L'autogestion – c'est … Les principes, l'essence, les fonctions, les méthodes d'autogestion. organisation d'autogestion

L'autogestion – est l'une des conditions les plus importantes pour le succès. Apprenez à allouer correctement leur temps, vous serez en mesure de travailler plus efficacement à la réalisation des objectifs fixés.

définition de l'autogestion

Sur la question de ce qu'est la vie dans la vie humaine est la plus limitée, beaucoup répondent correctement. Il est pas l'argent ou d'autres avantages, à savoir le temps. Seulement en apprenant à distribuer correctement à effectuer certaines actions, peut être aussi proche que possible pour atteindre leurs objectifs.

L'autogestion – est une technique qui implique l'utilisation rationnelle des ressources en temps (comme on l'appelle la gestion du temps). Cette technique peut obtenir de meilleurs résultats à des charges plus faibles. En outre, nous parlons de l'application des méthodes efficaces qui permettent des économies de ressources.

Si l'on tient compte de l'objectif de l'autogestion, il est possible d'utiliser toutes les ressources disponibles et de réduire le temps nécessaire pour effectuer certaines opérations.

SOMMAIRE autogestion peut être exprimée dans les positions suivantes:

• fins de détermination (ils doivent nécessairement être réalistes et spécifiques souhaitable);
• créer dans votre esprit une image de succès (y compris sa situation financière, l'environnement et d' autres aspects);
• l'utilisation de techniques « Grand Bond en avant », ce qui implique une transition rapide vers des actions concrètes;
• la foi inconditionnelle dans leur propre force et le succès;
• mettre l'accent sur les principaux objectifs et le dépistage secondaire;
• la capacité de se contrôler et de commencer l'action à nouveau après une expérience infructueuse.

On peut dire que l'autogestion moment – il est une nécessité objective, non seulement pour les chefs d'entreprises, mais aussi pour toute autre personne qui veut utiliser efficacement leur temps et le temps de faire autant de travail que possible. Il devrait devenir une sorte d'habitude, ce qui est réalisé par le travail à long terme sur eux-mêmes, la persévérance de génération et la capacité de penser rationnellement.

Les fonctions d'autogestion

Tous les jours la résolution de certains problèmes, parfois nous ne pensons pas sur le fait qu'il faut autogestion. Cependant, pour obtenir des résultats vraiment significatifs, il est important d'aborder ce processus délibérément et de manière cohérente. L'autogestion sont les fonctions suivantes:

• l'établissement d'objectifs (vous devez être clair sur le résultat final, en termes réels, que vous souhaitez atteindre à la fin de l'activité);
• l'élaboration du plan (le développement d'une « feuille de route » qui déterminera vos pas sur la voie de leurs objectifs);
• décisions (chaque étape est accompagnée par la présence de plusieurs alternatives dont vous devez faire un choix);
• organisation de leur espace et le temps de travail (vous devez travailler pour eux-mêmes un calendrier pratique et respecter strictement sans se laisser distraire par les classes étrangères);
• auto permanent (il est important d'analyser la conformité des progrès non seulement prévu sur le parcours, mais aussi dans les étapes intermédiaires de travail);
• la mise en place de canaux de communication et d'information (ce qui est peut-être l'une des fonctions les plus importantes, ce qui est étroitement lié à tous les autres).

Les fonctions ci-dessus dans l'ordre indiqué peuvent également être perçues comme une auto-étapes. Il convient de souligner l'importance cruciale de chacun d'eux, si l'étape sur tel ou tel point est irrecevable. Il est important de comprendre que, malgré le fait que, à première vue, il semble difficile et prend du temps, au fil du temps, ces actions atteignent automaticité. Notez que l'autogestion est non seulement un devoir, mais l'habitude de leader efficace et réussie.

