La raison du renvoi du résumé. Que écrire dans la colonne « Raison du départ »

Un candidat qui est à la recherche de travail, est nécessaire en premier lieu de penser à votre curriculum vitae. Après tout, ce document est la marque dont brièvement et décrit clairement les postes occupés, les emplois précédents avec des compétences et des mérites.

Qu'est-ce qu'un CV?

Pour attirer l'attention de l'agent ou le superviseur du personnel, il est important de rédiger un curriculum vitae. Pour ce faire, exclure la présence d'erreurs courantes faites lors de l'écriture. En outre, le motif de licenciement dans le résumé doit être décrit avec suffisamment de précision pour ne pas vous causer de l'intérêt accru de l'employeur.

Des erreurs dans la préparation du résumé

1. Les grammaticales et les erreurs stylistiques ne sont pas autorisés à reprendre simplement. En effet, un document avec ces lacunes ne finissent généralement pas jusqu'à la fin, mais le plus souvent simplement jeté à la poubelle. Après l'alphabétisation un nouvel employé de la société – un point assez importante.

2. Le texte doit être formaté et facile à lire. Document de ne pas avoir des paragraphes, des raffinements et précipités, il est difficile perçu. Il est donc nécessaire d'utiliser des sécrétions huileuses, ainsi que dans les paragraphes soulignés et les titres. marqueurs décorations INACCEPTABLE l'utilisation de différentes polices, parce que le curriculum vitae en premier lieu – un document officiel.

3. Aujourd'hui, l'Internet peut trouver un résumé, un exemple qui servira comme un bon modèle pour le demandeur. Il est important de considérer que tout à fait impossible d'écrire un plan. Le premier profil doit être unique.

4. Lors de l'écriture d'informations sur les travaux précédents doivent indiquer correctement la date de début de l'activité, la résiliation et les motifs du rejet de leur propre gré. En effet, la disparition progressive de ces informations parlera de demandeur nesobrannosti.

5. Si vos cartes de visite indiquer l'objet de sa préparation. Réponse à cette question devrait être, en se concentrant sur la structure d'un curriculum vitae. Même si l'on considère plusieurs emplois dans différentes entreprises pour chaque emploi, vous devez créer votre document.

6.Rezyume ayant beaucoup d'informations inutiles sur sa vie personnelle, passe-temps, les intérêts et les habitudes du demandeur semble surchargé. Par conséquent, cette erreur ne peut simplement pas être tolérée.

L'exactitude des informations importantes?

En présentant des informations sur le demandeur lui-même doit éviter de se coucher. Après tout, la personne l'information est vérifiée par les services de sécurité. Voilà pourquoi il n'a pas de sens de s'approprier une expérience inexistante et les compétences, ainsi que fausser les données en ce qui concerne la date de naissance, le nom, l'état matrimonial. Il est particulièrement important de préciser le motif du licenciement dans le résumé, les agents du personnel qui se tournent souvent. Il ont besoin d'informations fiables, prepodnesonnaya demandeur correctement. Il est important de parler plus en détail.

Raisons pour quitter: ce qui ne peut être dit

Pour beaucoup de question importante de demandeurs d'emploi est, ce qu'il faut écrire dans la raison du licenciement. Il est important de comprendre que vous ne pouvez pas aller d'une réponse directe. L'expression « Compte tenu des circonstances » éveillent nécessairement suspicion. Le personnel ou l'employeur peut assumer le pire. Donc, la réponse au résumé et une entrevue subséquente, vous devez préparer à l'avance.

Les raisons les plus courantes pour cette opération de changement, le candidat proposé agent du personnel sont des circonstances causées par la crise. Dès réception par l'employeur de certaines informations sur le demandeur, il a conclu que l'homme devant lui irresponsable. En outre, au cours de la crise, les entreprises sont libérées du ballast, de sorte que la valeur de cet employé serait remis en question.

principales erreurs

Le gros inconvénient du demandeur sera perçue au critique ancien employeur. Peu importe ce qu'il est bien mérité, parce que l'intervieweur fera ses conclusions sur l'employé incorrect et ce manque de loyauté envers les autorités. Ces spécialistes sont presque pas de demande, de sorte que les grands problèmes d'emploi peuvent se présenter.

En outre, se référer au bas niveau des salaires n'est pas souhaitable. Dans le cas contraire, l'employeur décide que le demandeur est seulement intéressé par l'argent.

Surtout énorme erreur parlera de licenciement sans explication. Cela peut causer beaucoup de questions, ainsi que des soupçons inutiles à l'égard du demandeur.

