Comment est le calcul de la maternité de l'hôpital?

Ce problème affecte la majorité des femmes enceintes et leurs familles. Surtout quand il est nécessaire de dissiper les doutes glissées dans l'exactitude des frais facturés par le service comptable d'une organisation.

Le bon calcul de l' hôpital de maternité est directement liée à la feuille d'inscription correspondante d'incapacité temporaire. Dans ce cas, une femme a besoin de savoir que un certificat médical délivré par le médecin traitant – gynécologue clinique prénatale, où elle est au dispensaire. La loi a également installé et la feuille de distribution de cadencement 30 semaines de grossesse avec un fœtus (140 jours calendaires (70 + 70)) et 28 semaines de grossesse avec foetus multiples (à 194 jours (84 + 110)).

À l'heure actuelle en Russie il y a les anciennes et les nouvelles règles, selon laquelle le calcul est effectué de l'hôpital pour la grossesse et l'accouchement. Tenir compte des caractéristiques de chacun.

La principale différence entre les règles de 2010 et 2011. Il est la procédure pour le calcul des gains moyens. Ainsi, l'algorithme de calcul selon les anciennes règles comme suit:

– Tout d'abord, vous devez installer la période de facturation. En règle générale, il est de 12 mois avant le départ en congé de maternité, à savoir 365 jours. Dans ce cas, dit un seul employeur.

– (. 12 mois) d'autre part, de la durée totale de facturation sont exclus diverses vacances, maladie, etc. périodes qui ne sont pas soumis aux cotisations d'assurance.

– En troisième lieu, il est nécessaire de déterminer la période de calcul des gains moyens dont la prime payée. En même temps, rappelez-vous que le total pour exclure des vacances. Les revenus perçus dans les autres lieux de travail, ne sont pas comptés.

– Quatrièmement, faire le calcul de la rémunération quotidienne moyenne. Pour ce faire, le montant du revenu pour la période comptable (calendrier, sans maladie, vacances, etc.) divisé par le nombre de jours dans la même période. Ainsi, nous obtenons le niveau du revenu quotidien moyen. Il est important de se rappeler que la valeur prise à l'avenir dans le calcul du congé de l'hôpital et la maternité ne doit pas être supérieure à 1 milliard. 139 frotter. 99 cop., I.e. 415000/365 415000 – .. Est-ce une limite à revenu moyen établi pour 2010.

Comment calculer le congé de maternité dans le cadre du nouveau régime?

– Tout d'abord, contrairement à l'ancien algorithme pour la période de calcul est pris 2 années civiles avant la publication du décret. Ainsi, si une femme va en vacances cette année, la période de calcul à prendre 2010 – 2011 ans. (Peut-être en partie en 2012).

– En second lieu, probablement le principal avantage des nouvelles règles, le nombre de jours de règlement est toujours égal à 730, comme rien est exclu.

– En troisième lieu, il est nécessaire d'identifier tous les revenus pour la période comptable, les primes imposables. Dans ce cas, selon la limite de la loi pour 2010 est 415000., Et 463 mille en 2011.

– Quatrièmement, calculer le revenu quotidien moyen en divisant le revenu total pour la période comptable 730.

En outre, le calcul de la maternité de l'hôpital se produit sur les mêmes lignes que pour les anciennes et les nouvelles règles. La valeur du revenu quotidien moyen est multiplié par le nombre de jours visé à un médecin dans une feuille d'hôpital. Comme mentionné ci-dessus, il peut être 140 ou 194 jours civils, selon la façon dont la grossesse se produit.

L' indemnité de maladie et de congé de maternité, en règle générale, le jour de la paie le plus proche en totalité. L'allocation devrait être nommé au plus tard 10 jours après le traitement des femmes soumises à la présentation de tous les documents nécessaires. Lorsque ce montant n'est pas soumis à l'impôt, et il ne comptabilise pas les cotisations de retraite et les cotisations d'assurance sociale obligatoire. Il est également important de savoir que dans une situation où une femme a l' expérience d'assurance du travail est inférieure à 0,5 ans, la taille de la subvention ne dépassera pas le salaire minimum pour un mois, en tenant compte des différents facteurs pour différentes régions du pays.