La question de la position de non-conformité. Licenciement pour ne pas avoir un poste

Incohérence son poste – l'un des motifs du rejet ou le retrait des employés du travail. Pendant la crise, de nombreux employeurs pensent beaucoup sur la façon de se débarrasser des inadaptés ou incapables de faire face à leurs fonctions officielles de l'employé. Dans certains cas, vous pouvez penser au transfert d'un citoyen à un autre poste. Surtout en ce qui concerne les employés responsables. Si le cadre ne correspond pas vraiment à tous égards, pour le bien de toute la société doit licencier un employé négligent. Seulement cela doit être fait correctement. Dans le cas contraire, le citoyen peut facilement récupérer, donc même avec l'employeur une indemnité pour préjudice moral. Par conséquent, il est nécessaire de savoir comment la loi sur le licenciement pour la position de non-conformité. Qu'est-ce-il? Quelles règles doivent être respectées par l'employeur pour protéger contre les problèmes futurs.

Le cadre législatif

La première chose est de savoir s'il y a des lois qui permettent de se débarrasser d'un employé qui ne répond pas aux exigences du poste. Cet article ne peut être un motif de blâme ou d'une formation avancée. Ensuite, le licenciement sera considéré comme illégal. Employeur phénomène similaire apportera beaucoup de problèmes.

Heureusement, le licenciement pour ne pas avoir un poste conformément à la loi peut être réalisée. Ceci est indiqué par le Code du travail, article 81, paragraphe 3. Suspension du travail dans ce cas, comme vous pouvez le deviner, il y aura à l'initiative de l'employeur. Mais devra respecter certaines règles de mise à feu. Lesquelles? Ce que le patron, qui a décidé de se débarrasser de ne peut pas faire face à leurs fonctions officielles de l'employé?

Offrez un poste

La réponse à cette question est de ne pas si simple. Après tout, chaque entreprise dispose de ses propres règles en la matière. La question de la non-conformité du poste est termine pas toujours avec le licenciement. Si le cadre lui-même est responsable, mais il ne convient pas à l'employeur pour certains paramètres, vous pouvez lui offrir un moyen de sortir.

Par exemple, le transfert à un autre poste. Ce n'est pas un licenciement, il est à peine un employé, qui savait qu'il fait face à une « démission » se plaindra à l'employeur. Si le contrat de travail écrit sur la possibilité de la traduction d'un citoyen à un autre poste, vous pouvez apporter des idées à la vie. Seules de telles situations sont extrêmement rares. Souvent, les employeurs pensent est de rejeter un cadre négligent.

définition de non-conformité

Que voulez-vous dire « la différence officio »? La compréhension de cette expression – la première étape vers la réalisation des mises à pied dans la vie. Il est toujours important de savoir ce qui caractérise tel ou tel motif de la suspension.

Incohérence son poste – est l'absence d'un employé en raison des compétences et des capacités d'effectuer un travail de qualité qui lui est confiée. Il est important que ce phénomène se manifeste à plusieurs reprises. Si c'est un nouvel employé, vous devez lui donner le temps d'étudier (sans expérience).

Disparity doit être appelée l'absence de compétences et les qualités du subordonné. Par exemple, l'éducation. C'est la raison la plus courante pour laquelle il est possible de maintenir le cadre au feu sans aucun problème.

raisons

Motifs de la position de non-conformité, conformément aux lois établies, peuvent être divisés en plusieurs parties. Au total, il y a deux points réels à qui, pour être concernés par la suppression d'un emploi particulier en raison de non-concordance. Ils sont les suivants:

• l'état de santé;
• le manque de formation adéquate.

Aucune raison plus grave non. Elle exige une grande attention au deuxième alinéa. Là-dessus devrait être discuté séparément. En effet, le manque de qualifications suffisantes – la question est pas si simple. Et congédier l'employé pour ne pas avoir un poste peut être difficile. Bien que trouver la raison pour laquelle le bloc ne peut pas faire face à un certain travail, il peut être plus facile que de le retirer de son poste pour des raisons de santé.

