L'article 41 du Code du travail. Le contenu et la structure de la convention collective

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Une convention collective, un modèle qui est présent dans l'article est un acte de régulation locale des relations sociales et du travail dans l'entreprise. Il est les collègues et l'employeur au nom de leurs représentants. Le contenu et la structure de la convention collective formée par les participants des relations. Considérons ce document.

Art. 41 du Code du travail

A ce rythme, il indique que les termes clés de l'accord établi par les représentants des employés et l'employeur de l'entreprise, ayant compétence. Compétence ces sujets doivent être correctement déterminées par la réglementation locale. Dans l' art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 du Code du travail est une liste indicative des domaines sur lesquels les participants à la relation peuvent inclure des obligations de l'accord. Cette liste ne vise pas à être exhaustive. À la discrétion des représentants du contenu de la convention collective et de la structure, et peuvent inclure d'autres questions.

conditions de base

Le contenu et la structure de la convention collective constituent la base de l'interaction entre l'employeur et les employés. À cet égard, l'accord réglemente les aspects les plus importants de la relation. Parmi ceux-ci:

1. . La réglementation juridique des salaires. L'accord stipule notamment que, pour déterminer le mécanisme de paiement / n sont pris en compte le taux d'inflation, la hausse des prix, la mise en œuvre des objectifs fixés dans l'entreprise.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Droits et devoirs de l'administration dans le domaine de l' emploi, le recyclage, la mise en œuvre des conditions de libération du personnel.
3. Temps activité et de repos professionnel. Le présent numéro, y compris les conditions et les procédures d'octroi d'un congé, leur durée.
4. . Protection de la santé des travailleurs. L'accord prévoit la procédure visant à améliorer les conditions et les employés, y compris les jeunes professionnels et les femmes. Le document définit les mesures de sécurité de l'environnement, l'amélioration des employés et de leurs proches.
5. Les problèmes de logement.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garanties et avantages pour les employés, y compris la combinaison des activités de production avec leurs études.
7. Refus en organisant des grèves dans le respect des termes de l'accord.
8. La responsabilité des relations avec les participants.
9. Mesures visant à assurer le contrôle de la mise en œuvre de la convention collective.
10. Formation des conditions normales pour la conduite des représentants du personnel.
11. . La procédure, selon laquelle des modifications sont apportées à la convention collective.

Dans la norme ci-dessus du Code, il indique que les accords devraient inclure les règlements, à moins que la loi ou d'autres actes juridiques établis l'instruction directe de leur consolidation dans le document.

spécificité

le contenu de la convention collective et de la structure sont formés de telle sorte que le document se reflétait le plus complètement la possibilité juridique des participants. Ceci, en particulier, directement sur les employés, les employeurs et leurs représentants. Ensemble, avec les droits et les devoirs établis. Ils, ainsi que la possibilité juridique de compensation possèdent le caractère. Ainsi, les droits des employés assument certaines obligations de l'employeur, et vice versa. En même temps, lors de leur mise en accord doit être conforme aux exigences légales.

Avantages pour le personnel

En fonction de la situation financière et économique de l'entreprise, l'employeur peut établir certains avantages et garanties pour les employés. Il peut créer les conditions d'activité industrielle, plus favorable que celui prévu par la loi ou d'autres règlements. Code interdit inclure des dispositions de l'accord qui impliquent la violation des droits du personnel. Il en résulte, en particulier, que l'imposition de droits supplémentaires sur les employés ne sont pas couverts par la législation, agit comme une restriction de la liberté des employés. Il peut être reconnu comme légitime dans des cas exceptionnels. Par exemple, si l'employeur accepte d'indemniser la limitation de l'octroi de prestations supplémentaires aux employés. En même temps, comment ils vont compenser la perte, traitera chaque employé individuellement, ainsi que des représentants du personnel. Ce dernier, d'ailleurs, ont le droit de recours contre les conditions imposées par l'employeur, selon les modalités prévues par la loi.

caractère normatif

Conditions prévues dans l'accord peuvent fonctionner pendant toute la durée stipulée dans le contrat, et la propagation à un nombre indéterminé d'employés. De telles dispositions, en particulier, peuvent être attribués à une prescription pour le locataire d'augmenter la taille de celui-ci de ladite période s / n en fonction de l'augmentation dans la région de l'indice des prix. Cette condition s'appliquera pour un nombre illimité de personnes, comme le droit correspondant d'acquérir et de citoyens inscrits à l'état après la conclusion de l'accord.

nuances

Comme mentionné ci-dessus, la partie de la convention collective définit ses propres termes. L'accord peut être environnement réglementaire individuellement identifiables, la responsabilité des participants, des droits de compensation, la procédure de fournir une compensation pour la restriction forcée de la liberté des employés et ainsi de suite. La structure du marché est mise en œuvre plus productive de son contenu. Voilà pourquoi il devrait être déterminé par les participants eux-mêmes, qui donc d'appliquer les dispositions.

