Les principes du droit du travail et leur place dans la structure générale du droit

Droit à comparaître devant l'individu et de la société sous diverses formes, des règlements le plus souvent qui régissent la vie sociale et le comportement. Mais ces règlements n'existent pas par eux-mêmes, ils doivent être dialectiquement liés aux conditions concrètes de la vie de la communauté dans laquelle fonctionnent. Pour établir ces relations et sont appelés principes du droit. Sur la base de cette approbation, en vertu des principes juridiques pour comprendre les idées fondamentales qui reflètent les propriétés du généralisée système de droit et de son contenu.

Dans ce contexte, les principes du droit du travail sont les dispositions fondamentales, qui reflètent l'essence de la législation du travail en vigueur, ainsi que les idées qui prédisposent à l'élaboration de cette loi. Ces principes sont dynamiques et peuvent changer en fonction des conditions spécifiques du développement de la société et de ses besoins, les types existants et les formes d'organisation de l'activité économique dans l'État.

Comme suggéré par la science juridique, les principes juridiques de base sont classés en trois groupes: le cadre juridique général, sectoriel et intra.

common law contiennent des dispositions concernant tous les droits en général, l'industrie ont exprimé l'essence et le contenu de la loi compte tenu de l'industrie juridique.

Intra caractérisent l'essence des catégories institutionnelles, règles et réglementations dans un secteur particulier.

Sur cette base, les principes fondamentaux du droit du travail reflète les idées constitutionnelles, les règles et les formes d'organisation les plus courantes de travail. Leur importance réside dans la présentation publique des grandes orientations du développement du secteur juridique et la réglementation des relations de travail dans le cadre de leur modèle existant.

Droit du travail, ainsi que le reste de l'industrie, caractérisée par certains principes. Ces principes de branche du droit du travail sont dialectiquement liés à tous les autres groupes de principes – juridique et intersectorielle générale, assurer l'intégrité de la loi elle-même. les lignes directrices de l'industrie peuvent présenter différemment dans la législation. Par exemple, certains des principes du droit du travail enchâssé directement dans la Constitution, tandis que d'autres se reflètent dans les actes législatifs spécifiques appartenant à ce secteur. En outre, sectoriel et principes intersectoriels peuvent être combinés, par exemple, prévoit la constitution de la Fédération de Russie.

Conformément aux principes théoriques généralement reconnus et la jurisprudence en vigueur, les principes de cette industrie sont les droits et les devoirs de la relation de travail, ils sont contenus dans l'art. 2 du Code du travail. Dans le même document a prouvé qu'une garanties juridiques très importantes pour ces droits.

La législation russe moderne se réfère au nombre de principes fondamentaux du droit du travail les éléments suivants:

Interdiction du travail forcé et de garantir la liberté du travail.
Le droit au travail fondé sur l'égalité des chances.
Le droit à la sécurité et protection de la santé, la protection contre les blessures, qui sont fournis par l'établissement de conditions de travail appropriées et la mise en place de contrôle de l'Etat sur le respect.
Droit à une rémunération décente et équitable des employés dans l'établissement de sa taille minimale.
Le droit à des conflits de travail et la création de syndicats.
Le droit de se reposer.
Le droit des travailleurs à s'engager dans la négociation collective sur la réglementation des conditions de travail.
Admissibilité et poursuite de l'éducation.

En résumé, nous pouvons conclure que ces principes énoncés dans la loi reflètent les idées de base de la politique juridique de l'État et de la société dans le domaine des relations entre les employeurs et les employés, et la direction générale de la dynamique du domaine du droit. Fonction de leur relation avec la société est que leur effet se manifeste en permanence pendant toute la durée des droits d'emploi et même après son achèvement.