Comment écrire une demande d'autorisation

La législation stipule que chaque employé la possibilité de faire une pause dans le travail principal. Par conséquent, nous travaillons dans l'entreprise, nous avons le droit à une année de congés payés. Mais il peut y avoir des circonstances où un arrêt de travail temporaire est nécessaire pour d'autres raisons. Dans les deux cas, l'administration doit obtenir l'autorisation, à quitter le lieu de travail eux-mêmes ne peuvent pas. Et puis il est exposé écrit en vacances.

La forme de ce document est standard pour toutes les circonstances, il y a une différence que dans le fait. Certains employeurs utilisent cette unification et de tenir les formes appropriées dans la mémoire de l'ordinateur. Nous ne pouvons les imprimer et remplir les lignes vides.

Cependant, tous possèdent ces ressources, donc parfois vous devez rédiger un document à la main. Rappelez-vous comment écrire une demande d'autorisation. ce n'est pas une procédure compliquée, mais il faut une certaine rigueur.

1. Ainsi, d'abord dans le coin supérieur droit d'une feuille de papier, écrivez l'adresse à la tête de votre entreprise. Seulement, il est chargé des fonctions administratives des questions de personnel. Il ressemble à ceci: « directeur d'une telle entreprise Ivanov II. »

2. Dans le même bloc est illustré, dont cette déclaration va en vacances. Nom, prénom et prénom doit être spécifié dans son intégralité, il convient de noter, quelle position vous occupez. Par exemple: « de Petrov Peter Petrovich, le directeur des ventes. »

3. Il est à noter que la grande majorité des demandeurs poursuite erreur de syntaxe élémentaire, après avoir mis le point patronymique. Toutefois, selon les règles de bureau devrait aller après le mot « déclaration » avec une lettre majuscule, qui est situé dans le centre de la page ci – dessous le traitement. Alors seulement un point.

4. Maintenant, est un résumé de l'essence d'une demande de congé annuel, et tout dépend de sa catégorie.

Vous pouvez demander un emploi régulier (payant) de vacances. Demande d'autorisation dans ce cas confirme que le fait d'accord avec le calendrier établi à l'avance et approuvé au début de l'année civile.

Vous pouvez demander de vous laisser sortir de la gamme, mais aussi avec des vacances de paiement. Ici, il faut un bon argument. Cependant, il y a une catégorie de travailleurs que les employeurs doivent accorder un congé payé à court terme.

Ici, ils sont les suivants:

– les femmes avant ou après le congé de maternité et après le congé pour la garde des enfants;

– les travailleurs de moins de 18 ans;

– les citoyens qui travaillent sur le temps partiel externe;

– les travailleurs avec les femmes enceintes;

– les travailleurs, les étudiants travaillent en parallèle;

– les conjoints des soldats.

Et enfin, est la dernière option – pour demander un congé sans solde. Ici, il est nécessaire d'expliquer les circonstances aussi détaillées que possible. Cela se produit généralement dans une affaire d'urgence, et l'employeur doit être sûr que l'officier a perdu pour une bonne raison.

5. Ensuite, assurez-vous de préciser à quel moment est censé quitter et quelle est sa durée.

6. A la fin du document mis votre signature, il est hautement souhaitable de déchiffrer. C'est à côté de la signature devrait mettre votre nom et les initiales.

7. Se termine le processus d'écriture prostanovkoy la date d'application. À ce stade, porter une attention particulière. Il y a des moments où il n'y a pas de date ou trop peu de temps avant les vacances peut devenir une cause d'échec.

Voilà tout. Il reste à approuver le papier à la tête de l'entreprise. Une fois signé la déclaration, ne laisse personne annule. Vous ne pouvez retirer le travailleur, et qu'en cas de besoin particulier.