Compétences en résumé: comment parler de vous droit?

Dans un environnement hautement concurrentiel d'aujourd'hui, il est difficile de surestimer l'importance de curriculum vitae. Qu'il crée pour l'employeur impression principale sur vous à la réunion interne. Les meilleurs seront divulgués des compétences dans le travail, les candidats plus susceptibles d'être invités à passer l'entrevue et obtenir la position souhaitée.

Sur la base des informations communiquées évaluera la pertinence et la viabilité du candidat seront certaines conclusions et d'autres questions préparées. Ce que vous devez savoir, en indiquant les compétences dans le travail, afin d'améliorer leurs chances devant la concurrence?

Tout d'abord, il existe plusieurs types de présentation de l'information:

1) les chronologique: réalisations et décrire tous les lieux de travail précédent dans l'ordre inverse (de l'arrière vers l'avant);

2) fonctionnelle: compétences dans un curriculum vitae sont divisés en groupes thématiques (par exemple, l' expérience avec les humains, l' expérience avec la technologie, etc.);

3) mixte: il combine organiquement avantages des deux types.

Tous les employeurs liront tout ce que vous avez écrit le demandeur. Par conséquent, plus la capacité et les compétences pour le travail, plus ils devraient être placés par rapport aux autres. Qu'il sera évalué, en forme ou non. Dans la seconde moitié, ont tendance à laisser des informations secondaires qui se rapportent indirectement à la profession (par exemple, la connaissance des langues ou la disponibilité des cours et des conférences certificats).

l'employeur demande souvent se rapportent à reprendre les compétences (par exemple: convivialité et sociabilités – ventes), qui ont été particulièrement activement impliqués dans les travaux précédents.

Lors de l'écriture devrait suivre quelques principes de base:

1. Concision. Rappelez-vous que le temps – une ressource précieuse, surtout pour les personnes qui font des affaires. Selon les études, l'employeur passe à la lecture d'une demande plus de deux minutes. Personne n'appréciera une grande quantité de texte que vous fournissez. Ne pas étirer l'idée est de ne pas commencer dans l'histoire et l'explication. Ecrire compact, réduire ce qui peut être coupé.

2. La structure et le style. Le style plus uniforme de la présentation, plus il est facile à lire et à comprendre. Même si vous combinez plusieurs différents types de présentation, essayez de les rendre naturelles. Ne pas utiliser plus de deux critères pour la division thématique.

3. Soyez honnête. La description des compétences et réalisations, être honnête. Après tout, il y a une trace de l'entrevue, et pour l'entrevue – travail. Il y a une forte probabilité que la fraude sera révélée. Préparez-vous à prouver et confirmer tout ce que vous avez écrit.
4. Alphabétisation. Vérifiez le texte écrit sur la grammaire et les erreurs de ponctuation. La conscience humaine est directement liée à la compétence de l'alphabétisation. Personne ne veut embaucher un gestionnaire qui écrit des erreurs. Ne vous pressez pas, passer le temps de vérifier.

Si vous postulez pour un poste qui exige une créativité, écrire sur la capacité et les compétences curriculum vitae hors du commun. Essayez de façon convaincante et il est intéressant de transmettre au lecteur pourquoi vous devriez obtenir ce poste, que vous être utile dans ce domaine. Peut-être les caractéristiques formelles de votre CV sera plus faible que ses concurrents, mais être intelligent et d'ingéniosité, vous intéresser l'employeur et réaliserez l'entrevue promise.