L'article 173 du Code du travail. Garanties et indemnisations aux employés qui combinent le travail avec des études

Le rythme de la vie moderne est si intense que les gens ont souvent effectuer plusieurs activités à la fois. Pas rare dans notre temps et de combiner travail et études. La plupart des établissements d'enseignement russes se déplacent à une forme payée, cette approche est une nécessité forcée. Quelles sont les garanties et la rémunération peut compter les étudiants qui travaillent?

Informations générales sur les garanties et la rémunération

La Constitution russe garantit à tous les citoyens la fourniture de l' enseignement secondaire, général et la formation professionnelle initiale gratuite. Tout le monde a le droit de le recevoir. Recevoir une formation dans les établissements d'enseignement supérieur est possible que sur la base de la libre concurrence. Selon l'article 197, tous les citoyens qui travaillent ont le droit d'apprendre. Ils peuvent assister à des conférences, des séminaires, passer des examens, rédiger des documents à long terme. Les employés qui combinent travail et études, obtenir toutes les garanties nécessaires établies par la législation du travail. la gestion de l'entreprise nécessaire pour créer toutes les conditions nécessaires à cet effet.

Pour obtenir toutes les garanties et les conditions de rémunération doivent être remplies:

• Un établissement d'enseignement doit passer l'accréditation de l'État.
• Des études pour réussir.
• L'obtention d'un certain niveau d'éducation pour la première fois.

Si un employé est formé dans deux institutions, la rémunération et les garanties peuvent être fournies que sur l'un d'eux. Art. 173 TC RF, ainsi que des articles 177, 174, 176 sont à la base des garanties aux employés des organisations qui travaillent simultanément et assistent à des couples.

Quelle est la garantie et l'indemnisation?

Les garanties sont appelées méthodes, techniques et outils qui sont nécessaires pour le respect des droits sociaux et des employés des organisations. Ils comprennent également la prévention des violations et à la protection de leur part. Ils peuvent être à la fois matériel et immatériel. Indemnité visée aux paiements en espèces. Ils sont fixés afin de recouvrer le coût de l'employé, qui sont liés à la réalisation directe du travail ou d'autres tâches.

Les garanties et la rémunération peut être accordée à l'employé dans les conditions suivantes:

• dans la direction de Voyage;
• relocalisation en raison du nouveau lieu de travail;
• les fonctions de l'État ou de la nature publique;
• combinant études et travail;
• cessation involontaire du travail pour des raisons indépendantes de l'employé;
• fourniture de congés payés;
• à la fin du contrat de travail;
• s'il y a un retard émission livre de travail après le tir;
• tandis que d'autres cas sont prévus par le Code du travail.

Il est important de noter que dans tous les cas, la rémunération et les garanties des étudiants qui travaillent ne sont fournies qu'à fournir une aide appel. Sa forme est également définie dans la loi. Cet appel d'enquête de l'État des établissements d'enseignement est la base de la prestation des avantages mentionnés ci-dessus.

Art. 173 TC RF: commentaires

Cet article réglemente les garanties et compensations aux employés d'organisations qui combinent l'apprentissage et de travail dans les spécialités du programme de maîtrise ou de baccalauréat. il applique également aux étudiants qui commencent une formation sur ces programmes. L'article 173 du Code du travail, dans sa première partie établit le droit d'accorder un congé supplémentaire pendant la formation dans les écoles secondaires. Ils sont disponibles à tous les étudiants aux employés.

Les employeurs sont tenus de fournir cette occasion à tous les employés. L'article traite des cas de vacances comme la conservation et sans rémunération. Cela a été négocié plus. L'esclave, en consultation avec la direction peut fixer un congé d'études à annuel payé. Les employeurs sont également tenus une fois au cours de l'année pour fournir les frais de déplacement à l'établissement d'enseignement. L'article 173 du Code du travail établit le droit de réduire le temps de travail et l'ordre de paiement pour la période de la fin du cours.

journée de travail

À temps partiel et l'enseignement supérieur à temps partiel est récemment devenu le plus populaire. Il vous permet de combiner travail et études. Pour les employés en formation sous la forme indiquée, à condition que la réduction de la semaine de travail est de 7 heures pour une période de passage des examens d'État ou au cours des 10 mois avant la livraison du projet de diplôme. L'employeur est tenu non seulement de libérer l'esclave des activités de ces raisons, mais aussi de lui fournir le paiement des salaires dans le montant d'au moins la moitié du salaire, mais pas inférieur au salaire minimum. Il peut également être un accord au contrat de travail pour les jours libres supplémentaires.

congés payés

L'article 173 du Code du travail établit les conditions suivantes de mise en liberté en raison de la formation dans les établissements d'enseignement supérieur:

• vacances de 40 jours. A cette époque, les étudiants peuvent prendre la session intermédiaire sur les cours 1 et 2.
• vacances 50 jours. Il est nécessaire pour la certification à 3 et les cours suivants.
• pause de 4 mois. Au cours de cette période, l'employé est prêt à passer les examens de l'État et la protection de la thèse.
• vacances de 30 jours. Nécessaire pour la préparation et l'exécution des examens d'État.