Dans le premier cas, se débarrasser d'un employé est pas si simple. Après tout, l'esclave doit venir invalidité permanente qui pourrait nuire à l'exercice de certaines fonctions. Si les problèmes de santé sont corrigés (par exemple, une déficience visuelle, vous pouvez porter des lunettes ou des lentilles de contact), l'employeur n'a pas le droit de rejeter.

Mais ce n'est pas tout. Après tout, dans le processus de sortie de travail avait pas de problème pour le chef, vous devez obtenir une preuve documentaire de l'état de santé de l'esclave. Par exemple, pour utiliser ses livres médicaux: il y a enregistré toutes les caractéristiques et l' image de la maladie. Vous pouvez demander à l'employé de se soumettre à un examen médical supplémentaire, qui a confirmé l'état de santé au moment du licenciement potentiel. Dans ce cas, il est recommandé de payer une commission et laisser le temps pour le passage des médecins. Il est impossible pour la non-conformité des emplois occupés pour des raisons de santé être rejeté sans preuve. Si un employé va au tribunal et être en mesure de prouver que le comité médical a confirmé le fait qu'il est en bonne santé, la direction doit porter une punition particulière.

qualifications insuffisantes

Maintenant, il est nécessaire de comprendre la deuxième bonne raison de licenciement. La chose est que le manque de qualifications – est le renvoi le plus courant de l'affaire. Parfois, il est très difficile de prouver qu'un citoyen ne peut pas pour une raison quelconque, pour faire face au travail qui lui est confié. Mais pour le rendre plus facile à tirer que pour des raisons de santé. Surtout quand il s'agit de postes exigeant la fourniture obligatoire des livres médicaux et des inspections régulières par des experts.

qualifications insuffisantes – est le manque de compétences des employés et des capacités qui aident à mener à bien les activités prescrites. Également inclure ici l'éducation. Il est ou non dans leur emploi (travailler comme avocat), ou complètement absent.

À l'avenir aucun problème, l'employeur doit prendre au sérieux la question du recrutement à l'étape de l'entrevue. En effet, souvent le licenciement d'un bureau de divergence a rejeté d'aller au tribunal. Et les tribunaux se tiennent du côté de l'esclave. Cela se produit lorsque l'employeur a présenté un résumé complet dans lequel les positions de non-concordance candidats clairement indiquées. Une dotation adéquate aidera à éviter ce problème.

Il est à cause des salariés éligibles dans les entreprises doivent suivre des cours spéciaux de temps en temps. Ce genre de formation. Ils sont appelés – cours de formation. En raison de leurs subordonnés améliorent constamment leurs compétences et aptitudes sont nécessaires pour le travail des connaissances.

Il convient de noter que le manque de qualifications – est une cause sérieuse de licenciement du travail et des positions. Rejeter pour divergence d'un poste est possible, mais devra fournir une vérification des compétences et des capacités de chaque employé. Il y a deux concepts tests – obligatoires et facultatifs.

La certification obligatoire ne sont pas fournies pour tous les postes, mais seulement pour certaines industries. Par exemple, lorsque l'emploi dans les structures de l'Etat ou la médecine. Dans ce cas, tout le subordonné doit faire l'objet d'une certification de temps en temps. Son échec – la preuve documentaire de droit de l'employeur de licencier n'est pas la dernière image du test.

Mais le second type de certification est effectuée exclusivement à l'initiative du chef. Seulement ici, il est pas si simple que cela puisse paraître. Après tout, d'effectuer des contrôles inopinés sur la conformité d'un poste, vous devez d'abord élaborer les règlements et plans, la situation locale, qui définit le bon de commande, les critères d'évaluation, ainsi que le temps et les conditions du test. Sans cette certification est considérée comme des documents non valides.

Un autre point: le contenu de tous les documents ci-dessus devraient être pleinement communiqués à chaque esclave. Si les employés de dénonciation a été menée, puis soulever la question de la non-conformité de son poste en raison du manque de qualifications n'a pas de sens. Les résultats des tests ne peuvent pas être considérés comme légitimes.