Quelles sont les causes de la nécessité d'une tête d'autogestion

Le concept d'autogestion a été mis au point, compte tenu du fait que tout le monde sait comment organiser leur temps et de l'espace. En conséquence, certains des objectifs et demeurent hors d'atteinte. Ainsi, les obstacles suivants à la réussite, ce qui nécessite pas une telle chose que l'auto-gestion de la tête:

• l'incapacité d'allouer efficacement leur temps et de ressources physiques;
• l'absence de priorités claires dans la vie et en matière d'affaires;
• incapacité de définir leurs propres objectifs;
• travail du gel sur l'auto-développement (pour atteindre un certain niveau, une personne estime qu'il est inapproprié d'auto-formation continue, et commence donc en retard sur les tendances d'activité);
• le manque de compétences dans les décisions de gestion;
• utiliser pour résoudre des problèmes approche pragmatique et l'incapacité d'utiliser des méthodes créatives;
• incapacité à communiquer avec les gens et de leur fournir une influence appropriée et de la pression;
• le manque de connaissances dans le domaine des activités de gestion;
• l'incapacité de superviser ses subordonnés et organiser leur travail de façon efficace;
• payer une quantité insuffisante de temps et d'attention à la façon dont leur propre apprentissage et la formation des employés;
• le manque de compétences dans la formation de l'équipe de travail efficace (nous ne parlons pas seulement de la sélection du personnel, le bien et en les plaçant dans des emplois).

Il convient de noter que la tête d'autogestion est non seulement important dans le cadre des réalisations de carrière de l'individu, mais aussi pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise dans son ensemble. Seul gestionnaire efficace peut diriger l'organisation et de ses employés à la réussite. Seule la personne qui a appris à gérer eux-mêmes et leur temps, être en mesure de faire face à une grande organisation.

L'essence de l'auto-motivation

L'autogestion et l'auto-motivation – c'est l'un des moments les plus importants, non seulement dans la tête, mais aussi dans la vie quotidienne humaine, qui cherche à atteindre le succès. Il est important de ne pas seulement apprendre comment gérer votre temps, mais aussi développer le désir intérieur de travailler en raison de certains stimuli. La fonction d'auto-motivation ne doit pas être sous-estimée. une personne peut parfois déstabiliser, quand les gens ne croient pas à son succès ou délibérément sous-estiment sa dignité. Ce même mécanisme que vous inciter à d'autres mesures, quelles que soient les circonstances extérieures.

Atteindre réel succès est possible que si vos activités seront accompagnées par des mécanismes tels que l'autogestion et l'auto-motivation. La meilleure façon de vous stimuler – est d'écouter vos stimuli internes. Alors, faites attention à leurs besoins physiologiques. Pour répondre à la majorité d'entre eux, vous aurez certainement besoin des fonds qui peuvent tout simplement pas obtenir si vous n'agissez pas, assis sur les réseaux sociaux ou regarder des émissions de télévision.

A besoin d'un niveau plus élevé de sécurité et nous sommes confiants dans l'avenir. Ainsi, une personne est constamment besoin d'abris, de vêtements, de divertissement, ainsi qu'un certains fonds de réserve pour répondre à d'autres besoins. La force de motivation dépend de la hauteur de votre sangle. Vivre dans un appartement loué ou dans votre propre maison, se habiller sur le marché ou dans les magasins de marque, détendez-vous dans les stations de chalets ou de prestige, remettre à plus tard pour l'avenir une petite quantité ou imposant le capital – la puissance des incitations internes dépendra précisément de vos aspirations.

Malgré le fait que beaucoup nient l'influence de l'opinion publique, il est parfois, est un facteur important de l'auto-motivation. Par exemple, une personne peut aller travailler, ne pas passer un clochard et être toujours satisfait de la position basse et le salaire moyen. Certains auto-motivation des gens conduit à la promotion active de l'échelle de carrière, obtenir un statut social élevé, ainsi que les revenus de trésorerie importants.

Ainsi, la motivation est basée sur les besoins humains, qui décrit la pyramide de Maslow. Au fond, les étapes de base sont les besoins physiologiques. Une fois qu'ils sont pleinement satisfaits, il y a un désir de se sentir confiance dans l'avenir, la force et la position de sécurité. En outre, chaque personne a tendance à prendre un certain statut social et de créer la vue appropriée pour vous-même.

