Qu'est-ce qu'un paquet social pour un emploi et qu'est-ce qu'il comprend?

Nous devons tous travailler pour assurer notre vie. Pour ce monde moderne, un paquet social est d'une grande importance. Certes, ce qui est un paquetage social, et ce qui y est inclus, on peut en dire tout de suite. Nous allons régler cela avec vous.

Ce qu'on appelle un paquet social

La moitié de ce qui est offert par les employeurs n'appartient pas à cette catégorie. Ainsi, l'assurance médicale, le paiement des congés de maladie, les congés annuels et de maternité, les déductions au fonds de pension – toutes ces conditions sont les exigences légales de l'employeur. Même les dépenses en transport personnel, en formation professionnelle et en communication mobile ne constituent qu'une compensation des fonds personnels de l'employé.

Alors, qu'est-ce qu'un paquet social au travail? Cela comprend les repas gratuits, l'assurance médicale volontaire, les billets de saison pour la piscine et le gymnase, les prêts pour les achats de maisons, le paiement des permis, etc. Les forfaits sociaux dépendent entièrement des envies et des capacités de certaines entreprises. Grâce à des dépenses importantes, leurs employés ne sont fournis que par environ 15% des employeurs. Par conséquent, lors de l'entrevue, il est très souhaitable d'être intéressé par ce qui se trouve dans le paquetage social.

Différences

Le paquet social peut varier selon le poste, ainsi que les caractéristiques physiologiques de la personne. Ainsi, en parlant de ce qui est un paquet social pour les retraités, il convient de noter que, conformément à la législation actuelle, ils peuvent le recevoir de l'État en équivalent de l'argent ou sous forme de services.

Par exemple, les cadres supérieurs des grandes entreprises ont une voiture représentative ou corporative avec un conducteur, une assurance médicale familiale, une pension supplémentaire aux frais de l'entreprise, des coupons calculés pour toute la famille et bien d'autres choses (encore une fois, tout dépend de chaque cas particulier).

Que reçoivent les employés moyens et le personnel de niveau intermédiaire?

Si nous avons déjà abordé ce sujet, nous allons l'achever à la fin. Les employés du niveau intermédiaire peuvent se vanter d'un paquet social, dans lequel il existe les avantages suivants:

Bons de commande;
Paiement de la communication mobile et cours dans le centre de conditionnement physique;
Rémunération pour les dépenses d'essence et de nourriture;
Assurance médicale volontaire (bien que, en règle générale, seul un paiement partiel soit effectué);
Prestation de prêts ou de prêts sans intérêt (il est même possible d'émettre une partie du montant d'une hypothèque).

Les employés privés du forfait social comprennent ces éléments:

Délivrance des salubrités.
Paiement du voyage au lieu de travail.
Paiement partiel pour les services mobiles.
Fournir de la nourriture au travail.
Paiements en cas de survenance d'une situation freelance (mariage ou décès d'un parent proche).

Forfait social pour personnes retraitées

Il est fourni par l'état et beaucoup se demanderont ce qui s'y trouve. Il convient de noter qu'en 2016, le gouvernement a prévu 930,12 roubles. Si vous entrez dans des articles distincts, vous obtiendrez:

Les médicaments prescrits pour la prescription du médecin sont de 716,40 roubles.
Traitement du sanatorium (uniquement s'il existe des indications médicales) – 110,83 roubles.
Voyage en banlieue et en transport ferroviaire interurbain vers le lieu de traitement et retour – 102,89 roubles.

Au fait, vous pouvez refuser les bénéfices fournis par l'état (partiellement ou complètement) et obtenir leur équivalent monétaire entre leurs mains. Après tout, vous conviendrez, en parlant de l'offre sociale d'un retraité, personne n'est impressionné par la générosité particulière.

L'auteur croit qu'il est préférable de garder l'argent sous son contrôle que de courir avec un tas de papiers sur différents bureaux, tout en consacrant son temps. Et s'il y a envie, puis en 2016 avec une demande pour cette action, il est nécessaire de postuler au fonds de pension strictement jusqu'au premier octobre. Si la demande a été soumise plus tôt, vous n'avez pas besoin de faire quoi que ce soit.

