sans congé de paie

Dans des conditions modernes pour trouver un bon emploi est pas facile. Si vous êtes chanceux, et vous travaillez dans une bonne compagnie, vous obtenez une récompense décente pour leur travail, heureux de passer du temps avec des collègues, il est peu probable que vous faites l'absentéisme sans raison valable.

Avec un bon travail et une attitude responsable aux affaires doivent rester à la maison pour diverses raisons, souvent liées à la maladie de la famille ou la réparation peut vous plonger dans un état de choc. Mais ne désespérez pas trop tôt: dans de telles situations, les employés bénéficient d'un congé non payé.

Pour l'utiliser, vous devez écrire à la tête de la demande de congé sans solde et préciser dans ce la raison pour laquelle vous devez fonctionner temporairement. Ne pas avoir peur de rester sans régulier congés payés, ils ont aucun rapport entre eux. Pour cette raison, un congé sans solde, souvent appelé en option.

Avant de déposer une plainte auprès d'un gestionnaire, chaque employé devrait savoir que des vacances sans solde peut être accordé à la discrétion de la présence des conditions pour l'entreprise. En d'autres termes, si votre société a reçu une commande urgente ainsi que le travail en mode d'urgence, demandez à ce moment ne vaut pas le repos supplémentaire, l'administration est peu susceptible de satisfaire une telle demande. Toutefois, si vous êtes vraiment avoir une vie extraordinaire de circonstances, et vous pouvez prendre le risque. Ne pas oublier que votre patron personne ordinaire, et bien sûr, vous serez en mesure de comprendre et d'aider. Mais dans un effort pour arranger les affaires personnelles, il ne faut pas inventer des histoires incroyables et d'essayer de tromper tout le monde. Dans l'avenir est certainement venir à la surface et peut entraîner votre licenciement ou créer des conflits. Ne vaut pas le risque: la vérité, mais fiable.

Dans de nombreuses entreprises, les cas où l'administration est tenu d'accorder un congé supplémentaire prévue dans la convention collective. Ceux – ci comprennent des funérailles, voyant l'armée, le mariage et l' accouchement. Parfois, ce congé est accordé aux parents dont les enfants sont allés à la première année.

Dans certains cas, le congé sans administration de la paye est obligée de fournir quelle que soit la situation dans votre entreprise. Cela concerne la fourniture d' un congé parental pouvant aller jusqu'à trois ans. Dans ce cas, profitez de cette fête est non seulement ma mère, mais aussi un membre de la famille, y compris les grands-parents. La loi prévoit le droit d'utiliser ces pièces de congé. Par exemple, trois mois après la mère du bébé de soins, puis trois mois cela a été le pape. Cependant, vous pouvez créer un tableau des soins de bébé et conformément à leur prendre un congé non payé dans l'entreprise.

Le droit à un congé supplémentaire, que l'administration n'a pas le droit de vous refuser êtes toutes les mères avec deux ou plusieurs enfants mineurs. Si vous ne l'avez pas utilisé pendant des années, vous pouvez prolonger pendant toute la durée de ses deux semaines de congé annuel.

Le même droit est accordé aux Héros du travail socialiste, et beaucoup d'autres personnes distinguées qui ont des prix du gouvernement. Mais les habitants de l'extrême nord, Sakhaline et Kamtchatka bénéficient d'un congé supplémentaire pour se rendre à un lieu de repos et les congés annuels. Parfois, il faut au moins deux semaines.

Au cours du congé sans vous ne pouvez pas rejeter, transférer à un nouvel emploi ou être rétrogradé. Ne pas oublier, et ne hésitez pas à utiliser qui vous est accordée par les possibilités de droit pour les loisirs.