Art. 65 TC RF avec des commentaires. Art. 65 LC RF: les documents présentés à la fin du contrat de travail

Cette publication sera examiné le point. 65 LC RF. Pour quoi? Le fait que le processus de recrutement nécessite certains documents. Et pas tout le monde sait exactement quoi fournir dans un cas particulier. Parfois, l'employeur peut solliciter illégalement des papiers supplémentaires. Pour exclure de tels cas, vous devez examiner attentivement le Code du travail. Il a énoncé les normes généralement reconnues qui indiquent une liste des documents présentés lors de l'application d'un emploi. Ce qui est pas mentionné dans cet article, ne peut pas exiger. Donc, vous devriez faire attention? Quels documents doivent présenter le demandeur, qui veulent conclure un contrat de travail? Dans le cadre des exigences du match de l'employeur à la loi?

résumé

L'article 65 du Code du travail ne se réfère pas à tous les documents qui seront requis par l'employeur. Cette loi que des titres inscrits, qui sont nécessaires au moment de la signature du contrat. Mais le processus d'emploi commence beaucoup plus tôt.

Par conséquent, il y a au moins un document qui n'est pas spécifié dans le Code du travail, mais sans laquelle il est peu probable que l'employeur accepte d'accepter un candidat à un emploi. Nous parlons d'un curriculum vitae. Ceci est quelque chose comme la forme de son concurrent, l'histoire d'un employé actuellement potentiel. Sur la base de cet article est l'employeur a rencontré l'identité aux employés du candidat. Dans l'art. 65 LC présence RF reprendre autrement, car il ne faut pas au moment de l'emploi. Mais ce document est toujours important pour l'emploi. Cela devrait se rappeler.

carte d'identité

Et maintenant, vous devez savoir quels sont les documents sont nécessaires sur une base obligatoire au moment de la conclusion de la relation de travail. Au moment où l'employeur sait déjà ce que l'un ou l'autre concurrent. Partie 1 de l'art. 65 LC RF indique que le citoyen entraîne nécessairement une identité.

Plus précisément, nous parlons du passeport. Il devra faire une copie de celui-ci dans l'entreprise privée, qui sera ouvert dans l'entreprise pour chaque employé. Au niveau législatif n'est pas fixé nulle part, mais il est recommandé de faire leur propre copie du passeport. Selon la partie 1 c. 65 TC RF, l'identification est fourni dans l'original, mais il est nécessaire et une copie.

l'histoire de l'emploi

Le prochain document important – un livre de travail. Elle, sur la base des dispositions de l'art. 65 TC RF, aussi, doit être obligatoirement fourni à l'employeur (il y a quelques exceptions, mais elles sont un peu plus tard).

Si un employé potentiel ne fournit pas le travail, l'employeur a le droit de refuser de conclure un contrat. Le travail livre sera conservé dans le dossier personnel de l'employé avant le licenciement. La cessation d'emploi signifie que l'employeur retourne le travail des esclaves, ce qui en fait quelques – unes des entrées.

exceptions

Que faut-il encore faire attention? Citoyen à venir à un nouveau lieu de travail, doit être au courant de certaines exceptions qui se produisent.

Passport aucune particularité. Son employé doit porter obligatoire. Mais si nous parlons du classeur, puis à cet égard, vous pouvez éviter la fournir. Art. 65 TC RF avec des commentaires indiquant que ce document ne peut pas faire l'employeur dans le cas où:

• nous parlons de l'emploi primaire;
• le document est perdu ou endommagé (besoin d'écrire une application et préciser pourquoi);
• Il fait référence au travail à temps partiel.

Dans les deux premiers cas, le chef doit organiser de façon indépendante une nouvelle carrière. Mais alors que le travail à temps partiel à la demande de cette publication peut être. Bien qu'un employé peut volontairement une entrée de travail supplémentaire. Cependant, ce n'est pas un processus obligatoire. Et ils ont tendance à être négligés.

snils

Quelles sont les autres est nécessaire pour le travail? Partie 3 de l'art. 65 RF LC indique que l'employé potentiel obligatoire apporte avec lui un certificat d'assurance vieillesse obligatoire d'assurance. Maintenant, ce document est du tout. Ce soi-disant snils. Il se présente comme suit: il est une carte verte avec des informations sur le propriétaire et le numéro de compte de retraite. Ce document est tenu de verser à la Caisse de retraite de la Russie.

Si un tel document n'est pas présent, l'employeur lui-même doit procéder à la fabrication et l'émission snils ou le remplacer (par exemple, si une femme après le mariage et le changement de nom n'a pas eu le temps de changer le certificat d'assurance). Comme le montre la pratique, snils ont pratiquement tous les membres de la classe ouvrière de la société. Et il est cette carte verte est tenu de fournir un emploi au moment de la conclusion de l'accord de travail.

Documents pour le service militaire

En h. 4 c. 65 TC RF précise que les employés potentiels fournissent obligatoirement carte d' identité militaire, ou tout autre document qui confirment les obligations militaires du demandeur. Ce point ne peut être négligée. Surtout si nous parlons du travail du fonctionnaire. Le fait que ces citoyens ne sont pas appelés dans l'armée. Et si un homme n'a pas encore été servi, l'indemnité de départ qu'il aurait à subir le service militaire obligatoire. Il est de la responsabilité directe du citoyen de la Fédération de Russie.