Comment répondre à la question sur le motif de licenciement

Le candidat au poste vacant, répondant à une question au sujet de son licenciement, devrait montrer leur loyauté envers l'employeur. Il est important d'impressionner les employés intéressés par le fonctionnement efficace de l'entreprise, qui est en mesure de gérer leurs propres affaires et d'insister sur sa propre opinion.

Bien sûr, on peut dire que dans le même lieu de travail il n'y avait pas de carrière. Le requérant, en tant que professionnel, il est important d'être dans une entreprise où vous pouvez travailler au profit et d'utiliser leur expérience et les connaissances accumulées.

Coût de prendre en compte avec l'ancien emploi peut exiger une réponse. Il a été souvent pratiquée aujourd'hui, il est donc préférable de laisser sans scandales. Si vous dites à un nouvel employeur que la direction dans laquelle vous avez travaillé, a été fermé, vous devez être prêt à confirmer ces informations. En outre, obtenir des commentaires positifs des emplois précédents est un gros plus pour l'emploi dans la nouvelle société.

Vous pouvez parler des différences avec l'ancienne direction sur le développement des affaires et la décision de se disperser pacifiquement. De plus, il est important de préciser que la raison de la résiliation lors de l'entrevue sera expliquée plus en détail. De plus, vous devez être sûr que l'ancien chef confirmera l'information. Dans ce cas, le motif du licenciement dans le résumé exact doit être précisé.

Oui, penser à une raison plus convaincante que personne ne défend, mais il convient de noter que ces informations sont vérifiées très soigneusement. Par conséquent, tout mensonge immédiatement entrailles dehors. En même de vous au nouvel emplacement pourrait exiger de l'ancien lieu de travail, où vous devez évaluer comment et professionnels en général.

Lorsque le questionnaire rempli, les motifs de licenciement doivent préciser sur les lignes suivantes:

1. Lors d'un emploi précédent était pas de carrière. A cet égard, le demandeur souhaite trouver un emploi dans l'entreprise où vous pouvez exprimer eux-mêmes en montrant leurs connaissances.

2. Est-il possible de trouver un autre motif de licenciement. Cependant, il ne faut pas oublier que peut demander des informations sur vous de votre ancien employeur. Par conséquent, il est important d'aller travailler sur eux-mêmes sans scandales.

Après avoir visionné le curriculum vitae de l'employeur étape suivante consiste à interroger. Il est important d'expliquer les raisons de son licenciement.

conseils utiles

1. l'emploi à un nouvel emplacement, il est important de donner une évaluation positive de son ancienne direction. Vous ne pouvez pas montrer aucun ressentiment et parler de tous les moments controversés.

2. Le licenciement, qui a eu lieu après la période d'essai peut être expliquée par l'échec de ses promesses. Il peut être inférieur au niveau des salaires ou la présence d'autres fonctions ne sont pas établies dans le contrat de travail.

3. Si un emploi précédent étaient détracteurs, il est nécessaire de mettre en garde la nouvelle direction que vous ne voulez pas laisser aller. Voilà pourquoi il est impossible d'obtenir une recommandation adéquate.

Que faire si le demandeur a travaillé pendant un mois?

Dans le cas où le demandeur a travaillé pendant un mois, le motif de licenciement dans le résumé ne peut pas être spécifié. En clarifiant les données de situation peut expliquer le fait qu'il y avait une réorganisation de l'entreprise, ce qui changé vos responsabilités. Vous pouvez aussi dire que tous les accords ont été respectés. La principale chose est de parler de l'ancienne direction des fidèles et réservé.

dossiers d'emploi

Il convient de noter que dans le classeur est préférable enregistrement, parler de l'annulation du contrat convenu entre les parties, plutôt que sur eux-mêmes. Après la première version des rapports de licenciement civilisé. Dans le second cas, un employé peut demander un congé ou des lignes directrices ont été mis avant le fait de laisser l'employé de la société.

Il est important que les motifs de licenciement eux – mêmes , ou toute autre information par la suite été expliqués par le demandeur. Dans le cas contraire, l'employeur trop de questions peuvent se poser.

Il est nécessaire de préparer à l'avance les réponses en ce qui concerne votre départ de l'ancien lieu de travail. Dans le cas contraire, même si le demandeur obtient une entrevue, et ne pas être en mesure de clarifier la situation en ce qui concerne son licenciement, il peut simplement refuser d'accepter un emploi.