un congé

L'octroi de congé prévu dans le Code du travail russe. L'employé a le droit au repos une fois au cours de l'année de travail. Et cette année, le calendrier continue douze mois, mais il est calculé à partir du premier Janvier, et à la date à laquelle la personne est allé travailler.

En outre, la fourniture de vacances est seulement possible si l'employé une certaine ancienneté. Il arrive que certaines fois il ne comprend pas. Dans ce cas, l'année de travail se termine plus tard, précisément sur le nombre de jours qui ne sont pas inclus dans l'expérience totale.

Mise à disposition de vacances a lieu dans des conditions différentes. Ils dépendent du fait qu'il repose ou après la première année.

Si l'esclave est continuellement travaillé pour la même organisation six mois, puis au septième, il peut obtenir des vacances sur une toute légalité.

La loi dit que l'expérience de travail sans interruption. Cela signifie fournir des vacances pour le temps travaillé pour le même employeur. Par conséquent, payer avec un subordonné, il doit le payer pour les jours non utilisés de compensation de vacances. Ou, à défaut, l'employeur peut prévoir un congé avec le licenciement ultérieur.

Parfois, les congés payés peut être donné avant l'expiration de six mois, c'est-à-dire à l'avance. Ces cas sont définis par la loi. Ainsi, une demande d'autorisation avant l'écoulement de six mois de travail, est signé par:

– les employés qui n'ont pas atteint dix-huit ans;

– les femmes qui souhaitent prendre davantage immédiatement après le congé, qui est donné pour la période de la grossesse et de l' accouchement, ou devant lui;

– les employés qui ont adopté les bébés (jusqu'à trois mois).

Peu importe combien de temps travaillé pour cet esclave de l'employeur. Dans ce cas, la loi ne soit pas violée. Par exemple, un adolescent a le droit d'exiger la fourniture de son congé annuel et payé en totalité après un ou deux mois de travail.

Loi fédérale ou le Code du travail prévoit l'autorisation d'autres cas de rester jusqu'à ce que mis fin six mois. Par exemple, lorsque la femme est en congé en raison de la grossesse et de l'accouchement, son mari aussi, peut le faire, s'il le souhaite. La même possibilité d'avoir, par exemple, les anciens combattants.

Pour le reste des années, en commençant par le deuxième, le congé peut être pris à tout moment. Il est important de ne se conformer à l'ordre de priorité, qui est fixé à un employeur spécifique.

Et dans la première année de travail, puis tous les congés accordés après doit être complète. L'exception est la demande de l'employé pour lui permettre de prendre une partie seulement du temps alloué pour le repos.

calendrier de vacances, fixé par l'organisation, détermine l'ordre de leur soumission. Chaque année, elle est faite par l'employeur à nouveau. En même temps, il est obligé de tenir compte des souhaits du syndicat de la même manière que lors de la prise des règlements. L'approbation du programme se compose d'un maximum de deux semaines avant le début de la prochaine année civile.

L'octroi de congé ne doit pas violer le rythme habituel de l'organisation. L'horaire peut commencer au plus tôt le premier jour de cette année, le travail pour lequel il est prévu. Ceci est la condition la plus importante. Nous devrions également être pris en compte et les souhaits des travailleurs eux-mêmes, et en particulier dans le processus de production. L'esclave a le droit de demander la tête du syndicat et changer le temps de libération si elle ne lui convient pas. L'employeur peut également prendre l'initiative de modifier le départ de l'employé en congé, mais bien sûr, avec son consentement.

Les lois prévoient et prévoyant certaines catégories de fonctionnaires de l'Etat de vacances payées à un moment le plus pratique pour eux. Aujourd'hui, le pays bénéficie de cet avantage un grand nombre de ses citoyens.