Forfaits sociaux pour certaines catégories de citoyens

Il s'agit notamment des invalides de la Seconde Guerre mondiale qui ont été blessés pendant les hostilités, ainsi que des prisonniers mineurs des camps allemands. Le montant de cette prestation est égal à mille roubles – et de cela on peut comprendre quel est un paquet social pour les personnes handicapées.

Il existe également un paquet social d'un montant de cinq cents roubles, qu'on peut s'attendre à obtenir des catégories de citoyens qui ont participé à la Seconde Guerre mondiale et subis dans des camps de concentration. Si une personne relève des deux critères, il ne peut compter que sur un seul paiement.

Ce qui se trouve le plus souvent dans un forfait social moderne de l'employeur

Ce que nous avons décrit précédemment était une information purement théorique. Et en parlant de ce qui est un paquetage social lorsque vous commencez à travailler, clarifions comment les choses se trouvent dans les réalités modernes:

Médicament gratuit si une feuille de congés maladie a été délivrée.
Les repas, ainsi que le déplacement au lieu de travail aux frais de l'employeur.
Passage de cours d'amélioration de qualification aux dépens de l'entreprise (la plus grande popularité utilise une formation pour travailler avec des ordinateurs personnels).
Paiement des dépenses sur les communications mobiles.

De plus, l'envoi à des vacances de sanatorium prend de l'ampleur. Certains employeurs s'occupent non seulement de leurs employés, mais aussi de leurs familles. Tout cela est utilisé comme outil pour motiver les activités. En outre, des approches individuelles peuvent être utilisées pour accroître l'intérêt des gens. En règle générale, ils visent les employés les plus réussis ou les plus expérimentés de l'entreprise.

Du point de vue juridique

Maintenant, considérez ce qu'est un paquet social d'un point de vue légèrement différent. Au départ, il convient de noter que le concept même de paquetage social dans la législation est absent. Souvent utilisent une telle définition comme «paquet social standard». Qu'est-ce que cela veut dire?

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur doit faire diverses déductions pour l'employé et lui fournir également un paiement en cas de circonstances diverses (par exemple, hôpital, grossesse, accouchement). En outre, tout le monde qui travaille officiellement peut compter sur des congés payés annuels. Par conséquent, lorsqu'on parle d'un paquet social standard, cela implique un emploi formel.

Gardez à l'esprit que, du point de vue juridique, c'est la norme qui doit être remplie par tous les employeurs, sans exception. Mais même dans de tels cas, l'employé peut ajouter de belles options. Par exemple, des polices d'assurance maladie volontaires peuvent être fournies, où une liste élargie de services est fournie (le plus souvent, cela signifie un traitement dentaire).

Forfaits sociaux du point de vue de la pratique mondiale

De nombreuses entreprises qui opèrent avec succès, même créent leurs propres salles de sport pour leurs employés. En règle générale, ils sont proches de la production ou des bureaux, où les employés peuvent être totalement gratuits. Mais le plus souvent, pour les travailleurs ordinaires, reçoivent des bons gratuits et des prêts sans intérêt.

À titre d'exemple, les pays développés seront considérés, car il est le plus répandu. Étant donné que les bons sont moins chers en termes de sociétés, ils peuvent distribuer presque tout le monde. En outre, la présence d'une faible inflation a un effet positif, ce qui conduit au fait que les entreprises perdent relativement peu quand elles fournissent des prêts sans intérêt.

La fourniture d'une assistance matérielle et de repas gratuits est suffisamment populaire: on considère un indicateur spécial d'une relation de qualité si l'employé peut choisir ce qu'il va manger. Bien que, en général, il convient de noter que si un employé ordinaire est considéré comme un exemple, il ne peut se vanter d'une quantité aussi importante, alors que les spécialistes hautement qualifiés et expérimentés reçoivent un large éventail de prestations. Après tout, les entreprises sont intéressées à faire en sorte que les employés travaillent aussi efficacement que possible sur eux.

Conclusion

Comme vous pouvez le voir, le paquet social est l'un des moyens de faciliter le travail et de le rendre aussi confortable que possible. Il est également utilisé comme outil de motivation, mais jusqu'ici, dans nos réalités, ce n'est pas un état de choses très commun. Même si nous pouvons espérer que cela va changer dans les prochaines décennies.