Continuité de l'emploi

Actes législatifs de la Fédération de Russie, il existe plusieurs variétés de durée de l'emploi – totale, continue et spécial. Le calcul total du temps de travail humain est utilisé pour déterminer la taille des prestations de retraite selon l'âge, ainsi que le début de l'invalidité ou la perte du soutien de famille.

L'expérience générale comprend les périodes où la personne a travaillé à l'entreprise ou l'organisation d'un contrat de travail. Compté, et le travail à la ferme ou d'autres fermes coopératives. En général, la durée totale de service comprend toute activité de travail, la performance dont le citoyen a été soumis à l' assurance sociale. De plus, les périodes à prendre pour le calcul des pensions de retraite, comprennent:

– le service dans la protection de type paramilitaire, les organes de communication spéciaux ou des parties de sauveteurs;

– l'activité d'entrepreneur individuel;

– service dans les forces armées RF;

– le temps de formation dans les écoles, les établissements de supérieur et secondaire spécialisé institutions étatiques, etc.

expérience particulière permet à certaines périodes de travail liées à ses caractéristiques particulières. Il peut être un travail dans le Grand Nord ou en présence de facteurs néfastes qui affectent négativement la santé humaine.

Continue l' ancienneté a ses propres caractéristiques. Cette auto-évaluation de la durée de la catégorie utile de l'employé. Elle est pas la durée totale de l'emploi et du béton. Non inclus dans la continuité de l'emploi d'une certaine période, au cours de laquelle les gens ne pouvaient pas trouver du travail après avoir quitté l'endroit précédent. À la date fixée par les actes législatifs, de trouver un nouveau lieu de travail devrait se faire dans un mois. Dans le cas contraire, la durée du service est interrompue. Les actes législatifs prévoient d'autres cas où il y a une non-conservation de la continuité du travail. Ce genre de punition qu'une personne reçoit pour la mauvaise exécution des tâches qui lui sont assignées. Il n'y a pas une longueur continue de service dans le cas où un peuple d'emploi précédent quitter en raison de la présence de sanctions disciplinaires, la perte de confiance, etc.

Les actes législatifs contiennent des dispositions qui permettent de tenir compte des périodes de la vie humaine quand il n'a pas de contrat de location. Ainsi, dans la continuité de l'emploi est prise en compte:

– service dans les rangs des forces armées ou dans les organes du FSB, si la période de temps avant la date de réception des travaux ou d'études ne dépasse pas trois mois;

– période de formation dans les écoles, les cours de formation avancée, etc.

Continue l' expérience de travail donne une personne certaines garanties. actes réglementaires établit le droit du travailleur de recevoir des prestations supplémentaires qu'il acquiert dans le cas où le temps de son activité sans lacunes importantes a atteint une certaine taille:

1. Que la préférence des travailleurs pour réduire le nombre d'employés de l'entreprise.

2. La convention collective peut prévoir des prix en argent supplémentaire pour l'année pour les employés ayant beaucoup d' ancienneté dans l'organisation.

3. Tous les employés des entités commerciales situées dans les régions du Grand Nord et équivalents reçoivent certaines tailles livrent des suppléments, dont le montant augmente avec service continu, etc.

Toutes les mesures visant à promouvoir les relations de travail à long terme visent à améliorer la durabilité et la stabilité de la main-d'œuvre de l'entreprise. Ces coûts finiront par contribuer à la performance qualitative des fonctions du personnel et de motiver le désir d'améliorer le niveau de qualification.