L'économie et la sociologie du travail en tant que processus social positif dans la société.

Le travail est un phénomène multidimensionnel, ce qui affecte directement toutes les sphères de la vie humaine. En règle générale, le concept de « travail » est définie comme l'activité humaine délibérée, qui est envoyé pour créer un matériau et des valeurs culturelles.

Le travail est non seulement économique, mais aussi une catégorie sociale, comme au cours de travailleur du travail et son groupe prend des relations sociales, et d'interagir entre eux. Lorsqu'une telle interaction se produit, l'état change chaque groupe social et le travailleur individuel.
Objet et des moyens de travail ne fonctionne pas en tant que telle si elles ne sont pas inclus au travail vivant, qui est un rapport de l' homme à la nature et les relations entre les participants à la procédure – en matière de relations sociales. Pour cette raison, le travail lui-même est pas simplement une connexion mécanique des composants principaux, et l'unité organique, le facteur décisif est le peuple eux-mêmes de leur emploi.

L' économie et de sociologie du travail est la relation entre les membres de la communauté et de la communauté (leur statut social, l' image et le mode de vie, à, en fin de compte, la formation et le développement de la personnalité, et la communauté la plus diversifiée).
Économie et sociologie du travail en raison de relations de travail, ainsi que tout employé est inclus au travail, ne pas considérer qui va travailler ensemble. Mais au fil du temps, les travailleurs eux-mêmes se manifestent dans une relation avec un autre membre de l'équipe de travail. De cette façon, et la capacité de former des relations sociales au travail.
L' économie et la sociologie du travail peuvent exister dans une interaction indissoluble, enrichissant et se renforcent mutuellement. En raison des relations sociales et du travail est déterminée par la signification sociale, le but, la position dans la société de l'individu et le collectif. Ni les employés ni les membres ont le devoir commun est l'interaction des relations sociales et du travail du travail de l'entreprise ne fonctionne pas.
sociologie du travail étudie le fonctionnement et les aspects sociaux du marché du travail. Avec la sociologie du travail, peut-être, de comprendre le comportement des employeurs et des employés en réponse aux incitations économiques et sociales au travail.
Pour cette raison, la sociologie du travail étudie la structure et le mécanisme des relations sociales et du travail, les processus et phénomènes sociaux dans le domaine du travail. L' économie et de sociologie du travail d' étudier le problème de la régulation du processus social de la motivation du travail, l' adaptation du travail de l'employé, stimuler l' emploi, le contrôle social dans le domaine du travail, l' unité des collectifs de travail et la gestion des collectifs de travail et la démocratisation des relations de travail, le mouvement du travail, la planification et la réglementation du travail social.
la sociologie de la sociologie du travail et de l'étude économique des relations sociales et économiques en développement dans le cadre de l'emploi, entre les employeurs, les employés et le pays sur la façon d'organiser le travail.

Le principe d'une économie de marché est promu dans le domaine du recrutement et de l' utilisation des travailleurs, sociaux et du travail des relations, l' organisation et le paiement du travail, ainsi que la formation et l' utilisation du revenu de l'employé et le niveau de vie. l'économie du travail se penche sur les problèmes socio-économiques du travail, l'efficacité et la productivité du travail, compte tenu de la base des organisations scientifiques. L'aspect le plus important – est l'étude des attitudes des gens au travail, la formation de satisfaction en travaillant dans le système des relations sociales et du travail, émergent à différents niveaux de l'économie.