Les femmes, cette règle ne sont pas applicables. Ils ne sont pas astreints au service militaire. Par conséquent, aucun document dans ce domaine ne les ont pas besoin. Soit dit en passant, carte d'identité militaire est nécessaire, même en ce qui concerne le citoyen, qui a servi dans l'armée. Fournir également des documents rejetés pertinents confirmant l'exécution du service militaire. Il n'y a aucune exception.

formation

Mais dans les heures. 5, art. 65 TC de la Fédération de Russie a déclaré que, entre autres, chaque candidat doit non seulement prouver son identité, mais aussi indiquer le niveau de l'éducation. En d'autres termes, la nécessité de présenter un diplôme de conclure un contrat de travail. Surtout si nous parlons d'une étroite spécialité qui exige des connaissances professionnelles dans un domaine particulier.

Ceci est tout à fait normal. En règle générale, un diplôme et d'autres documents qui peuvent confirmer les compétences et les capacités qui sont attachées au résumé. Mais au moment de la conclusion d'un contrat de travail, il a également présenté.

L'absence de cet article est possible, mais seulement si l'employeur est en principe pas important d'avoir l'éducation d'un citoyen. Ce phénomène est extrêmement rare. Par conséquent, un diplôme et une variété d'états d'achèvement d'une formation devrait apporter. La seule façon de confirmer les connaissances acquises, les compétences et les capacités.

conviction

Ce n'est pas toutes les informations qui est important pour les employés potentiels. Dans l'art. 65 du Code du travail stipule que dans certaines situations de l'employé pour l'emploi peut être tenu de fournir des informations sur la présence ou l'absence d'un casier judiciaire. Prenez-le ou vous pouvez le quartier ou le ministère de l'Intérieur.

Dans la pratique, de telles situations ne se produisent pas très souvent. Et que la demande d' un certificat de casier judiciaire vierge de l'employeur a le droit que lorsque, conformément à la loi, ne devraient pas être autorisés à ceux ou d' autres œuvres de citoyens pour ouvrir un casier judiciaire. Peu importe pour quelle raison il est.

En principe, l'absence de ce certificat est pas une raison de refus d'emploi. Les seules exceptions sont les cas où le casier judiciaire lui-même est une ingérence dans l'exercice de ses fonctions officielles. Par exemple, pour travailler au sein du gouvernement. Il en résulte que les documents sont sans casier judiciaire peut exiger, mais dans la plupart des cas, vous pouvez le faire sans ce document.

Partout ou interdictions des règles

Sur cela, vous pouvez compléter la liste principale des documents applicables pour l'emploi. Il convient de noter que l'art. 65 LC RF déclaré: nul n'a le droit d'exiger d'un employé de tout autre document. Il est tout simplement illégal. Autrement dit, lorsqu'un citoyen d' un contrat de travail fournit les documents ci – dessus, et rien de plus besoin de lui.

Même si le patron dit que l'intérieur de la société a établi ses propres règles, il est possible de renoncer à une partie ou d'autres titres. Code du travail de la Fédération de Russie est régie par la liste principale des documents. Autre papier ne peut pas être nécessaire. Et leur échec dans ce cas est pas une raison pour avoir refusé de conclure un contrat de travail.

INN

Mais ce n'est pas toutes les informations importantes. La liste ci-dessus à toutes les professions et activités. Mais il peut être complété dans certains cas. Cela ne signifie pas que chaque employeur à sa seule discrétion est capable de demander à un employé éventuel plus de papier, non. Juste certains postes exigent, conformément à la législation de la Fédération de Russie la présence de certains documents.

Par exemple, si le citoyen va travailler au sein du gouvernement, en plus de la nécessité de lui demander un document confirmant l'enregistrement auprès des autorités fiscales. Ou comme on l'appelle, INN. Cette règle est énoncée dans la loi sur la fonction publique de l'Etat. Cela signifie que la loi ne porte pas atteinte à l'exigence des règles.

L'état des relations

Le Code du travail (art. 65 de la LC RF) spécifie une liste détaillée des documents que vous devez présenter à l'employeur de conclure un contrat de travail. La plupart des titres sont retournés au propriétaire après avoir fait l'accord. Des documents à faire des copies, ils sont attachés au dossier personnel de l'employé.

Beaucoup sont intéressés à l'état civil d'un citoyen, se rendre au travail. Exiger un certificat de papiers de garde ou de divorce, ce qui confirme la présence d'enfants et ainsi de suite, personne ne peut. Cette liste est fournie uniquement pour la déduction fiscale ou demande esclave personnel.

Le Code du travail de la Fédération de Russie est spécifié nulle part que la personne est nécessaire pour confirmer leur document d'état civil. Par conséquent, cette demande par l'employeur est considéré comme illégal. Refuser de conclure un contrat ne peut pas être la raison.

Une chose – il est une relation de travail avec une femme enceinte. Les femmes dans la position « intéressante », vous devez apporter un certificat du médecin. Dans ce cas, ne pas refuser un emploi admissible. Après tout, selon les lois établies des femmes enceintes sont recrutées en premier lieu. Par conséquent, si un employé veut travailler 100%, il faut confirmer la position « intéressante ».