Le congé non payé

L'article 173 du Code du travail régit les conditions du congé supplémentaire de 15 jours pendant l'entraînement sans salaire:

• passer les examens d'admission aux établissements d'enseignement supérieur;
• cours aux cours préparatoires aux examens finaux des institutions VPO;
• le passage de certification intermédiaire à formation interne.

Il peut également bénéficier d'un congé de 4 mois pour la livraison des examens d'Etat et de la préparation et de la défense du travail de qualification finale.

aller

Distance des établissements d'enseignement supérieur qui ont passé la procédure d'accréditation de l'État implique une autre forme de compensation – paiement de Voyage. Cela fait référence aux services de métro compensation financière, les taxis, les autobus et trolleybus. Les travailleurs qui reçoivent l'éducation par correspondance, une fois sur la route de l'établissement et de retour en pleine peuvent être payés au cours de l'année scolaire. Par exemple, il peut acheter un billet spécial. Pour les employés qui étudient dans les établissements d'enseignement d'autres niveaux de programme à temps partiel, à payer la moitié du prix.

L'enseignement secondaire professionnel

L' article 174 de la loi du travail établit le droit des travailleurs qui reçoivent une éducation dans professionnelle des institutions de programmes du soir et par correspondance. Un congé payé est disponible pour 30 jours civils pour la session 1 et 2 cours et 40-3 et plus tard, respectivement. La période de préparation à la certification finale peut être jusqu'à 2 mois. Le congé non payé accordé pour 10 jours pour passer les examens d'entrée pour la certification intermédiaire, et pour les examens d'Etat – jusqu'à 2 mois. Les employés ont le droit de recevoir une indemnité de 50% du coût de Voyage à l'établissement d'enseignement, exigent que l'employeur une réduction du temps de travail.

La formation dans diverses institutions

Art. 176 lectures garanties et indemnités accordées aux étudiants qui travaillent du service du soir des établissements d'enseignement. Les employeurs sont tenus de fournir payés congés supplémentaires pendant 9 jours dans le programme de formation de l' enseignement général et 22 – en moyenne. esclave En option, il peut être réglé pour la semaine de travail condensée pour 1 jour. En outre, il peut être réduit par le nombre correspondant d'heures de travail.

Conformément à l'art. 175 du Code du travail, les employés qui terminent avec succès la formation dans les établissements d'enseignement primaire, ont le droit d'aller à un 30 jours de congés payés supplémentaires. Il peut être organisé à l'école, comme l'année civile. Et les travailleurs inscrits à l'école diplômé, le droit d'exiger la fourniture d'un congé payé de 30 jours et verser une indemnité pour Voyage à l'établissement d'enseignement. Au cours de la semaine de travail peut être accordé 2 jours supplémentaires de congé sans solde à la demande de la personne. Ces droits ont un étudiants de troisième cycle, les stagiaires des programmes de correspondance. inscription régulière d'une telle possibilité n'a pas. congés payés pendant 3 mois peut être accordée pour la préparation de la thèse et sa défense. La loi ne traite pas le passage des examens d'entrée aux études supérieures, donc l'absence dans le lieu de travail en raison de cette raison, il faut se mettre d'accord avec le chef de l'organisation.

conclusion

Vingt-sixième tête de la loi du travail russe réglemente l'octroi de conditions préférentielles pour les employés des entreprises qui combinent le travail et l'apprentissage et à venir dans les institutions à différents niveaux. Vous pouvez obtenir un enseignement supérieur par correspondance. Dans ce cas, l'employeur offre un congé payé de formation et Voyage pour compenser un établissement d'enseignement en plein. Pour les étudiants qui étudient un autre niveau, un congé accordé. Mais le prix est compensé à un taux de 50%.

De plus, les étudiants ont le temps de se préparer aux examens, la protection du travail de qualification. Garanties et indemnisation visées aux articles 173-177. Il est important de noter qu'un employé a le droit d'aller à la formation congé sans base et sans le consentement de la question avec la direction. Base pour les vacances en raison de la formation – un établissement d'appel de référence. L'obligation pour les étudiants des avantages peuvent attendre des programmes du soir et par correspondance. formes de jour des élèves, ils ne sont pas disponibles, puisque l'étude – le principal type d'activité.