Le délai de prescription pour les conflits du travail. Avocat pour les conflits du travail

Dans la législation du travail, il n'y a pas de limitation des actions. Il ne s'applique qu'aux litiges découlant de relations juridiques civiles. Néanmoins, il existe l'article 392 du TC. Il parle de la durée pendant laquelle un membre du personnel peut demander à une autorité judiciaire d'examiner un différend découlant des relations de service. Par conséquent, cette période de temps peut également être appelée la période de prescription, qui est appliquée conformément à la LC RF.

Définition

Le délai de prescription pour les conflits du travail est une période pendant laquelle une personne a le droit de présenter une demande au tribunal pour la protection de ses intérêts. Cela peut être fait par l'employé et l'employeur, si le dommage matériel a été causé aux subordonnés. Pour cela, la tête a exactement un an. Le délai de prescription pour les conflits du travail sur le licenciement du travail est d'un mois, dont le compte commence à partir du moment où le subordonné a reçu une copie de la commande. Bien sûr, si l'employé a fait appel devant le tribunal plus tard dans la période spécifiée, il sera accepté. Mais seulement il devra prouver que la période est manquée pour des raisons valables (voyage d'affaires, maladie et autres situations d'urgence). Sinon, le tribunal refusera d'examiner la demande sans examiner les circonstances de l'affaire.

Le délai de prescription pour les conflits du travail, qui ne sont liés à la cessation de la relation de travail avec l'employé, n'est que de trois mois. Son compte à rebours commence à partir du moment où le dernier a découvert à ce sujet. Il existe de nombreux exemples de ce genre, car les employeurs violent très souvent la loi (arriérés de salaire, non paiement de la paie).

Dans la plupart des cas, le délai de prescription pour les conflits du travail s'appelle la réclamation. Parce que tout le monde est habitué au fait que les différends devant les tribunaux sont résolus dans le cadre de la procédure civile. Néanmoins, ces deux concepts ne sont en aucun cas liés, car ils concernent différentes branches du droit.

Changements

Au début d'octobre de cette année, des modifications mineures ont été apportées à l'article 392 du TC. Maintenant, la limitation des actions en matière de conflits du travail, qui concerne les retards dans le paiement des salaires et autres sommes dues à l'employé, est d'un an depuis que l'employé a appris le droit enfreint. Avant cela, cette période de temps était égale à seulement trois mois. Après son expiration, les tribunaux ont refusé d'accepter les demandes sans examiner toutes les circonstances de l'affaire. Le délai de limitation des conflits du travail, qui est lié à la fin des relations de service, comme auparavant, est d'un mois.

Si la période est manquante

Dans une telle situation, l'autorité judiciaire refuse d'examiner la demande et n'est même pas intéressée par les circonstances de l'affaire. Mais cela peut être évité en soumettant une requête appropriée, ce qui indique les raisons valables pour avoir manqué cette période. Parmi eux, on peut citer: une maladie humaine, un long voyage, s'occuper d'un membre de la famille handicapé. Le principal est que le tribunal soit respectueux. Sinon, la demande sera retournée sans examen. Par conséquent, il faut se rappeler que le délai de prescription pour la réclamation sur les conflits du travail commence à compter à partir du moment où le citoyen a appris la violation de ses intérêts. Cette période peut être d'un mois, mais seulement avec un licenciement illégal, ainsi qu'une année si le litige est causé par un retard dans le paiement des fonds. Par conséquent, il est possible de rétablir le délai de prescription pour les conflits du travail uniquement en justice.

Pour le manager

Comme l'indique l'article 392 du Code du travail, le chef peut demander au tribunal d'obtenir une indemnisation pour dommages à ses subordonnés seulement dans l'année qui suit sa découverte. Cela sera également considéré comme un différend de service individuel. À l'heure actuelle, les intérêts du gestionnaire et du subordonné sont égaux, car le délai de prescription pour les deux parties est d'un an seulement. Une résolution plus rapide de la situation peut être aidée par un avocat spécialisé dans ce domaine. Le meilleur s'il est employé de l'organisation. Dans ce cas, il est probable que les parties seront en mesure de résoudre leur relation sans procès et de résoudre tout de manière pacifique. L'employeur, l'avocat du conflit du travail, pourra également aider à rédiger une demande et présenter des intérêts devant les tribunaux.

Protection professionnelle

Un avocat des conflits du travail est un avocat qualifié qui exerce ses activités sur la base du statut qui lui est attribué. Ses tâches dans ce cas comprennent la protection des intérêts et des droits violés de l'employé ou du gestionnaire en utilisant toutes les méthodes légales.

La LC RF a de nombreux aspects différents pour une étude détaillée et approfondie, donc l'avocat des conflits du travail est un spécialiste avec un profil étroit avec une vaste expérience dans ce domaine.

CCC

Tout employé qui croit avoir violé son droit peut postuler à une commission spéciale pour résoudre les conflits du travail. En règle générale, il est créé à partir d'un nombre égal de personnes invitées par les employés et la tête. La prise en compte des conflits de travail individuels dans cet organe a lieu dans les 10 jours suivant la date de transfert de la demande. Dans ce cas, l'employé doit être présent personnellement. Dans le cas où l'employé n'a pas comparu à l'heure fixée pour la réunion de la commission, il sera reporté. L'employé a le droit d'autoriser la participation à l'assemblée de son représentant. À l'absence répétée des personnes spécifiées, la question peut être retirée de la commission. Par conséquent, si l'employé veut que le différend soit considéré sans sa participation, il doit en informer le corps par écrit.