Méthodes d'autogestion

techniques d'autogestion peuvent être divisés en plusieurs catégories:

• méthode de gestion de l'organisation consiste à planifier les activités futures sur la base d'une analyse objective de la situation actuelle. Cela inclut à la fois les facteurs internes et externes.
• La technique de l'auto-stress est d'apprendre à résister aux influences extérieures négatives, tout en maintenant l'équilibre psychologique et de la performance.
• training autogène – c'est l'une des principales procédures, qui est basé sur l'autogestion. En bref, il peut être décrit comme auto-hypnose et l'auto-persuasion dans leurs propres pouvoirs et capacités.
• La méditation est souvent utilisé afin de retrouver rapidement la force et l'équilibre émotionnel entre le travail acharné.

On peut dire que l'autogestion – est un travail continu sur lui-même. Il est non seulement la formation de certaines compétences et la capacité de passer efficacement leur temps. Il se réfère également au travail sur notre propre psyché. En conséquence, on doit prendre confiance dans leurs propres capacités ainsi que d'apprendre à rester calme dans des situations stressantes.

La mise en œuvre de l'autogestion

La technologie d'autogestion est une séquence spécifique d'étapes, ce qui est conforme à ses objectifs principaux. D'abord, nous devons définir le but, ainsi que les critères à témoigner de sa réalisation. Pour ce faire, vous devez analyser clairement la situation actuelle, alors devenir apparente performance future réalisable. Il est important que le résultat final avait une expression claire (par exemple, quantitative).

L'étape suivante consiste à prêter attention au facteur d'information, ce qui est nécessaire pour réaliser l'objectif de l'autogestion. Les données peuvent provenir de sources internes et externes. Cependant, ils doivent être pertinents (c.-à-correspondent à l'image réelle de ce qui se passe).

La planification est de développer une séquence claire des actions pour atteindre leurs objectifs. Il est important de prévoir des éventuelles fluctuations de l'environnement interne ou externe pour identifier les algorithmes alternatifs qui permettront d'éviter des conséquences négatives et les conditions de crise.

La prise de décision – ce qui est l'une des étapes les plus importantes dont est l'autogestion. Organisation du processus devrait accorder une attention particulière. les conditions de travail confortables, ainsi que d'être pleinement informé devraient être mis en place que les actions sont significatives et cohérentes avec l'état actuel des choses.

Pour la mise en œuvre effective des décisions, il est important d'assurer des conditions de travail confortables. Il convient de respecter les caractéristiques physiologiques et psychologiques. Les principaux objectifs doivent être mis en œuvre par leurs propres moyens, mais le secondaire peut déléguer à ses subordonnés.

A toutes les étapes du travail doit être effectué une surveillance continue des résultats pour le respect de leur prévu. Ceci permettra d'identifier les écarts et de réagir en conséquence.

Les principes de l'organisation du temps de travail

Les principes d'autogestion peuvent être décrits comme suit:

• les opérations de planification et de distribution précises doivent être soumises à seulement 60% du temps. Alors que les 40% doit rester inoccupée en cas de circonstances imprévues autres, les négociations urgentes et des contacts à la fois au sein de l'organisation et à l'extérieur. En outre, le cas physiquement prévu, vous pouvez prendre plus de temps.
• La planification du temps de travail ne doit pas être une seule fois dans la nature. Ce travail doit être effectué régulièrement et systématiquement. De plus, vous pouvez toujours faire des ajustements dans les actions développées par le programme.
• Les objectifs doivent être réalistes et être mis au point sur la base des possibilités réelles de chaque individu. En tant que base, nous pouvons prendre les chiffres comptables des périodes ou des calculs spéciaux précédents.
• Pour l'auto-gestion efficace joue un rôle important une telle chose que la compensation de la perte de temps. Il est entendu que si vous avez aujourd'hui « fenêtre », il est préférable de consacrer à la mise en œuvre des tâches prévues pour demain.
• Faire un rapport sur le travail effectué, ne fixe pas le nombre de mesures prises et les résultats obtenus en termes réels. Cela aidera à créer une image objective du plan de mise en œuvre.
• Afin d'effectuer des activités en temps opportun, il est important que les plans étaient bien adaptés dans le temps. Il est souhaitable de compléter le travail un peu plus tôt date limite pour pouvoir faire les ajustements nécessaires.
• Si les plans sont établis à différents niveaux (directeur, gestionnaires hiérarchiques, subordonnés), ils doivent être cohérentes au fil du temps.

