Quelle est la motivation: comment influencer les autres ou vous-même?

Qu'est-ce que la motivation? La définition la plus simple et la plus précise de ce concept est formulée dans la littérature comme suit: «motivation pour l'action». Par exemple, si un employé s'efforce de surcharger un plan afin d'obtenir une augmentation significative de son salaire ce mois-ci, on peut dire qu'il est «motivé». Et la motivation de l'action provient de son leadership et a été exprimée lors de la nomination d'un intérêt de la transaction.

Le rôle des besoins

De même, vous pouvez motiver toute personne, en s'appuyant sur des besoins importants pour lui. Mais vous devez savoir lesquels. Tous les salariés ne sont pas un salaire important, quelqu'un sera plus et mieux s'acquitter de ses fonctions, s'il est constamment loué. Et tout cela parce que la reconnaissance de ceux qui l'entourent, et plus encore d'une personne aussi importante qu'un leader, est plus important pour lui à un moment donné. Cependant, les besoins humains ont une propriété à changer, et pas toujours un mot agréable à l'employé donnera le même effet. Dès que le motif (motivation) a cessé de fonctionner, il est temps que l'employeur change sa tactique.

Il en va de même pour les parents qui veulent améliorer l'évaluation de l'enfant et les conjoints qui cherchent à obtenir plus d'aide les uns des autres, ainsi que des amis, des amis, des copines et d'autres parents. Il est clair pourquoi la question, quelle est la motivation, intéresse tout le monde.

La motivation est une force puissante qui vous permet de gérer les personnes. Et pour savoir exactement ce qui l'amènera en action, c'est assez simple. Il suffit de surveiller attentivement la personne, d'écouter et de se rappeler. Dans les grandes entreprises à cet effet, même effectuer des enquêtes et des tests psychologiques, et après avoir découvert les besoins réels des employés, faites un plan de motivation pour le travail.

Signes déterminants

Le concept de motivation dans sa forme élargie comprend toutes les subtilités ci-dessus. Il vous permet de briser le phénomène psychologique dans les critères suivants:

• Condition de couleur émotionnelle;
• La présence de besoin, à travers laquelle une modification de l'état de l'organisme (par exemple, passive à active);
• L'urgence de la nécessité d'une période de temps donnée (sinon l'émotion qui s'est produite n'a pas augmenté dans la réalisation d'actions spécifiques).

Parmi ces éléments liés (conditions), il y a une compréhension de la motivation.

Auto-motivation

L'impact peut provenir de la personne elle-même. Ensuite, nous parlons de l'auto-motivation. C'est grâce à ce phénomène que nous agissons même si nous ne voulons absolument pas ceci: il suffit de changer l'attitude face au problème. Par exemple, beaucoup de gens veulent arrêter de fumer, mais aucun argument de poids ne les conduit à abandonner cette habitude néfaste. Ceux qui sont encore en mesure de quitter sont appelés des motifs individuels qu'il reste à surprendre. Par exemple, les jeunes filles refusent de fumer seulement lorsqu'elles comprennent que les hommes avec qui on pourrait créer une famille préfèrent les femmes sans mauvaises habitudes …

Motivation pour le travail

Le plus étudié à ce jour est la motivation du travail, car l'information théorique dans ce domaine est vraiment nécessaire pour une application pratique. Il existe déjà de nombreuses théories sur la motivation, au sein desquelles des recommandations spécifiques ont été développées sur l'impact sur les employés afin d'accroître la productivité ou le profit du travail.

Dans ce domaine de la connaissance, le motif est souvent confondu avec le stimulus. Les avantages sociaux, les avantages, les amendes, les peines pour violation de la discipline – tout cela n'est qu'une incitation, mais qu'il s'agisse d'un motif – est inconnu. Et pourtant, dans chaque entreprise, il faut développer non seulement un système de motivation pour les employés (selon une théorie quelconque), mais aussi un système incitatif pour maintenir un niveau de vie suffisant pour les employés.

Parfois, il est difficile de comprendre ce qu'est la motivation, compte tenu de la nature et de la complexité multiples du phénomène. Mais il est très important de parvenir à un terme commun, de sorte que la divergence dans la compréhension ne porte pas atteinte à l'objectif principal – apprendre à encourager …