La compétition pour les postes vacants: les exigences de base et les étapes

Le concours pour le poste vacant permet de choisir parmi tous les candidats pour le poste, le plus qualifié et efficace. En règle générale, cette procédure est effectuée dans les institutions de la fonction publique, mais sa popularité grandit parmi les organisations qui travaillent dans l'entreprise. De plus, le concours pour le poste vacant – une pratique courante dans la sélection des candidats au poste de chef de l'organisation. Pour ses deux recouraient entreprises privées et les entreprises publiques.

Le concours pour le poste vacant est effectué conformément à la réglementation doit être approuvé soit par un acte juridique normatif ou comme document de l'organisation. Il précise tous les principaux points qui régissent la conduite de la procédure. Tout d'abord, identifier les postes à combler ce concours de maintien pour les postes vacants. Cela sert une certaine protection contre les décisions subjectives. En outre, il est souhaitable immédiatement identifier les emplois pour lesquels la concurrence ne se fait pas, le plus souvent des postes de personnel prévus pour les jeunes professionnels ou dans le quota pour les personnes handicapées. Un concours pour le poste ne peut pas être effectuée pour des catégories spécifiques de travailleurs, en particulier, pour le personnel, qui est spécialement au détriment de l'organisation allait éduquer et de former un nouvel emploi.

La prochaine chose qui doit être pris en compte par l'organisation d'un concours pour pourvoir les postes vacants, est de définir les personnes qui ne peuvent pas participer à la sélection. Ce filtre permettra une autre étape de la demande d'éliminer les candidats qui ne peuvent pas exercer les fonctions du tout ou à un niveau souhaité. Ces conditions sont souhaitables pour déterminer, en fonction des critères énoncés dans le règlement: état de santé, niveau d'éducation, expérience professionnelle, l' accès à des secrets d'Etat, des restrictions sur l' emploi dans certaines activités. En outre, la procédure peut être ouverte (pour tous les citoyens qui remplissent les conditions) ou fermées (seulement pour les employés de l'entreprise, l'industrie, la société holding).

Vers le début de la compétition, il est nécessaire de déclarer publiquement. Cela peut être un journal d'entreprise ou site web et les médias traditionnels. Les candidats potentiels doivent connaître la liste des documents à la demande de participation, le temps (période) de la compétition, la commission évalue les candidats. L'évaluation très directe des candidats se compose généralement de quatre étapes. Tout d'abord – les informations d'analyse présenté des candidats, des déclarations (caractéristiques de CV autobiographie, présentations, etc.). La deuxième – la performance d'un employé potentiel avec un rapport sur la façon dont il représente son avenir potentiel de carrière, les tâches qu'il entend décider ce qu'il considère comme un objectif d'amélioration. Troisièmement – les questions du comité de la concurrence. Et la dernière, la finale – une décision finale sur les résultats du concours (de la manière prévue par l'État).