Il ne faut pas oublier que l'attestation des employés devrait être une personne évaluée. L'administration de la société n'est pas engagée. L'employeur est tenu de former et d'approuver la commission de certification, qui traitera avec le personnel de l'étude de vérifier les résultats. Elle prend une décision sur la façon dont les entreprises subordonnées appropriées.

pas toujours

Il a été dit que vous pouvez parfois offrir le transfert organiser des ressources humaines à un autre poste, quand il a été révélé l'écart à un poste particulier. Dans les entreprises, qui prévoit cette possibilité, la situation à la situation de licenciement est beaucoup plus compliqué que celui où a lieu la traduction. Quel est le principal problème?

La chose est que, conformément au Code du travail, pour licencier parce que l'employé ne convient pas à certains critères, ne peut être dans une situation où il n'y a aucune possibilité de transfert du cadre à une autre position. En d'autres termes, si une personne est en mesure de transférer à un nouvel emploi au sein de la société, mais l'employeur a décidé de cacher ce fait, le licenciement en raison de l'inadéquation du poste peut être considérée comme illégale. Plus précisément, menée avec violation des règles. Si la traduction est fournie, mais il ne peut pas être mis en œuvre en raison du manque d'espace, il est nécessaire d'écrire un document, qui répond à feu. Celui-ci doit signer l'avis qu'il était au courant du manque de places disponibles pour la traduction.

Pour protéger votre entreprise, il est recommandé d'offrir approprié subordonné pour les travaux de traduction. Et dans le cas de refus constitue un acte spécial, ce qui confirme le fait que l'employeur avait déjà essayé de garder dans les coulisses de l'organisation. Même si nous parlons d'un poste. La chose principale est que le nouveau match de travail des employés. L'existence d'un acte et un refus écrit de transférer l'esclave (habituellement il est rétrogradé) – c'est un employeur de filet de sécurité supplémentaire. Alors, comment tenir correctement une procédure de licenciement?

Y at-il un droit

La première étape – l'attestation ou la familiarisation avec le rapport médical sur la santé des employés. Après confirmation du décalage de l'emploi apparaît, vous pouvez faire un tir de tir direct. Mais avant qu'il est recommandé d'offrir la transition vers un endroit plus approprié dans l'entreprise. Ceci est la deuxième étape sur le chemin vers le subordonné de tir correct. La troisième étape – la préparation d'un acte de refus de transférer l'employé (rétrogradation) et la réception de solutions de cadre de confirmation écrite. Parfois, il est possible de le faire sans le dernier paragraphe. Dans de telles circonstances, il est recommandé d'avoir une autre preuve que l'employé a été offert une alternative au licenciement, mais il le refusa.

La quatrième étape est considérée comme un moment trop importante. Après tout, si l'employeur pense, comment tirer une personne pour la position de non-conformité, il est nécessaire d'examiner le Code du travail. Dans certains cas, les autorités de leur propre initiative n'a pas le droit de licencier leurs employés de travailler. Par exemple, enceinte à volonté rejeter l'employeur ne fonctionnera pas. Ceci est une violation directe de la loi. Ce contrôle doit être sérieusement pris en considération. S'il est confirmé que le cadre peut rejeter, procédure d'enregistrement subordonné comme abandon continue.

ordre

Comment rejeter un expert-comptable pour ne pas avoir un poste? De la même façon que tout autre employé. Après toutes ces étapes est nécessaire d'émettre une ordonnance, qui fait référence à la fin du cadre. Assurez-vous d'indiquer la raison. Vous devez vous référer à l'article 81 du Code du travail, paragraphe 3. Que les positions de non-concordance prescrits dans l'ordre.

Suivant devra se familiariser avec la décision de rejeter. L'esclave doit apposer sa signature sur l'ordre. En pratique, peu de gens accepteraient d'accepter le renvoi de l'article. Par conséquent, en cas de refus de signer le document dont vous avez besoin d'écrire un document à ce sujet. Dans un tel cas, l'employeur sera en mesure de se protéger contre les problèmes, si l'employé décide de se plaindre de licenciement abusif.