Les avantages de l'auto-gestion

autogestion efficace donne beaucoup d'avantages tels que les chefs de l'organisation et les personnes impliquées dans toute autre sphère d'activité. Ce sont les aspects positifs suivants:

• une réduction significative du temps passé, ainsi que d'autres ressources pour l'exécution de certains travaux;
• organisation de mécanisme de travail efficace qui fournit économiques et d'autres résultats plus élevés que dans des conditions normales;
• l'absence de situations stressantes qui sont associés à la hâte de peur n'a pas eu le temps de terminer le travail à temps;
• si le travail est effectué de manière efficace, ainsi que dans les délais fixés, il apporte la satisfaction morale des deux dirigeants et leurs subordonnés;
• si le travail est le résultat visible, il est une sorte de motivation pour d'autres mesures actives;
• tous augmente le niveau de professionnalisme et de compétence pas bien planifiée;
• dans le processus d'autogestion que vous faites la recherche de raccourcis pour atteindre les objectifs de la mise en œuvre qui, auparavant, a pris beaucoup de temps.

Il convient de noter que le temps consacré à la planification et l'organisation du travail paie non seulement les résultats finaux de l'activité, mais aussi acquis des compétences sur leurs propres ressources.

Composants d'autogestion

Le système de moyens d'autogestion par une pluralité de séries d'éléments interconnectés qui fournissent une organisation efficace du processus de travail. Les principaux éléments sont les suivants:

• La gestion du temps implique une bonne définition des proportions de travail et de loisirs, ainsi que la répartition de la durée de chacune des opérations;
• la gestion financière est de déterminer les ressources disponibles, ainsi que ceux qui ont besoin d'utiliser pour atteindre cet objectif;
• des moyens de gestion de communication de trouver des liens et des sources d'information à la fois en interne et dans l'environnement extérieur;
• une gestion de l'espace de travail signifie poste de travail approprié en fonction de l'ergonomie et d'autres exigences.

Il convient de noter que l'autogestion – un processus complexe, et donc l'aborder globalement nécessaire. Si vous manquez un ou plusieurs composants, en termes d'avoir les goulots d'étranglement soi-disant, ce qui peut nuire à la qualité du travail, ainsi que le calendrier de sa mise en œuvre. Préparation à la mise en œuvre d'un flux de travail nécessite un certain effort et peut prendre un certain temps, ce qui va payer plus tard avec les résultats.

résultats

L'une des conditions nécessaires pour le travail fructueux et productif est une auto-gestion. Elle consiste à la capacité d'allouer correctement les ressources disponibles, y compris le temps. Il est intéressant de noter que ce concept assez souvent identifié avec la gestion du temps. Et ce n'est pas surprenant, car il est la possibilité d'organiser leur journée de travail entraîne les objectifs de vitesse et de qualité. À ce stade, étant donné le rythme actuel de la vie, ainsi que le niveau de la concurrence, l'autogestion devient une nécessité objective pour ceux qui sont axés sur les résultats.

Il convient de noter que les fonctions gouvernementales correspondent en grande partie aux fonctions de gestion. Tout d'abord, nous devons développer un objectif qui déterminera la direction dans laquelle se déplacer. Ensuite, il est détaillé par l'élaboration du plan. Sa mise en œuvre est une approche cohérente de la chaîne de décision des solutions de gestion, ainsi que l'organisation du processus de travail. En ce qui concerne l'entreprise entre tous ses services doivent être établis connexion de communication. Et ne pas oublier des fonctions telles que le contrôle, qui peuvent être non seulement le résultat, mais aussi intermédiaire.

Il est important de faire attention non seulement la gestion, mais aussi l'auto-motivation. Pour comprendre ce qui motive une personne à atteindre un objectif particulier, il est nécessaire d'étudier la hiérarchie des besoins de Maslow. Sa base est constituée des besoins physiologiques. Il est de la nourriture, des vêtements, et ainsi de suite. Assurer le minimum nécessaire, une personne pense à la façon de se sentir en sécurité. Nous parlons est d'avoir confiance dans l'avenir (bien-être financier signifiait souvent). Catégorie la plus élevée des besoins qui motivent les gens à travailler est un statut social.