La convention collective: un échantillon

L'accord peut être présenté à la fois par le niveau de l'entreprise dans son ensemble et ses divisions distinctes. La nécessité de conclure un accord avec l'OP pourrait être en raison de leur éloignement par rapport au siège de la société, en particulier dans l'organisation des activités de production, et ainsi de suite. Comme divisions distinctes sont les bureaux et les branches représentatives. Il faut se rappeler que l'un des participants des relations est en tout cas l'employeur. Les parties à une convention collective établissent indépendamment des règles pour son développement et la conclusion. La loi ne précise que certaines étapes obligatoires de la procédure. L'accord doit contenir tous les termes et conditions essentielles liées aux activités de production. En fait, les principales questions à inclure dans les documents mentionnés ci-dessus. Les participants doivent structurer leurs relations et de fixer sur le papier. Les termes de l'accord doivent être clairement formulées. Il ne permet pas d'interprétation des dispositions du double. Une condition sine qua non pour l'acquisition de la puissance souscrite est un certificat signé par ses représentants de l'employeur et les employés.

Spécificité de coordination

En élaborant le projet de traité doivent les parties parvenir à un consensus sur l'ensemble de ses conditions. Si aucun accord sur certaines dispositions pour trois mois, les participants des relations doivent signer un document sur les conditions convenues. En même temps, il a publié une liste des désaccords. Il fixe la position à laquelle les parties ne sont pas parvenus à un consensus. Cette règle vise à éviter des retards dans le processus de signature du document et, par conséquent, des avantages offerts aux employés et les conditions d'activité industrielle. Position exceptionnelle peut faire l'objet de futures négociations ou des conflits collectifs. La question concernant le choix d'un moyen de résoudre les différends est résolu par les parties de l'accord. Si un consensus est pas atteint et ou l'employeur (ses représentants) se soustraire à la discussion plus devrait procéder à la conciliation.

couverture

Les dispositions de l'accord sont applicables à tous les employés du personnel de l'entreprise. Peu importe la date de leur admission à l'organisation, leur mode d'activité, caractéristique des relations (temps partiel, au lieu principal et ainsi de suite.). Cette approche est mise en œuvre conformément au principe généralement admis « un employeur – un contrat ». Dans ce cas, supprimé le problème de la possibilité de différencier indûment les conditions de travail sur la base de l'adhésion syndicale. De plus, cette approche est conforme à la tradition russe. En particulier, dans le Code du travail jusqu'en 1992, prévu à l'extension de la convention collective pour tous les employés. Il faut dire aussi que la portée de cet accord pour l'ensemble du personnel dans toute la mesure jugée acte impudique – pour générer système supplémentaire de protection individuelle par rapport à la loi.

Entrée en vigueur

La convention collective peut être signé pour une durée maximale de trois ans. Acte Date d'entrée en vigueur peut être déterminée par les participants des relations. Il ne dépend pas des circonstances (de l'enregistrement de notification, par exemple) si les parties en décident autrement. les relations avec les participants peuvent déterminer l'entrée en vigueur de l'accord:

1. Le fait immédiat de la signature.
2. L'apparition d'un calendrier spécifique.
3. événement spécifique.

Les parties ont le droit de renouveler le contrat, mais pas plus de 3 ans.

conditions

convention collective maintient l'effet lorsque vous modifiez le nom de l'entreprise, la résiliation du contrat de travail avec le chef de la société, qui l'a signé au nom de la transformation de l'organisation. En cas de réorganisation sous d'autres formes, ainsi que lors d'un changement du type de document de propriété est valable pendant une certaine période. Elle est appelée la « garantie ». Cette période dure jusqu'à l'achèvement de la réorganisation ou est de 3 mois. à partir de la date du transfert de propriété. Dans ce cas, la durée de l'accord établi avant que les participants des relations, les valeurs pas. Par exemple, le document a été signé le 15 Janvier. 2006. En conséquence, son action se termine 15.01.2009 Mais en Septembre 2007, a commencé le processus de réorganisation sous la forme d'une fusion. Dans ce cas, l'accord restera en vigueur jusqu'à ce que la procédure soit terminée. Une fois dans le registre sera faite à l'information sur les nouvelles entités juridiques et exclure des informations sur la société précédente, le contrat devient nul et non avenu si les parties ne sont pas prévues l'extension. Peut-être cette situation. Dans le processus de réorganisation (sauf transformation) ou immédiatement après la mise en œuvre de l'une des parties a demandé des négociations sur la signature d'une nouvelle convention collective ou d'un renouvellement du précédent pendant 3 ans.

entreprise privatisée

Pour eux, des règles particulières sont prévues. Inc., formé par la privatisation de la propriété des entreprises unitaires, remplissent les conditions et sont responsables des obligations prévues dans les conventions collectives qui étaient en vigueur avant la procédure. Au bout de 3 mois. à partir de la date d'enregistrement de l' état des employés (représentants) de la Société, le conseil de surveillance ou l' organe exécutif de la Société peut proposer de réviser le document en cours ou d' émettre un nouveau certificat.