Les contributions au fonds de pension et la façon de gérer l'épargne

La base des retraites futures pour tous les citoyens de la Fédération de Russie font des contributions au fonds de pension, qui liste les employeurs sur le compte personnel de l'employé. Ces paiements sont appelés « assurance des cotisations obligatoires. » Chaque employé est assuré personne qui a un certificat d'assurance avec un numéro à 11 chiffres du compte personnel. Il verse des cotisations mensuelles, qui en 2012 ont représenté 22% du fonds annuel pour les salaires des employés.

Les contributions au fonds de pension sont faits, si les citoyens russes et étrangers résidant en Russie:

Ils travaillent selon les termes du contrat de travail;
Ils travaillent à l'extérieur du pays, mais paient régulièrement des contributions au fonds de pension;
sont ecclésiastiques;
Il se compose de petites communautés et les peuples du Nord engagés dans les branches économiques traditionnelles.

La loi a permis de fournir indépendamment un lieu de travail, les travailleurs indépendants ou engagés dans la pratique privée. Dans ce cas, les contributions au fonds de pension, SP produit propre et paie un montant fixe, qui en 2012 payé deux recettes: 922,2 roubles par mois faisait partie des paiements d'assurance et 276.66 roubles – la partie cumulables. Un entrepreneur individuel peut verser des cotisations sur un trimestre ou une fois par an, en remplissant le formulaire PF « taxe PD-4SB ».

Les allocations au fonds de pension de l'augmentation des salaires ainsi que le montant des paiements à l'employé au lieu d'activité professionnelle. Par conséquent on peut augmenter la valeur de la rente future. Si le travailleur travaille à plusieurs endroits, les contributions au fonds de pension sont faites avec chacun d'eux et sont dirigés vers un seul compte personnel. Compte tenu du montant spécifique est fixe, mais pas de l'argent réel. Ce montant – une garantie de rente future. Ces fonds sont utilisés pour payer les pensions à ces retraités qui ont déjà atteint l'âge de la retraite. L'Etat détient une indexation annuelle de la partie de la pension, qui est appelée assurance.

Les contributions au fonds de pension peuvent être faites par l'assureur et, en outre, sur demande écrite de l'employé. Alors, va augmenter la partie accumulative de la pension. Une telle possibilité est prévue pour ceux qui sont nés après 1967, ce qui permet à la jeune génération de prendre soin de leur propre chef d'augmenter leur pension. Ces montants ne vont pas au paiement des pensions aux retraités actuels, mais ils peuvent être investis dans des actions, des titres, à savoir être investis pour multiplier leurs investissements.

Gestion des retenues à la retraite:

travailler dans les organisations, à déduire les cotisations à la Caisse de retraite de la Russie;
en l'absence de ces paiements par l'employeur de verser des cotisations à la caisse de retraite de leur propre;
le contrôle de votre compte personnel via le portail en ligne ou par l' intermédiaire du système de notification des lettres, qui envoie chaque année les assurés PF;
contrôler l'accumulation, qui sont placés dans le groupe de contrôle. Dans le cas contraire satisfaisant, utilisez la partie accumulative de la pension, vous pouvez changer la société de gestion;
augmenter leur ancienneté parce que pour les personnes qui ont travaillé 30-40 ans, la pension est beaucoup plus élevé que pour ceux qui ont un minimum de 5-10 ans garde;
utiliser la possibilité de participer à un programme d'Etat de cofinancement des pensions qui garantissent un rendement de 100% sur votre investissement: le paiement de 12 mille roubles, l'État ajoute le même montant, ce qui revient finalement à 24 mille par an;
participer à des régimes de retraite privés – est de vous créer une retraite complémentaire, qui peut être obtenu par un citoyen, même s'il n'a pas fait partie d'une retraite par capitalisation à la Caisse de retraite de la Russie.

Les contributions au fonds de pension – est la clé d'une future pension. Il peut commencer à se former tout jeune homme, qui a d'abord allé travailler et a obtenu mon premier chèque de paie.