les heures de travail, ses types et la procédure d'établissement

Peu importe dans quel domaine et ce que le tableau est impliqué employé, l'employeur est tenu de respecter les heures de travail, quelles espèces sont fixés par le Code du travail. Chaque organisation a le droit de déterminer leurs propres règles, si elle n'est pas contraire à la loi. L' article 91 du Code du travail impose à un employeur de responsabilités déchets représentant du temps et correspondant à son paiement, tandis que l' article 16 contient une description des horaires de travail.

les heures de travail et la procédure d'établissement réglementé:

• les règlements internes de l'organisation, à savoir les règlements internes, l'introduction de l'employé de recevoir l'ordre, le transfert et le licenciement, les droits et les responsabilités de l'organisation et l'employé par rapport à l'autre, le mode d'emploi et les périodes de repos et d'autres questions relatives aux relations entre l'organisation et le personnel.

• convention collective en signant laquelle l'employé est d'accord avec le qui y est indiquée.

En fait, l'organisation a le droit d'établir l'horaire de travail, et l'employé peut accepter les conditions proposées ou de refuser. Le Code du travail ne définit que les dispositions fondamentales.

les heures de travail et types conformément à l'article 16 du Code du travail.

1. Normal, ou un changement de vitesse. Ceci est cinq jours communs avec deux sorties, ou un shestidnevka de sortie et décalé par sortie flottante. Sommation du temps de travail est fait dans les cas où le temps est pris en compte tous les jours ou toutes les semaines, et pendant la période d'un mois à un an. Ce mode est approprié dans les cas où il ne peut pas être effectuée en gardant les jours ou semaines, par exemple, lorsque la méthode de déplacement ou le transport.

2. Horaire irrégulier. Un employeur peut mettre un travailleur d'exercer ses fonctions au-delà du temps de travail direct normal. L'employé a le droit de refuser des heures supplémentaires, et l'employeur ne peut pas exiger la mise en œuvre des droits des esclaves étrangers , il n'est pas envisagée par l'accord de l' emploi. En réglant ces un employé du temps de travail, l'organisation, cependant, n'a pas le droit de le porter à l'emploi des heures supplémentaires trop souvent, mais seulement par intermittence. Pour le traitement repose ou de congés payés supplémentaires ou plus des salaires (article 119).

3. heures de travail flexibles, ce qui permet des employés à sa seule discrétion pour déterminer le début et la fin de la journée de travail, ainsi que sa durée. Mais à la fin, il devrait être élaboré établi par la loi du nombre total d'heures pendant une certaine période. Flexible (ou coulissant) l'horaire peut être réglé soit par la conception d'un emploi, que ce soit au cours du processus par accord des parties. La transition provoque à un horaire de travail flexible ou flottant peut être dû à la fois les circonstances personnelles employés et l'organisation de la situation où un programme est le plus rapide et efficace.

4. changement de régime. Elle est généralement appliquée lorsque le travail d'horloge de l'entreprise, où le travail est effectué en deux ou quatre quarts de travail (jour, soir ou nuit) par jour. Dans ce cas, chaque semaine un employé a le droit de compter sur le week-end durant au moins 48 heures.

5. Le courant conformément à l'article 105 des heures de travail fragmentés prévoit la division de la journée par des pauses en morceaux, qui a finalement ajouté vers le haut. Leur nombre autorisé de la loi n'est pas défini.

L'une des principales difficultés dans cette affaire est que tous les modes prescrits dans les conventions collectives ou les règlements internes ne sont pas en désaccord avec le Code du travail, mais les travailleurs sont souvent traités sans recevoir aucune compensation. Cette situation est commune dans les organisations commerciales, et par crainte de perdre leur emploi, le personnel préfère ne pas se livrer à des conflits de travail.

Il est également important de savoir que le travail le week-end et doit être payé au moins le double du montant, et le total (ou moyenne) nombre ne devrait pas d'heures travaillées par semaine est plus de 40, mais, en réalité, journée de travail souvent dure plus de cinq jours.