Le délai de prescription pour présenter une demande à la commission pour résoudre les conflits du travail est de trois mois. Il ne considère que les problèmes qui peuvent être résolus dans un ordre préalable au procès, sans la participation des organes de l'État.

Par accord

Si l'employé est congédié pour cette raison, l'employé peut demander au tribunal de l'aider s'il croit que cela a été fait illégalement. La résiliation du contrat de travail dans cette affaire doit être correctement exécutée en établissant un accord, dans lequel la date et certaines conditions, le montant des paiements doivent être indiqués. Dans la pratique, il y a souvent des situations telles que l'employé n'a pas voulu quitter, mais l'employeur a insisté sur cela et a violé son droit au travail. À cet égard, celui-ci a décidé de faire appel de la résiliation du contrat de travail par l'intermédiaire d'un organe judiciaire. Dans le même temps, de nombreux avocats disent que si vous êtes licencié pour ce motif, il est presque impossible de réaliser une restauration au travail, surtout si toutes les conditions de l'entente ont été respectées et que l'argent a été payé intégralement. Mais malgré cela, le citoyen a un mois pour faire appel. Donc, l'art. 392 TC.

Retenues à la source

Dans le cas où le contrat de travail avec le citoyen a pris fin, il a le droit de recevoir des salaires et autres montants le dernier jour de son activité officielle. Si le chef échappe au transfert de fonds à l'employé, celui-ci peut s'adresser à l'autorité judiciaire pour la protection de ses droits. Pour ce faire, il lui est donné un délai d'exactement un an.

Dans le cas où le contrat de travail avec l'employé n'a pas été résilié, mais le gérant ne paie pas l'argent en temps opportun, une personne peut s'adresser aux autorités judiciaires pour tout moment. Parce que dans ce cas, il y aura une nature continue des relations de service. Et le tribunal n'aura pas le droit de refuser le citoyen lors de l'examen de la demande.

Conséquences

Dans le cas où un employé, pour quelque raison que ce soit, a manqué le délai de prescription pour résoudre les conflits du travail, ce n'est pas un motif pour refuser d'accepter sa demande. Si cela se produit, la personne aura une raison supplémentaire de faire appel à une autorité supérieure. Par conséquent, l'organe judiciaire accepte la demande de production, et déjà à l'audience préliminaire, il peut rendre une décision pertinente, dans laquelle elle refusera de satisfaire les demandes. Dans ce cas, l'employé peut expliquer de manière indépendante les raisons pour lesquelles il manquait la période établie par le Code du travail et fournir des preuves de leur respect (maladie, voyage d'affaires, soins aux personnes handicapées). Si le tribunal soutient son explication, il fixera une date pour l'examen de la créance sur le fond. Sinon, les exigences seront refusées.

Litige

À l'heure actuelle, les droits des employés sont souvent violés par les responsables des organisations. Ceci est dû à une réduction incorrecte, au non-paiement des salaires et à la rétention des congés payés. Dans ce cas, une personne a seulement une issue – cela va au tribunal.

Pour une compréhension plus complète du sujet, nous donnons un exemple conditionnel.

Le citoyen a été congédié de l'organisation à l'initiative de son superviseur. Ce dernier a estimé que son subordonné ne correspond pas à sa position, bien qu'il n'y ait aucun motif visible pour cela. L'employé a fait son travail avec compétence et a été très discipliné, il n'y avait aucune plainte des clients. Ensuite, le citoyen a interjeté appel auprès de l'organe judiciaire avec une déclaration sur la réintégration au travail, car il a estimé que le chef avait violé ses droits et intérêts par un licenciement illégal. Mais la demande leur a été soumise quelques mois après la fin du contrat.

Le tribunal sur les conflits du travail trouve les conclusions du demandeur légitimes et justifiées. En outre, le citoyen a fourni des preuves documentaires qu'il était en congé de maladie après son licenciement, il a donc manqué le délai d'appel pour une bonne raison. Ce fait est confirmé par une feuille d'incapacité de travail. Par conséquent, le tribunal a décidé les revendications du demandeur pour le satisfaire et le restaurer au travail.

De ce qui précède, on peut constater que l'application du délai de prescription pour les conflits du travail joue un rôle important et même décisif dans la prise en compte des demandes des citoyens. Dans le cas où le tribunal a reconnu les raisons pour lesquelles il manquait cette période sans respect, il refuserait de satisfaire aux exigences.

Informations générales

La période pendant laquelle un citoyen peut postuler à une autorité judiciaire pour la protection de ses droits est appelée la prescription. Cela peut être différent, selon le genre de violation commise par le chef ou l'employé lui-même.

Ainsi, par exemple, en cas de non-paiement des salaires, un employé peut déposer une demande auprès d'un tribunal dans un délai d'un an. Cette période est comptée à partir du moment où le retard dans le transfert des fonds a commencé. Auparavant, cette période était de trois mois, mais les changements introduits dans le RF TC égalaient les droits du subordonné et le chef. Il convient également de noter que l'employé peut postuler à la commission pour le règlement des problèmes de service contestés. Dans dix jours, sa candidature doit être considérée.

Le délai de recours contre le licenciement illégal est exactement un mois. Cela commence avec le moment où une personne a été remis un document de travail ou une copie de l'ordre pour mettre fin à la relation de service.