Se rendre à un entretien d'embauche? Ne pas ignorer ces 12 conseils

Certaines personnes sont en mesure d'appliquer de façon rentable leurs forces lors de l'entrevue. Ils font une telle présentation de soi grandiose que l'employeur ne semble pas le moindre doute dans la victoire du candidat. D'autres viennent humblement dans l'étude du patron potentiel, répondent aux questions craintivement, puis quelques jours croupissent en prévision du verdict. Si vous devez interviewer et vous ne voulez pas être inscrit dans le camp d'un demi-timide, utilisez nos conseils.

Création la bonne humeur

Vous aurez une entrevue avec un employeur potentiel non pas sur la volonté des autres. Vous vous avez fait le choix, et cela signifie que vous devez regarder personne de confiance et une formation. Certaines personnes éprouvent des difficultés à se calmer et de faire face aux nerfs. Si vous appartenez à leur nombre, prenez quelques respirations profondes, et puis essayez de visualiser votre réussite future. Rappelez-vous aussi que l'échec – n'est pas la fin d'une carrière professionnelle, mais seulement une coïncidence. Ne présumez pas que l'intervieweur avancera à la discrimination contre vous. Manager – ce n'est pas votre adversaire. En posant des questions, il veut vous connaître mieux.

préparer des questions

Beaucoup de gens ne se rendent pas compte qu'ils ont une occasion unique de s'exprimer, échanger des rôles à la fin de l'entrevue, l'intervieweur. Prenez le temps de préparer à l'avance des questions intéressantes qui permettront de démontrer votre intérêt pour le processus de travail. Si elle vous fait vous sentir plus à l'aise, avant de répéter ses lignes.

L'importance des premières impressions

Si vous voulez mettre l'entrevue dans la bonne direction, le facteur décisif est la première impression. Vous n'obtenir les résultats souhaités, si vous êtes nerveux. Une personne qui se trouve devant vous, se sentir subtilement votre humeur. Grâce à son bureau a passé plus d'une douzaine de candidats potentiels pour le poste vacant. Soyez en avance sur l'intervieweur et de montrer que vous êtes intéressé par l'histoire de la société dans laquelle vous allez travailler. Dites-nous où vous avez appris au sujet de cette organisation.

Ouvrez vos faiblesses? Parlez

Soyez prêt pour le fait que le gestionnaire se renseignera sur vos faiblesses. Si vous dites que ce ne sont pas disponibles, vous serez soupçonné de fraude. Si vous honnêtement dire que vous avez quelque chose à atteindre, il fera le respect d'un employeur potentiel. Cependant, ici vous pouvez aller à l'affaire. Parler d'une faiblesse que vous avez déjà été corrigée avec succès. L'intervieweur comprendra que vous êtes facilement formés.

Parlez-nous des raisons pour lesquelles vous êtes un changement d'emploi

Très souvent, les gestionnaires d'embauche sont intéressés par les candidats, pour une raison quelconque, ils ont quitté leur dernier emploi. Pour éviter une pause maladroite, nous vous conseillons de préparer une réponse. Parlez-moi de ce sentiment qu'il est le bon moment pour redémarrer ou une carrière qui a atteint son plafond au même endroit. En aucun cas, ne prennent pas la parole au sujet d'anciens collègues et supérieurs d'une manière négative.

L'importance du langage corporel

Pour l'intervieweur imbu de la confiance pour vous, vous devez utiliser des signaux non verbaux. Gardez le dos droit, pas gigoter sur une chaise, un contact visuel avec quelqu'un. Il est difficile si vous ne recourez pas à ces habitudes sur une base quotidienne.

Un peu plus de formation

Un autre sujet d'entretien délicat – est l'aspect financier. , Vous devez donc à nouveau effectuer des tâches ménagères. A la veille d'un entretien de décider quelle rémunération est acceptable pour vous. Vous savez ce que vous tenez en tant que professionnel. Vous comparez vos résultats avec vos collègues succès et des services d'apprentissage du marché. Le chiffre que vous avez fait part, ne doit pas être pris au plafond.

prenez votre temps

Chez les personnes timides ont certains avantages par rapport à ceux qui ont toujours pressé. En ce qui concerne les interviews, l'agitation donne l'impression d'excitation. Votre tâche – pour montrer à l'intervieweur que vous êtes confiant et réfléchir soigneusement chaque réponse, et tout à fait petite pause, vous n'êtes pas confus.

Tenez-vous au plan

Si vous souhaitez obtenir rapidement une réponse positive, il est probable que vous vous détournez de plan prémédité. Essayez de vous concentrer sur les avantages que peut apporter cette société. Toutes vos discussions devraient se limiter à un moment: vous êtes parfaitement conçu pour le travail.

La réponse à une question délicate

Sur la question de l'avenir de cette société voudrait répondre unbanal, de sorte que vous vous souvenez d'une douzaine d'autres candidats. Cependant, nous vous conseillons de ne pas « réinventer la roue » et évaluer de façon réaliste leurs chances. Ajoutez à cela un certain optimisme. Encore une fois, préciser la réponse à l'avance.

Renseignez-vous sur les prochaines étapes

Si vous êtes nouveau dans le recrutement ou la situation que vous êtes nerveux, demandez au gérant sur les prochaines étapes. Si votre interlocuteur ne sera pas utiliser les techniques de rejet poli ( « Nous vous rappellerons ») et donnera une réponse plus détaillée, il est un signe clair que tout allait bien.

Merci de votre entreprise e-mail

Ne pas oublier d'envoyer le gestionnaire d'embauche une lettre de remerciement. Cette simple formalité peut être un facteur décisif dans votre travail.