Le processus de recrutement: étape par étape

La procédure d' admission à l' emploi, est généralement déterminée par chaque entreprise ou une entreprise individuelle.

Cette procédure commence par le fait que le demandeur fournisse un bien conçu déclaration sur l' emploi. Une telle déclaration peut être faite soit sous une forme libre ou sous une forme typique d'une organisation particulière.

L'application ajoute les documents requis, qui sont nécessaires pour l'admission à tout travail. Selon le Code du travail, à ces documents comprennent:

– document d'identité (il est habituellement passeport);

– livre du travail (sinon, vous devez avoir);

– Certificat d'assurance pension;

– les documents du compte militaire (si le demandeur est une personne responsable pour le service militaire ou faire l'objet d'appel);

– certificat d'études (si le travail exige une formation spéciale ou la présence d'un tel document).

Le processus d'embauche prévoit également que, en plus des principaux documents, l'employeur peut demander supplémentaires, telles que l'enregistrement, le certificat de revenu ou le salaire des caractéristiques de travail antérieures avec le travail passé, INN. Parfois, le but de la règle de la rédaction de la loi et la conclusion d'un contrat de travail peut être demandé un certificat de documents de la famille sur la grossesse d'une femme ou l'âge des enfants, ainsi que des documents confirmant le droit à une indemnisation supplémentaire ou garantie.

Notez que tous les documents que le demandeur doit transférer à l'employeur personnellement. Si les données personnelles de l'employé ne peuvent être obtenus auprès d'un tiers, l'employé doit être au courant à l'avance et de donner leur consentement.

Immédiatement avant l'enregistrement de l' embauche d' un candidat doit connaître les règles de base de la réglementation du travail dans l'entreprise, la description du poste, la position de la division structurelle, où il travaillera sur la protection du travail, les dispositions relatives à la confidentialité commerciale, la certification et le paiement, l' horaire de travail et changement . Le processus d'embauche n'a pas de sens sans la fourniture de ces informations.

En général , les règles de la maison sont appliquées au contrat de travail, le requérant souligne qu'il est familier avec eux. Si une telle marque est manquante, la sanction disciplinaire pour violation des règles ne peut pas être appliquée à l'employé.

La prochaine étape dans le travail de conception – la conclusion d'un contrat de travail standard. Il est pas un secret que l'embauche est faite l'ordre. Son contenu doit être conforme aux conditions énoncées dans le contrat.

la disposition de l'employeur qu'il faut une personne de travailler, a déclaré le futur employé un reçu dans les trois jours suivant la signature du contrat de travail. Conditions d'emploi stipule que l'employeur doit donner à l'employé une copie du nouvel ordre. Lors de la commande doit indiquer le nom de l'unité structurelle, la position, la durée de la période d' essai, les conditions d'emploi et de la nature du travail.

Il ne faut pas oublier que l'ordre ne remplit pas les fonctions du contrat de travail. Il est seulement un document interne à sens unique de l'employeur, qui prévoit le processus d'embauche.

Toutes les données personnelles est faite par l'employé dans sa carte personnelle. À la demande de l'employeur peut entrer des données sur l'employé, la cession de l'emploi et les contrats de travail dans l'affaire privée du travailleur.