Délai de salaire: risques et conséquences possibles.

Récemment, lorsque l'instabilité économique secoue de plus en plus l'économie domestique, de nombreux employeurs, essayant d'épargner, retardent les salaires des travailleurs. Cependant, contrairement aux années précédentes, la législation actuelle régleait rigoureusement la relation entre l'employé et l'employeur. Par conséquent, le retard dans les salaires est associé à des risques accrus pour l'employeur.

En particulier, la législation du travail stipule clairement que l'employeur est tenu de payer le travail de ses employés, peu importe l'état de ses affaires financières.

Considérez les droits de l'employé dans le cas où il ne reçoit pas son salaire à cause de faute de l'employeur. Selon le Code du travail (article 236), le retard dans le salaire est dû au fait que l'employeur doit par la suite verser une indemnité. L'indemnisation pour le retard dans les salaires est calculée à un taux égal à 1/300 du taux de refinancement. Ce taux est calculé à partir du montant du non-paiement pour chaque jour de retard. Le calcul commence à courir à compter du jour suivant le paiement du salaire et jusqu'au jour où le calcul réel est effectué entre l'employé et l'employeur. Généralement, ces calculs font automatiquement le programme de paie.

En partant de ce qui précède, afin de calculer la compensation pour le retard dans les salaires, il faut prendre en compte les paramètres suivants:

1. Le montant réel des salaires impayés. Dans ce cas, la question de savoir s'il vaut la peine de prendre en compte ce montant de l'impôt sur le revenu des particuliers, alors que dans la loi n'est pas enregistrée. Beaucoup sont guidés par les articles du code du travail, qui stipule que l'indemnisation doit être payée pour les salaires impayés, et puisque le salaire est déjà versé avec l'impôt sur le revenu personnel déduit, la compensation est calculée en tenant compte de la déduction de la taxe.

2. Le prochain paramètre est le nombre de jours en retard pour les paiements. Comme indiqué ci-dessus, les arriérés de salaire sont comptés à partir du lendemain du jour où le paiement est dû. Et le jour du remboursement de la dette.

3. Et le dernier paramètre est 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de Russie. Étant donné que sa taille change constamment, la taille du pari lui-même est mieux spécifiée sur le site officiel de la Banque centrale.

Lorsque les trois paramètres sont connus, la compensation des retards de salaire est calculée en les multipliant par les arriérés de salaire réels, le nombre de jours de retard, 1/300 du taux de CBRF.

Les employés doivent également savoir, et les employeurs n'oublient pas que la compensation est calculée indépendamment de l'étendue de la faute de l'employeur. Autrement dit, même si l'employeur n'avait pas d'argent à payer avec le personnel, l'indemnisation sera encore évaluée.

En outre, si le délai de traitement est supérieur à la moitié d'un mois, l'employé a le droit de ne pas se rendre au travail jusqu'à ce que la dette soit remboursée. Toutefois, l'employeur doit être avisé par écrit. Dans le même temps, selon les dernières explications des Forces armées RF, pour la période de non-disponibilité des travailleurs au travail, l'organisation est obligée de leur payer un salaire moyen reçu pour cette période .

Mais il y a aussi une petite nuance, car de telles catégories de travailleurs comme les fonctionnaires, les travailleurs dans les industries dangereuses, le personnel impliqué dans l'approvisionnement en énergie, le gaz, l'eau, la chaleur, les soins médicaux et les communications ne peuvent pas suspendre leurs activités.

À cet égard, aujourd'hui, les employeurs essaient d'éviter de tels phénomènes comme un retard dans les salaires et s'efforcent de le rembourser. Sinon, si le processus est entraîné, les montants des dettes et des paiements de compensation augmenteront , ce qui peut entraîner une faillite de l'entreprise.