Comment épelez-vous des caractéristiques de production?

Ce qui est caractéristique de la production et ce qui est pour? D'une manière générale, ce document est de l'employeur au nom de la tête, ce qui caractérise les qualités professionnelles et personnelles de l'employé. La forme dans laquelle est écrit la production des caractéristiques d'un employé, selon l'endroit où il est nécessaire. Dans la tutelle, à un autre poste, la police ou un tribunal peuvent apporter un document écrit sous une forme libre à la main.

Par exemple, les caractéristiques de production: échantillon

Grigorev Dmitriy Eliseevich a été embauché comme chauffeur livreur dans le 000 "Doe & Co." 14 Mars 1998. En 2005, il a été nommé chef du département d'expédition, où il travaille à ce jour. Au cours de son travail, il se montra employé attentif et responsable. Dmitry Eliseevich n'a pas été vu dans la violation de la discipline du travail, des amendes et des sanctions administratives ne sont pas applicables. En même temps, en 2006, le diplôme de gestion « Meilleur des employés de l'année » de la compagnie lui a été présenté. Collègues de lui parler comme un homme aimable, ponctuel et consciencieux. Dmitry Eliseevich dans l'équipe est respecté pour le travail qu'il se montrait un excellent organisateur.

Ca y est, ou quelque chose comme cela pourrait ressembler les caractéristiques de production. Si le document est requis pour l'admission à un autre lieu de travail devrait décrire les tâches accomplies par le personnel et la façon dont il a fait face avec eux. Quand une personne va croissant et occupera, même si faible, une position de leader, il est nécessaire de mettre l'accent sur les qualités de leadership, ses relations avec les membres de l'équipe.

Dans tous les cas, on suppose que les caractéristiques de production seront rédigés d'une manière positive ou neutre. Il ne faut pas d'apporter un nouvel emploi d'un document qui dit que l'employé est une école buissonnière chronique qui est apparu à plusieurs reprises sur l'état d'ébriété et ses collègues ne peuvent pas se tenir debout. Même si cela est vrai, un tel examen peut faire mal au lieu d'aider.

Que faites-vous si tergiversent pas vraiment envie, et l'employé demande les larmes aux yeux à l'aide? Généralités peut cantonner, par exemple:

Dontsov Evgeniy Zaharovich a été adopté SP Sidorov ETC. pour le poste de portier. Dontsov leurs fonctions exercées dans leur intégralité, les relations avec les collègues neutres.

D'ailleurs, même si la personne est vraiment brillamment exercé ses fonctions, trop enthousiastes sur les caractéristiques de production de l'employé peut soulever des soupçons: est-il vraiment aussi bon qu'il écrire?

En plus de la cour et un nouvel emploi, ce document peut être nécessaire dans un établissement médical ou MSEK VTEK. Dans ce cas, la caractéristique n'est pas écrit sous forme libre, et sur des règles clairement établies. La première ligne indique: nom, adresse réelle et juridique de l'organisation. Ensuite, les données des employés écrivent, la position, la durée du service dans cette position, la qualification. Les étapes suivantes décrivent la nature du travail effectué, l'existence et la durée des trajets, des conditions de travail (en plein air, avec un haut niveau de bruit, la température et ainsi de suite.), Les indicateurs de performance de l'employé s'il se débrouille avec le travail, souvent il y a des pauses, malades . Ensuite, indiquez s'il y a une possibilité de transférer l'employé à des travaux légers (avec ou sans salaire), s'il jouissait les conditions de travail de secours et ainsi de suite.

En règle générale, l'institution médicale donne les caractéristiques de production sous forme finie, ce qui devrait remplir, signer et certifier le cachet officiel de la tête. Cette caractéristique est nécessaire pour obtenir un degré de handicap , et la détermination du degré d'invalidité.