Le contenu du contrat de travail

La relation entre le futur employé et l'employeur sont régis par les lois du travail.

Le concept et le contenu du contrat de travail précise l' article 57 TC. Le fait qu'un tel accord signifie que les deux pour les employés et l'obligation de l'employeur de se conformer aux garanties et les droits prévus par la loi. Les conditions stipulent que les parties et le contenu du contrat de travail sont divisés en performances obligatoires et facultatives.

Il est entendu que la première cotation de tout accord. Mais les conditions supplémentaires peuvent ne pas être d'accord. Mais si elles le sont, aussi, doivent être strictement respectées. Les parties qui composent le contenu du contrat de travail, peuvent être libres de choisir leurs besoins. Il n'y a qu'une seule limite: les conditions indiquées ne doivent pas être inférieurs à ces droits qui garantit le droit du travail.

L'article 57 énumère les exigences réglementaires TC suivantes, constituent le contenu du contrat de travail:

– une indication du nom de l'organisation, qui a adopté le futur employé – une indication de la date exacte de la première journée de travail. En cas d'inscription d'un emploi contrat à durée déterminée nature est nécessaire aussi de mentionner la date limite de la coopération et les circonstances, qui l' a fait entrer dans ce type d'accord;

– une indication des fonctions qui lui sont confiées à l'employé (poste, profession de l'éducation, profession, qualifications);

– indication du type de rémunération et avantages sociaux, le droit des employés pour des conditions de travail particulières (dangereuses, lourdes ou dangereuses);

– la clarification des conditions de salaire et des avantages supplémentaires (primes ou allocations, incitations). Leur taille dépend de la position occupée par un nouvel employé, sa profession, spécialité, les indicateurs de rendement au travail – qualité et quantité;

– La clarification du temps consacré au travail et au repos, si elles ne coïncident pas avec le calendrier, commun à toute l'équipe. Cela signifie que le contenu du contrat de travail doit inclure et les nuances que la durée de la journée de travail, la flexibilité des horaires de rationnement, interchangeabilité, l'existence de plus, en plus de la base et obligatoire, quitter;

– spécification de la nature du travail si nécessaire (par exemple, les travaux sur la route), – conditions d'enclenchement SGG obligatoire. l'assurance des employés.

Comme déjà mentionné, le contenu du contrat de travail, en plus des conditions obligatoires, et peuvent inclure les éléments suivants en option:

– en probation avant d' être finalement embauché. Cette condition se produit plus fréquemment. Ainsi, la tête a tendance à se prémunir contre la décision de l'état des cadres qui ne sont pas conformes à leurs exigences;

– Si un employé dans le cadre de l'exécution du fonctionnaire poste est devenu connu, commerciale ou secrets État, qui est protégé par la loi, il engage à ne pas divulguer. L'employeur doit avant de conclure un accord avec une telle condition, prendre du futur employé un reçu qu'il informé qu'il devra traiter des informations classifiées, et est responsable de la divulgation à des personnes non autorisées;

– un employé travail prescrit dans l'organisation d'une période donnée s'il avait été envoyé pour la formation par l'organisation pour son compte;

– amélioration des conditions de vie et le travailleur et ses membres de la famille, un montant supplémentaire, volontaire, sauf l'assurance obligatoire (pension et médicale), les permis de dédouanement, etc.) ..

Les conditions qui sont inclus dans le contrat de travail peut être modifié, mais seulement par décision mutuelle de la part de l'employeur, et de la part de ses employés. Ils sont enregistrés par écrit, doit être joint au contrat principal, et ont la même force juridique.