Après avoir lu ou l'élaboration de la société d'une gestion des certificats correspondants enregistre la disposition du chef dans un journal spécial. Il devrait enregistrer toutes les commandes sur le personnel depuis 75 ans.

calcul

Comment licencier un employé pour ne pas avoir un poste? Une fois tous les points ci-dessus devraient régler avec un subordonné. Ceci est la prochaine étape nécessaire. Après tout, chaque employeur est tenu de verser les fonds pour les déchets au moment du temps de licenciement. Esclave émis par une réception spéciale, dans laquelle la position des paiements fixes. Certaines entreprises offrent la rétention d'un certain pourcentage des revenus de licenciement au titre de l'article. Il est également prescrit dans le certificat délivré.

Le subordonné doit faire rapport aux documents comptables et recevoir de l'argent. Si le jour de sa libération, il est, dans le lieu de travail, le calcul est effectué instantanément. En l'absence de vente de l'argent des citoyens licenciés, sont délivrés le jour suivant après l'appel au service de la comptabilité pour le règlement.

l'histoire de l'emploi

Le cas pour les petits. Après tout, la procédure de licenciement de base effectué en conformité avec tous les règlements. Que devrait faire attention? Peut rejeter la divergence d'un poste? Oui, mais l'employeur est tenu de documenter sa décision. Nous avons besoin d'une preuve de non-conformité. Après toutes les étapes énumérées précédemment devrait être délivré à subordonner son dossier de travail. Seulement préliminaire il le dossier pertinent au sujet de la raison du licenciement. Il se réfère au Code du travail. Vous pouvez écrire dans le « travail » est quelque chose comme: « Fired par l'article 81, paragraphe 3 ( » a « – pour la santé ou » b « – sans qualification) RF LC en ce qui concerne l'écart entre sa position. »

En outre, l'employeur doit faire une copie du livre de travail est tiré et mettre une marque correspondante sur la carte esclave personnel. Suspension du travail sur papier – est une décision grave. Et ce n'est pas la meilleure façon affecte le classement des entreprises. Par conséquent, une copie des registres d'emploi des employés licenciés ne le font pas tous. Ajout d'entrées au document – une étape obligatoire. Mais les copies sont faites à la discrétion de l'employeur.

Souvent, l'employé refuse de recevoir le livre de travail. Que faire dans une telle situation? Votre employeur est légalement tenu de délivrer un subordonné de livre de travail au moment du licenciement. Donc, pour répondre pleinement, comment congédier un employé pour la position de non-conformité, devra en aviser par écrit que vous devez obtenir un « travail ». Cela se fait par l'envoi d'une lettre recommandée avec les informations. Ensuite, établir une déclaration de refus obtenir un « travail ». Seul un tel algorithme d'actions protégera pleinement l'employeur de violer la suppression du processus de travail.

Est-il possible de rejeter la divergence d'un poste? Oui, mais devra suivre certaines règles. Après tout, cette question est considérée comme controversée. Les employeurs devraient faire des efforts considérables pour le processus de suspension du travail était tout à fait légal. Si l'employé est prêt à recevoir le livre de travail, il doit mettre dans une signature spéciale du journal. Elle confirme le fait de donner à l'employeur un document.

État des résultats et du bureau de recrutement

Le paragraphe suivant n'est pas obligatoire, mais souhaitable. Nous parlons de l'émission sous forme de certificat de revenu 2-PIT. Selon la loi, tout employé (même ancien) a le droit de réclamer à l'employeur le document. Par conséquent, il est recommandé de préparer à l'avance et lui donner. Par exemple, avec l'argent pour le temps travaillé.

La dernière chose que vous devriez faire – est de vérifier si le conscrit esclave. Si un employé ne passe pas le service militaire, l'employeur doit déclarer le renvoi du projet de conseil d'administration. Cette règle est valable uniquement pour les hommes. Avec les femmes, il est beaucoup plus facile. Ils peuvent publier un livre de travail avec un compte de résultat et d'oublier que le cadre a travaillé à l'usine. Le licenciement d'un employé pour ne pas avoir un poste occupé avec toutes les fonctionnalités. En cas de plaintes peut prouver l'innocence de l'employeur.