Types de culture culturelle, d'entreprise et juridique

Parmi les nombreux dégrossi « culture » du concept , il existe plusieurs types de celui – ci. Les types de culture diffèrent en fonction, par qui et pour qui il a été créé. Distinguer les types principaux – l'élite, populaire, de masse, et contre la sous-culture. Elite créé pour un petit groupe de personnes qui ont une formation pour la perception de la culture produite. En règle générale, il crée un nombre limité de personnes (créateurs professionnels).

La masse est créée pour une grande perception. Elle est née au début du siècle dernier et existe encore aujourd'hui. Une telle culture est la plus commune parce qu'elle est faite pour les masses, ne nécessitent pas de formation spéciale.

La culture populaire crée anonyme – ne savent pas exactement le nom du créateur des histoires, des chansons et des légendes. Dans le processus de transfert de génération en génération, il peut se transformer de façon significative par rapport à l'original.

Contreculture – une culture qui est en contradiction avec les piliers de la société généralement reconnus. Survient le plus souvent chez les jeunes, il se caractérise par le refus de l'immunité et les normes généralement acceptées ou éléments individuels.

Subculture – les normes et les règles de conduite de la société, regroupés en fonction de certains paramètres. Cela peut être un signe de sexe, d'âge, professionnel, etc. Parmi ce genre de regard sur ces sous-types de culture: entreprise et juridique.

La culture d'entreprise – il est généralement admis des normes de comportement chez les personnes qui sont des employés de la même société. Au centre de l'objectif est, sur la mise en œuvre qui travaille et tous les employés de la société. Selon le but de distinguer les types de culture d' entreprise :

• Le premier type – la culture du pouvoir. Il est inhérent à la plupart des petites organisations qui ont la nécessité pour les décideurs du gouvernement, est un centre de corporation. Cela permet de répondre adéquatement aux événements qui se produisent au sein de l'organisation et à l'extérieur, ce qui permet de contrôler pleinement la situation. Dans ces sociétés, le rôle clé joué par son chef, sa capacité à gérer le personnel. Ici, les plus fréquemment enregistrés dans la hiérarchie du pouvoir. S'il est possible d'augmenter l'employé, l'escalier se lèveront qui a prouvé l'engagement personnel du chef d'entreprise. Les décisions de cette société sont prises et mises en œuvre rapidement.
• Le deuxième type – le rôle de la culture. Le plus souvent, il est très répandue dans les institutions bureaucratiques qui ont des années d'expérience. Ce n'est pas une initiative personnelle est encouragée, non perçue par les qualités personnelles du leader – en fait, le leader est pas – il y a un jeu de rôle clair, alimenté par des années d'expérience à la société. L'objectif principal d'une telle société – pour assurer la production lisse et stable. Souvent, il y a oublier la rationalisation.
• Le troisième type – un problème de culture. Dans une telle société est soumise à toutes les tâches que vous devez mettre en œuvre. Une fois mis en œuvre, l'ensemble du personnel est considéré comme un nouveau. Il est important que le résultat du travail de toute l'équipe, la participation privée est absorbée par une réalisation commune. Étant donné que le résultat est supérieur à l'ambition personnelle, ici il est difficile de se développer professionnellement.
• Le quatrième type – la culture de la personnalité. Il est très important dans sa personnalité et sa participation au processus. Le processus de production est imprégné de relations interpersonnelles, capacité à interchangeabilité, la croyance de l'aide. Total objectif commun – et non le résultat de l'entreprise, la chose principale ici – la croissance professionnelle de chaque employé.

La culture juridique – une partie de la culture générale du peuple que son objectif est d'assurer un microclimat confortable pour la loi de chaque membre de la société. Types de culture juridique:

. 1 n à la société tout entière .;

. 2 n à l'individu .;

3. n. A. Groupes professionnels.

Tous les types de cultures diffèrent selon qui agit actuellement en tant que transporteur – membre de la société, un membre d'un groupe professionnel ou individuel. Par exemple, la culture juridique des médecins en premier lieu parle au travail, et quand le médecin dans la société sous réserve des règles générales et les normes de conduite. De même, il existe une culture juridique des juges, des avocats et d'autres groupes professionnels. Tous les types de culture sont étroitement liés.