A qui, quand et comment un congé de service payant

Avec l'approche de l'été, tout le monde veut se détendre. Les agences de publicité touristique attire excellent, et quelqu'un se précipite à des parents âgés dans le village. Le premier obstacle à la performance des désirs – pour obtenir des congés payés.

Cependant, pas toujours, il peut être facilement problème résoluble. Cela dépend beaucoup de l'employeur. Pas envie – ne pas se laisser aller. Que faire? Se désabonner de vacances en famille, les enfants promettent que le voyage est transféré? Ou peut-être, pour obtenir un engagement et de parler au directeur. Pourtant, leurs droits doivent être en mesure de défendre. Pour ce faire, il est important de savoir que nous avons la loi.

Qui a le droit de partir?

Annuelle de congés payés pour la première année est disponible à tous les employés. Une seule condition – vous devez travailler en permanence sur l'entreprise (organisation) de six mois ou plus. Cependant, avant que ce terme (dans les 6 mois) peut exercer le droit au repos des femmes, qui laissera pour la grossesse et l' accouchement. Cette catégorie comprend également les travailleurs mineurs et ceux qui ont adopté un enfant jusqu'à trois mois. Au cours des prochaines années , le congé du travail est accordée par ordre de priorité à tout moment de l'année.

Qui est le premier?

vacances régulières, fournies par les employés, est fixé conformément au calendrier de vacances agréé en accord avec le chef de l'organisation syndicale. Renseignez-vous sur le début de vos vacances l'employé a droit à au moins deux semaines. Code du travail de la Fédération de Russie opalachivaemy annuelle de vacances assure le mari au moment où sa femme est en congé de maternité.

Si un employé avait des moments où il ne pouvait pas en tirer profit prévu par la loi, par exemple, en raison d' une incapacité temporaire de travail ou l'ordre de l' Etat, le congé peut être prolongé ou reporté à une autre date. employé Préférences dans ce cas sont enregistrés.

Donc, les billets sont achetés, les sacs collectés. Et tout à coup un appel du travail. Est -ce que le droit de l'employeur de retirer son personnel? Seulement avec le consentement de l'employé. Si vous pouvez concéder à l'employeur une partie du congé, la partie restante doit être d'au moins 14 jours civils. Inutilisés jours de vacances sont tenus de fournir à tout moment dans la sélection du personnel. le travail d'examen n'est pas possible pour les femmes enceintes, les jeunes travailleurs ou des conditions de travail dangereuses (dangereuses).

La législation de la Fédération de Russie protège le droit à un congé payé que lorsque le contrat de travail est délivré. Si l'employé en matière d' emploi a accepté de travailler sans enregistrement de ce document important, droit à un congé annuel payé, il ne peut pas.

Le terme contrat de travail congé conformément à la loi? Oui, quelle que soit la durée du contrat, l'employé peut utiliser leurs vacances.

Que faites-vous lorsqu'il est en voyage très intéressant et reporter le reste ne veulent pas. Dans ce cas, en accord avec l'employeur peut organiser un congé non payé. Toutefois, cela est seulement possible si votre patron pense que la raison de bonnes vacances.

Les règlements mentionnés ne sont que quelques raisons qui peuvent devenir respectueux: pour des raisons familiales, pour des raisons de santé d'un proche parent (et perte de valeur), toute catastrophe ou le malheur qui a frappé l'employé ou les membres de sa famille, les circonstances entourant les vacances d'été des enfants. La même liste comprend à voir l'armée et l'examen d'entrée universitaire. Cette liste est seulement une recommandation, et l'employeur a le droit de décider si oui ou non votre raison de congé non payé pour un bien.