Droit du travail: règles et principes de base

Le droit du travail, est probablement l' une des branches les plus complexes, importants et volumineux de la législation. Il a joué un rôle fondamental dans la définition et la réglementation de l'ensemble complexe des relations sociales et du travail entre les employés et les employés de l'employeur, quelle que soit la structure juridique de l'entreprise. L'une des principales fonctions des domaines de la loi est de protéger les droits du travail de tous les participants aux activités économiques établies par la Constitution et réglementés par de nombreux règlements.

Les dispositions de la théorie générale du droit stipulent que toute l'industrie légale de modifier sa sphère de la distribution et de la méthodologie, qui se définit et les caractéristiques individuelles de chacun d'eux. La méthodologie a également intégré des techniques juridiques et un ensemble d'outils nécessaires pour mettre en œuvre une réglementation efficace des relations sociales et juridiques dans le domaine relevant de la compétence d'une branche particulière du droit.

Droit du travail, par rapport à laquelle la position théorique et spécifiée générale, servent à réglementer et gérer les relations sociales et économiques dans le domaine de l' emploi. De même que cette loi définit la procédure pour l'industrie et la nature de cette forme de relation entre les employeurs et les organisations syndicales (groupes, syndicats et ainsi de suite.). En d'autres termes, le champ d'application de la loi du travail couvre les relations sociales qui sont formées à la suite d'un travail commun et d'effectuer des travaux. Règlement du travail commun est une question de principe fondamental et ce domaine du droit. Droit du travail, entre autres, est également garant des citoyens de leurs propres capacités à certains types d'activités.

Cette législation sectorielle donne les relations publiques et la main – d'œuvre et une stabilité forme démocratique et les traduit en langage juridique. Le droit du travail donne aux participants de ce type de relation certains droits et obligations pour le strict respect des mesures qui sont de supervision et de contrôle de l'État effectués par des organismes spéciaux – Gostekhnadzor, contrôle de l'énergie, la surveillance sanitaire et épidémiologique, Atomnadzor et bien d'autres.

Parmi les nombreux instruments de travail réglementaires, notamment la convention collective, qui , dans une économie de marché est le document de base régissant la relation de travail entre l'employeur (administration) et les collectifs des entreprises et des organisations. Ces instruments sont définis et réglementés par les plus importants points et questions concernant les règlements de travail, équipements techniques et dispositifs d'emploi, les droits du travail et les devoirs des deux parties des relations économiques, la taille et l'ordre de paiement des salaires, les vacances, les jours fériés et plus.

Par les règlements de la section locale de caractère, comme régi par les lois du travail sont les règles et les règlements du règlement intérieur de l'entreprise, autre horaire. Ainsi, cette branche de la législation est un ensemble de règlements reliés entre eux très divers, qui forment l'essentiel du cadre juridique de la structure interne complexe et vaste.