Le paiement du congé de maternité

La question de savoir comment et à quel moment le paiement est effectué un congé de maternité, les soins tout représentant du beau sexe, qui est dans une position intéressante. En attendant la reconstitution de la famille est toujours accompagnée d'un congé payé au travail et inopportune congé de paiement pourrait freiner l'humeur de la femme enceinte, qui dans cet état est très indésirable.

Selon l'article 255 du Code du travail, le minimum période de congé congé de maternité et est de 70 jours avant la naissance du bébé et 70 jours après la naissance de l'enfant. Lorsque la jeune mère l'accouchement complexe se congé de 86 jours après que le bébé est né. Pour ce faire, vous devez faire une déclaration établie, et à fournir à son employeur un certificat d'un médecin délivré dans le service de maternité, qui est né bébé tant attendu. Si une femme attend plus d'un enfant et jumeaux ou des triplés, elle obtient un long séjour dans les 84 jours civils avant la date prévue de la naissance des enfants, et 110 jours après être devenu une mère. La loi établit le calcul du total congé de maternité.

Ainsi, si une femme avait un bébé plus tôt que prévu, la différence entre la durée du congé de maternité payé, qui doit être utilisé avant la naissance de l'enfant, et le nombre réel de jours avant la livraison est ajouté au nombre de jours qui sont inclus dans le congé de maternité post-natal. indemnité de vacances doit être effectuée au même taux. Le paiement du congé de maternité comprend non seulement le paiement d'une femme du salaire mensuel moyen à l'exclusion des allocations, mais aussi la fourniture de diverses indemnités et des compensations, qu'il toucherait en cas de mise en œuvre de sa fonction de travail normalement. Dans le cas de paiement partiel du congé de maternité doit être effectuée pour toutes les stations de service.

Si une femme veut « prolonger » vos vacances à l'occasion de la grossesse et de l'accouchement, elle a toujours le droit de demander à l'employeur une demande de ses vacances annuelles de base immédiatement avant son congé de maternité ou immédiatement après. Un employeur ne peut refuser de lui sans raison apparente. Ainsi, dans ce cas, les heures de repos minimales seront de 168 jours civils consécutifs. Le paiement du congé de maternité se produisent en même temps avant qu'il ne commence. En fournissant un certificat d'incapacité femme enceinte reçoit le paiement pour congé de maternité toute entièrement. Si une femme prend le congé de base immédiatement après la naissance, son paiement au plus tard 3 jours avant l'expiration du congé de maternité. Dans la pratique, il peut y avoir des cas où le montant de la prestation ne peut être déterminée au moment où le congé de maternité payé. Par exemple, la première femme pensait que son congé de maternité va durer 140 jours, mais la livraison accompagnée de complications en raison de laquelle il a acquis le droit à un congé de maternité post-natal de plus longue durée. Dans ce cas, la jeune mère doit fournir un certificat délivré à elle dans le service de maternité, à tout moment opportun pour elle. L'employeur est tenu de payer un congé de maternité immédiatement en donnant aux femmes une référence.

En vertu des nouvelles règles de la législation russe, si un congé de maternité payé est maintenant considéré comme pas les douze derniers mois de travail, et les vingt-quatre. Le salaire moyen de la future mère à payer les allocations, déterminé sur la base de son salaire pour les deux dernières années. Cependant, jusqu'à la fin de l'année 2012, la femme reste le droit de choisir les règles de calcul du salaire moyen pour un congé de maternité, qui s'appliquerait à elle. Elle peut écrire une déclaration sur l'application à elle de l'ancienne méthode de calcul du paiement de son congé de maternité. L'employeur est habilité ne lui refuser et est tenu de répondre à une telle déclaration.