Que faire si vous devez subir un examen psychophysiologique?

En ce qui concerne la normalisation du travail et le développement de l'influence de la psychologie et de la psychiatrie, de nombreuses entreprises introduisent dans leur pratique un sondage psychologique auprès de la majorité des groupes de personnes qui, pour une raison ou une autre, interagissent avec la société: candidats, travailleurs du service, enseignants, écoliers. La situation est associée à des cas fréquents de conflits industriels et même de catastrophes associées aux antécédents psychologiques défavorables de l'employé ou du collectif dans son ensemble. Des spécialistes dans le domaine des RH ont développé un sondage psycho-physiologique multiforme, emprunté à l'expérience des cliniciens, des psychiatres et des psychologues en counseling. Dans un avenir prévisible, un tel programme promet beaucoup de perspectives de recherche et d'amélioration du travail de ces services ou d'autres.

Pratique des techniques en RH. Est-ce si effrayant?

Dans la plupart des cas, les techniques de psychodiagnostic sont offertes aux répondants lors de l'embauche, nécessitant certains paramètres psychologiques: résistance au stress, normalité morale, compétences en communication. Le désir de l'employeur d'obtenir un employé «sain, beau, sociable, sans mauvaises habitudes» crée un certain nombre d'obstacles sur la voie des chômeurs à son poste. Cependant, les attentes des hommes d'affaires intéressés par leur propre profit sont certainement justifiées et créent le niveau de concurrence nécessaire. Un examen psychophysiologique est offert, en règle générale, aux personnes responsables et aux employés du niveau supérieur. La nécessité de cette procédure est due à la nécessité de peu de temps pour savoir ce que le potentiel est dans l'employé à venir, et "si le jeu vaut la bougie".

En outre, de nombreuses techniques permettent d'identifier la motivation des employés à travailler et contribuent à améliorer le système de gestion de l'entreprise. Les dirigeants qui ne sont pas avides d'un psychologue ou d'un officier de personnel expérimenté font rarement face au problème de la retraite du personnel ou à l'hypothèse du poste d'employés incapables d'exercer leurs fonctions professionnelles.

Examen psychophysiologique: le ministère de l'Intérieur, les organismes d'application de la loi et l'armée

Une attention particulière est accordée aux tests dans les organismes d'application de la loi qui ont des liens avec le contingent déviant et criminel de personnes. Dans ce cas, un sondage complet se déroule non seulement lors de la demande de travail, mais aussi avec une certaine fréquence pendant la période d'adaptation et de service ultérieur. Une attention particulière est accordée au FSKN et au ministère de l'Intérieur. Ces structures donnent automatiquement des "cartes rouges" à des concurrents qui ont même des anomalies psychologiques mineures, ou qui ont traité avec un narcologue ou un psychiatre.

Dans ce cas, la direction a besoin non seulement d'un examen psycho-physiologique, mais aussi de données anthropométriques à part entière. Le proverbe bien connu «Dans un corps sain – un esprit sain» dans l'interprétation des professionnels des RH dans le cas de la réception d'un nouvel employé ressemble à «Le corps et la psyché devraient être prêts pour la charge». Et les charges sont souvent énormes. C'est pourquoi les agents du personnel utilisent un examen psychophysiologique: tests et techniques projectives qui permettent d'identifier les paramètres psychométriques nécessaires.

Test de couleur Luscher

L'ampleur de son application est due à la rapidité de l'étude et à une interprétation assez précise des résultats. Le sujet est invité à organiser des cartes couleur d'affilée, en fonction des préférences personnelles. Au début de la rangée se trouve une carte avec la couleur la plus agréable au sujet. Suivant – couleurs qui aiment moins (par ordre décroissant). En conséquence, la série devrait se terminer par la couleur la moins agréable pour le sujet.

Avantages : rapidité, simplicité d'interprétation, possibilité d'automatisation des processus.

Inconvénients : la possibilité de donner des réponses socialement souhaitables. La technique ne peut pas servir de batterie (principale).

Test d'image

C'est une méthode de diagnostic très efficace, mais laborieuse. Le candidat pour la publication devrait passer une tâche créative liée au dessin de l'objet ou du groupe de l'objet ("L'animal inexistant", "Maison, arbre, homme"). Le psychologue a évalué la pression sur le crayon, l'emplacement des objets, la géométrie du dessin, l'accentuation de certaines caractéristiques du dessin (yeux, structure, plantes, poils d'animaux, etc.).

Avantages : examen psychophysiologique projectif très efficace. Dans les mains d'un psychologue expérimenté devient un véritable "microscope psi". Avec l'aide de la figure, un très large éventail de paramètres psychologiques est déterminé. Le sujet ne peut pas donner une réponse socialement souhaitable,

Inconvénients : la complexité du processus, l'impossibilité d'automatiser avec l'aide d'un ordinateur.

Examen psychophysiologique des capacités intellectuelles

L'utilisation de la recherche de coefficient intellectuel (QI) est un moment assez controversé lors de la demande de travail. Les psychologues notent que les répondants à taux élevés peuvent être inefficaces et à faible taux d'efficacité. Et vice versa. Ainsi, les méthodes de détermination du QI ne peuvent pas donner une réponse complète à la question de l'adéquation professionnelle. De nombreux hommes d'affaires ne tiennent pas compte de ce fait, en introduisant une discrimination dans la politique du personnel de l'entreprise sur la base des capacités intellectuelles. De ce fait, en passant, ils perdent plus qu'ils n'acquièrent. Mais considérer les techniques populaires en vaut la peine.

Test d'Eysenck

Le sujet est invité à résoudre un certain nombre de problèmes pendant une certaine période (selon la version du test). Les données reçues par le psychologue sont vérifiées par rapport à la clé, et le sujet obtient une évaluation de ses capacités intellectuelles. La plupart des répondants disposent d'un renseignement allant de 90 à 110.

Les tests de D. Veksler, J. Raven dans l'obtention des résultats et du traitement sont identiques au test d'Eysenck.

Avantages: fournir une image IQ dans un temps relativement court. Possibilité d'automatiser la technique.

Inconvénients : la validité de la méthodologie pour déterminer la compétence est en question.

En résumant ce qui précède, il faut se rappeler que les tests n'ont pas besoin d'avoir peur. Ils ne révèlent qu'une partie des données sur nos caractéristiques psychologiques. Si l'employeur voit dans le concurrent un employé précieux, il ne refusera jamais de fournir l'espace nécessaire.