L'offre et la demande sur le marché du travail. facteurs de formation

Le marché du travail et sa structure se compose d'un produit spécifique – travail. Par conséquent, l'acheteur acquiert aucun droit, et sa capacité à travailler. Considérons plus en détail les dispositions de base.

L' offre et la demande sur le marché du travail sont influencés par un certain nombre d'hypothèses qui peuvent être divisés en grands groupes.

forces économiques

L' offre et la demande sur le marché du travail sont déterminées par l'achat et la vente de la force de travail, qui est en mesure d'influer sur le processus et, bien sûr, le coût de ses services.

Les facteurs non économiques

Il est sur les hypothèses sociales, nationales, démographiques et législatives qui affectent l'offre et la demande sur le marché du travail. Et l'importance de leur caractère déterminé par les particularités du développement historique et économique du pays. La régularité de sa constitution est qu'il ne soit pas homogène en composition, à la différence des caractéristiques spécifiques et le grand nombre de segments.

Allouer plus en détail les facteurs non économiques.

l'offre et la demande sur le marché du travail influe sur la force globale Tout d'abord,. Sur la dynamique de la population, sur le présent et l' avenir force de travail est jugé, en règle générale, la mortalité, la fécondité, l' espérance de vie et ainsi de suite. À l'heure actuelle, la situation démographique est assez compliquée. Par exemple, le taux de mortalité est beaucoup plus élevé que le taux de natalité de la population qui ont un impact négatif en vingt ans, ce qui crée des pénuries de main-d'œuvre importants à l'avenir.

Le deuxième facteur important qui affecte la proposition du marché du travail, il est le nombre de la population valides. Nous parlons de la partie qui a les capacités mentales et physiques nécessaires.

Le troisième facteur important – le nombre d'heures travaillées. L'employé lui-même peut déterminer à quel point il veut travailler et ce qui va choisir un endroit.

Le quatrième facteur est les caractéristiques qualitatives des travailleurs. Nous parlons du niveau d'éducation, le perfectionnement professionnel, la performance et d'autres questions. La Russie sur ce paramètre est l'un des principaux lieux.

La cinquième option – la présence de la migration de la main-d'œuvre. Elle implique le déplacement des personnes d'un territoire à l'autre avec le changement de lieu de résidence et de travail. Les processus d'immigration russes ont conduit au fait que l'augmentation du nombre de propositions rabsily le marché du travail et le chômage a augmenté. Et à venir sont prêts à exercer les fonctions d'un coût inférieur à celui de ses citoyens. En même temps, l'émigration du pays a des signes évidents de « fuite des cerveaux ».

Par conséquent, les principaux sujets de l'état de la demande et les entreprises sont sur le marché. Dans ce dernier cas, nous parlons de grandes entreprises, petites et moyennes entreprises.

Il y a un modèle optimal: la demande de services de main-d'œuvre sont en sens inverse stricte en fonction de ce que la valeur des salaires. Avec la croissance de celle-ci et la présence d'autres conditions étant égales par ailleurs, une diminution du nombre de propositions. Sinon, la demande de main-d'œuvre.