Comment écrire une lettre de remerciement pravlno employé

Il n'y a rien de plus approprié pour la reconnaissance de votre membre de l'équipe mérite qu'une lettre de remerciement à l'employé qui a apporté une contribution vraiment importante à la cause commune.

L' étiquette en affaires, si vous suivez strictement, contribue grandement à un travail clair et organisé et des relations transparentes entre les employés d'une entreprise ou entre plusieurs entreprises, les papiers officiels ont donc la plupart des modèles stricts. Cependant, une lettre de remerciement au personnel mis en place de forme libre, afin de lui marquer des services sociaux privés. La seule exigence est le style d'affaires du document.

En règle générale, le texte de remerciement employé lettre dactylographiée sur papier à entête de l'entreprise et d'exprimer sa satisfaction pour certains services fournis un service supplémentaire, attention aux clients, ou les réalisations particulières dans le cheminement de carrière. Une excellente occasion pour la présentation du message sera la veille de la fête, anniversaire ou anniversaire.

Dans cette espèce, les documents officiels ont deux fonctions principales. Tout d' abord, juste une expression de gratitude et une manifestation de la culture de la communication d'entreprise, et d' autre part, il est possible d'utiliser une lettre de remerciement à l'employé comme une récompense, s'il est stipulé par la charte de l'organisation.

Pour le rendre plus facile d'établir le document, ce qui suit est la teneur approximative. En dépit de l'absence de réglementation stricte, il doit être utilisé les expressions régulières suivantes au choix: « vraiment reconnaissant », « souhaite remercier », « tient à remercier. »

lettre de structure contient certains éléments:

1. Cap. Il traite d'une personne ou d'une entité à qui sont dus grâce. Cet article est toujours présent.
2. Traitement. Indiquez le nom ou le nom de la société de l'employé, si la lettre est adressée au personnel. Avant le nom patronymique de la destination en utilisant l'épithète « cher », ne l'appelle pas « cher », « estimé » et l'utilisation d'autres synonymes. Le mot « seigneur », « citoyen » en circulation, aussi, sera superflu.
3. Directement à un texte de la tâche d'écriture. Pour commencer, s'il vous plaît donner une raison pour laquelle cette appréciation est faite. Par exemple: « Je suis reconnaissant à vous pour dépasser le plan de vente en Mars à 100%. » Aussi la liste des mérites personnels du membre du personnel dans l'exécution d'une tâche spécifique. Assurez-vous de noter à quelle hauteur la valeur du dévouement humain et le travail acharné, comme l'espoir de la réussite professionnelle et l'employé à l'avenir.

Si la raison de la lettre de remerciement est devenu anniversaire subordonné ou fête professionnelle, pour en savoir plus sur les droits d'emploi et d'utiliser les données pour la compilation du texte. On peut noter et le nombre d'années que le bénéficiaire a travaillé pour votre entreprise et la position qu'il devait prendre en charge cette fois-ci. Décrivez comment la valeur de ses collègues, et quelles sont les qualités (il est nécessaire de préciser ceux avec lesquels l'employé communique le plus proche au travail).

1. Les données de l'auteur: nom, prénom, signature.

De plus, dans le coin supérieur droit de la forme, il est traditionnellement l'organisation de timbre.

Employé lettre de remerciement (échantillon)

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Directeur de l'hôtel « Confort »

Vorobyova O.

Uvazhaemaya Olga Vladimirovna!

Votre hôtel a offert son territoire pour notre entreprise de formation commerciale. Vous et votre personnel de l'hôtel étaient des conditions idéales pour un travail confortable et reste des participants. Nous exprimons notre gratitude aux employés et l'hôtel. Nous espérons que la coopération à l'avenir.

sincèrement,

organisateur de formation commerciale

Solovyev SS

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lettre de remerciement remise à l'employé, la tête de l'entreprise en lui donnant un bonus supplémentaire pour un emploi à l'avenir. Si leurs chemins séparés, les chances d'une bonne position dans une autre entreprise d'augmenter le montant de grâce de la gestion à l'emplacement précédent.