Avec un congé de maternité de mois les futures mamans?

Grossesse – est un vrai miracle. Et la naissance d'un bébé – beaucoup de travail et de joie pour les parents. attendre avant des tâches agréables associées à choisir un nom approprié, acheter des vêtements, des berceaux, poussettes, et d'autres choses importantes. Les futures mamans savent que , après un certain temps, ils doivent partir en congé de maternité. De quel mois il sera possible de le faire, régler le gynécologue.

Mais tout d'abord à la femme tâche responsable de sauver le bébé en bonne santé et de tranquillité, faire un bébé sans troubles et maladies. Les changements permanents et drastiques dans la mère de tous transférés différemment. Quelqu'un facile de parcourir de longues distances, et l'autre tout le temps sommeil et la fatigue accumule immédiatement. Au travail d'autant plus difficile à trouver, veulent plus souvent marcher dans l'air frais. Les femmes qui donnent naissance pour la première fois ne savent pas déjà, avec quelques mois de congé de maternité. Jeune et inexpérimenté ne commencent à penser et à intéresser activement à cette question.

Questions juridiques au moment de quitter le congé de maternité

Plus précisément, avec un mois passer en congé de maternité, grâce à la recherche médicale moderne se trouvent après le premier examen échographique. Le médecin examinera et identifier le jour de naissance approximative avec la plus grande précision possible. date départ provisoire en congé de maternité sera déterminé sur la base de cela.

Selon la législation du travail, la femme qui porte l'enfant, il peut prendre un jour férié, à partir de la 30e semaine de grossesse. Un simple calcul vous aidera à naviguer et calculer la date souhaitée. Une mère heureuse de l'avenir des jumeaux ou des triplés devrait savoir que vous pouvez aller un peu plus tôt dans le décret. Plus précisément, la semaine 28.

Toutes les organisations du service du personnel savent ce mois pour aller en congé de maternité, donc dire assez sur la grossesse et la date de naissance. Ensuite, vous devez d'écrire une déclaration, selon laquelle l'employeur devra payer la totalité du montant d'argent posé en principe future maternité pour 140 jours. Quand prévoyez-vous plusieurs enfants, les changements de calcul. Avant la naissance des supposées enceintes 86 jours de repos, et après – 110. Il est clair que la naissance d'un enfant est pas toujours facile. Ainsi, par exemple, payer la section césarienne encore plus de 16 jours après la naissance.

Dans certaines organisations, où le salaire « blanc » est minime, aller en congé au terme fixé irrationnel, et il est préférable de gagner plus. Le calcul est basé sur la date de départ sera conçu pour 140 jours, et dans le cas des jumeaux ou des triplés – 186 ou 196, respectivement. Les paiements ne sont pas faits l' organisation et de la caisse d'assurance-maladie. Par conséquent, la plupart de gestion ne se soucie pas de ce que la maternité mois de congé futures mamans, malgré la situation financière difficile du temps présent.

Quel est le départ en congé de maternité

Cette année, le plus gros chiffre obtenir des prestations sera 44,975 roubles. Depuis 2010, l'augmentation est de 9729 roubles. Ce calcul a été réalisé en 2011 L'algorithme est simple:

1. Rapport le salaire moyen (bien sûr, le fonctionnaire) en 24 mois civils.

2. Le nombre obtenu est divisé par 730.

3. Le résultat final sera le résultat, multiplié par 30,4.

Il y a aussi des limites. La quantité maximale de salaires dépasse pas 568000 (données pour 2013).

Peuvent recevoir des prestations tous les employés actifs, décorés en vertu d'un contrat de travail. S'il se trouve qu'une femme en position de tir un mois avant de partir en vacances générique, le droit de bénéficier de la sauver. Enceinte, qui est devenu au chômage en raison de la liquidation de l'organisation, a également tout le droit à la disposition de la loi de l'argent. Mais il est possible, si après la fin de l'activité de l'entreprise ne sont pas plus de 12 mois.

Souvent, les mamans quittent sur la maternité avec le premier bébé, qui est inférieure à 1,5 ans, le deuxième né. Et dans ce cas, il ne nie pas les avantages. Cela soulève une élection de recevoir des paiements en congé de maternité ou des prestations pour les enfants plus âgés.