Le sujet du droit du travail

Travail – l'activité humaine, la mise en œuvre des capacités mentales et physiques de la personne à recevoir des biens spirituels ou matériels. Le travail est possible à la fois individuelle et sociale, mais l'état de droit s'applique uniquement aux activités de coopération sociale.

Objet, méthode et système de droit du travail

Droit du travail – secteur juridique, la réglementation des relations entre les employés et l'employeur, ainsi que d'autres relations de travail en relation directe avec eux. L'industrie définit les droits et les devoirs de tous, sans exception, les sujets liés au droit du travail, ainsi que responsable de la négligence ou la violation des droits, combinant entre eux les intérêts des entités, l'Etat et la société.

Le sujet du droit du travail – un public relation, liés aux activités de production. En particulier, cette relation d'emploi et de promotion de l' emploi avec l'employeur, l'interaction entre le travailleur et son supérieur hiérarchique en vertu des termes du contrat, selon les organisations syndicales de responsabilité mutuelle (matérielle) de l'employeur et l'esclave, pour résoudre les conflits, la participation aux syndicats, et ainsi de suite. D.

Le sujet du droit du travail se caractérise par le fait que les relations sont homogènes, ils ont une communauté sociale et économique et d'autres symptômes. Chacune des branches du droit a l'objet, qui détermine la spécificité des méthodes de régulation, ainsi que les principes et les fonctions. Tous les principes de base, les méthodes, sous réserve du droit du travail défini par la législation du travail et des règlements.

Méthode du droit du travail est l'ensemble des différents spécifiques de quelque façon de réglementer le comportement de l' industrie afin de le modifier dans une direction qui est pratique pour l'Etat et la société. Caractéristiques de la méthode: la personnalité juridique des participants; l'ordre d'apparition, la résiliation et les changements juridiques; la nature des devoirs et des droits, et des moyens qui assurent leur mise en œuvre.

Le champ d'application de la loi de l'emploi visant à la mise en œuvre des méthodes d'action. Par exemple, la combinaison de types de réglementation du travail; la nature contractuelle de la relation de l'employé et de l'employeur; l'égalité des parties au contrat, soumission mutuelle de certaines règles d'ordre intérieur; Les travailleurs impliqués dans la régulation du travail (par exemple, par les collectifs du travail et des syndicats); la protection des droits des travailleurs un document juridique. Il existe d'autres moyens de mettre en œuvre les méthodes, mais ils n'ont pas une distribution universelle.

Système secteur droit du travail est la classification des normes par l' industrie dans des groupes homogènes, leur emplacement au sein de la structure. Différentes règles juridiques qui régissent la relation au travail, répartis en plusieurs groupes. Le premier identifie les principales questions d'intérêt commun dans le domaine de la réglementation du droit du travail, et la deuxième règle le côté privé de la relation. Pour une partie spéciale en droit du travail comprennent des institutions telles que l'Institut pour l'emploi; temps de travail; la formation; le contrat; la protection du travail, etc.

Le sujet du droit du travail et de ses sources

Sources du droit du travail – les résultats des activités des organes de l' Etat dans le domaine du règlement des relations de travail. Le règlement est effectué par le Code du travail de la Fédération de Russie, la Loi fondamentale de la Fédération de Russie (la Constitution) et d'autres lois fédérales, décrets et règlements, les actes de l'autonomie gouvernementale dans le domaine, et d'autres actes juridiques réglementaires. Mais le Code du travail et d'autres actes juridiques ne sont pas applicables au personnel militaire; personnes travaillant sous contrat de droit civil; membres du conseil d'administration de la Société; d'autres personnes.