Groupe – une association de personnes

Team – un petit groupe de personnes. Il peut être formé selon une variété d'intérêts: affaires, personne, morale, et d'autres. Collectif – un groupe dont les membres fournissent collectivement un résultat de leurs activités. Les facteurs décisifs qui déterminent la viabilité des groupes d'activités et de solidarité, considérée comme la relation entre les gens.

Collectif – un groupe qui a certaines caractéristiques. Parmi les traits distinctifs doivent noter l'ensemble des opérations, l'intégration et la coordination des principaux intérêts des membres de l'association, la stabilité, l'harmonie, des relations fondées sur la responsabilité mutuelle, la reconnaissance de l'autorité, ayant une signification sociale, ainsi que les besoins de chaque individu. Collectif – un groupe pour lequel ont tendance à correspondre aux objectifs généraux des activités d'intérêt public. Pour une telle union caractérisée par la cohésion, l' unité durable, consciente – une forme particulière d'associations d'organisation.

Team – définition suffisamment grande capacité. Les relations fonctionnelles au sein du groupe entre ses membres formés conformément à la performance de chacun de leurs fonctions. Communication et le rôle du service et professionnel caractère forment la structure professionnelle au sein du syndicat. Sur la base de ses formes de système social et psychologique, la destination et dont le but est de lier le groupe, la combinaison et la formation d'un tout unifié « organisme » qui, à son tour, fera l'objet d'un travail holistique. Il faut dire que la première structure est plus axée sur le développement des activités professionnelles du groupe et la réalisation de ses objectifs. Dans ce cas, la seconde – sur la formation de la vie intérieure, la sphère sociale et psychologique. La présence des deux systèmes est un facteur essentiel dans la définition des conditions pour le développement de l'équipe. Cela a été prouvé dans la pratique. La faiblesse ou l'absence de l'un des systèmes affecte négativement l'état de l'autre, et sur l'ensemble du groupe en général.

La personnalité et le personnel

A l'intérieur du syndicat formé un type particulier d'interaction individuelle. Toutes les relations interpersonnelles nature d'un niveau élevé de cohésion, identité collectiviste, l' unité d'orientation de valeur. Groupe – une association qui a certaines traditions et opinions.

Pour la mise en œuvre réussie du développement réglementaire et le fonctionnement des processus d'interaction dans le chef de groupe doit se conformer à certaines règles lors de l'exercice de ses activités. En particulier, parmi eux, il convient de noter:

1. Utilisez un effet bénéfique sur les relations entre les membres de l'association travail intéressante, bien organisée, la capacité à engager des artistes dans les contacts professionnels significatifs et caractère individuel, de réunir des gens, laissez-les apprendre à se connaître.
2. Maintenir soigneusement les relations saines existantes et les utiliser dans la répartition des responsabilités, des tâches et d'autres choses.
3. Pour être juste envers tous, ne pas s'opposer les uns les autres membres de la communauté, d'encourager la rivalité malsaine sans réfléchir.