurs propres caractéristiques. Dans la détermination du montant de la rémunération quotidienne moyenne du montant total des revenus, divisé par 730 jours civils. Mais lors du calcul du montant de l'indemnité à payer dans le cadre de la livraison prochaine de la période nettoyée:

• jours d'incapacité temporaire;
• l'heure à laquelle l'employé a été libéré de son travail en conservant son salaire, si elle ne charge les primes à un moment précis;
• un congé de maternité, le congé de maternité ou parental.

Si une femme est entrée volontairement dans un programme d'assurance sociale obligatoire, dans ce cas, le revenu quotidien moyen est déterminé en fonction du jour de l'événement assuré le salaire minimum. Il a simplement divisé par le nombre de jours de chaque mois, ce qui tombe malade.

accidents du travail

Si un employé est blessé au travail, dans ce cas, auront leur propre calcul de la position particulière des paiements d'assurance. Donc, si la blessure n'a pas eu lieu en raison de violations de la discipline du travail par l'employé, l'allocation sera versée à un taux de 100% des gains.

Cependant, il est important de prendre en compte toutes les dispositions de la loi 36-FZ №, adopté le 5 Avril 2013. Il est présent document définir la taille maximale des paiements d'assurance possibles à agent temporaire d'invalidité, est venu dans le cadre d'un événement à l'accident de la centrale. Pour un mois de calendrier complet ne peut excéder quatre fois le montant maximum mensuel des paiements de compensation.

Par exemple, en 2014, le personnel, qui est blessé, peut être versé plus de 247,680 roubles (61,920 x 4 mois).