Types de contrats de travail et leur contenu

Avant de passer à la question – types de contrats de travail – doit comprendre qu'il est un contrat de travail.
Dans le cadre du contrat de travail fait référence à la forme juridique de base au moyen de la mise en œuvre du principe de la liberté du travail, prescrit dans la constitution. Comme avec la capacité de travailler, les citoyens peuvent assurer non seulement leur bien-être matériel, mais aussi le développement spirituel.
la liberté du travail – le droit de chaque citoyen de disposer de leur travail, soit sur leur propre, en tant qu'entrepreneur, que ce soit en concluant avec l'employeur
relations contractuelles.

Ces documents doivent être conclus entre l'employeur et l'employé que par écrit et en double exemplaire. Dans ce cas, l'employeur peut être non seulement l'organisation (personne morale), mais aussi des entrepreneurs individuels (IP) ou d' autres personnes pour répondre à leurs besoins.
Type de contrat, en fonction de la durée de validité: indéfinie, à savoir conclu pour une durée indéterminée et contrat à durée déterminée:
• signé pour une période de temps déterminée (jusqu'à 5 ans);
• conclu pour une durée déterminée effectuer certains travaux.
En pratique n'est pas rare , « contrat de travail ». Dans la législation russe est une chose telle que « contrat de travail » manque. La substitution de tels accords de contrat de travail – une violation délibérée des droits des travailleurs.

Arrêtons-nous sur ce qui se cache sous le terme – contrat de travail à durée déterminée.
En règle générale, le contrat de travail avec l'employé, SP essaie de ne pas entrer dans un long terme, de sorte que, si nécessaire, se débarrasser rapidement des employés non désirés, ce qui est une violation délibérée du Code du travail. Par conséquent, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être signé dans la loi sans raison suffisante. Le bureau du procureur et l'inspecteur du travail d'Etat à accorder une attention particulière à la violation des conséquences qui en découlent. De tels contrats sont utiles si vous avez besoin pour remplacer les employés temporairement absents ou le temps nécessaire pour un travail particulier, qui a un caractère non permanent, comme les variations saisonnières. Avec cela, à la fin de la durée des conditions contractuelles de l'employé prend sa retraite nécessairement, mais à l'avenir peut être embauché à nouveau sur un nouveau traité.
Afin d'éviter des conséquences imprévues dans le contrat de travail conclu pour une durée déterminée, si possible, ne pas indiquer les dates exactes de ses actions, et utiliser la formulation suivante: « au moment de la maladie … », « avant de mettre l'installation … », « à un moment vacances … « et ainsi de suite. d.

types urgents de contrats de travail conclus pour une durée illimitée, par exemple, avant que le certificat de signature d'achèvement exige l'enregistrement de l'instrument d'acceptation du travail effectué par un employé d'un tel accord. Cet acte confirme l'achèvement des travaux et est la base pour le calcul du paiement pour le travail accompli.
Tous les types de contrats de travail exigent que la forme écrite. Dans ce cas, le contrat de travail travailleur avec une personne morale et un contrat de travail avec un employé est tenu de la propriété intellectuelle, conformément au Code du travail Art. 57 doit contenir tous les détails de chacune des parties contractantes et un certain nombre de conditions essentielles telles que:
1) l'emploi;
2) la date de départ spécifique;
3) spécialité, bureau, profession;
4) les obligations et les droits en tant que salarié et de l'employeur;
5) les conditions et le mode de travail;
7) les coûts de main-d'œuvre.
En plus des éléments ci – dessus dans le contrat de travail peut bien être présenter d' autres conditions, par exemple, sur une base d'essai, du secret, le devoir de travailler sur une période de contrat spécifique après la formation, si la formation parrainée par l' employeur, ainsi que d' autres conditions.
En termes de certaines modifications peuvent être faites, mais seulement par accord des parties, mais seulement sous forme écrite.