la mauvaise exécution des fonctions officielles: la responsabilité. Motifs de la résiliation du contrat de travail par l'employeur

Tous les employés, quand obtenir un emploi, signer un contrat de travail, qui définissait une liste de leurs fonctions d'emploi. En outre, les employés sont tenus de se conformer au règlement intérieur de l'organisation, d'observer le fonctionnement et suivre la description du poste. la mauvaise exécution des tâches conduit au licenciement, et dans certains cas, les employeurs employés licenciés a été négligent en vertu.

Que dit la loi

Considérons les violations dont peuvent être suivies par le licenciement:

1. Le manque de personnel en milieu de travail, qui ne sont pas pris en charge par aucune raison valable. retards répétés sont également inclus.
2. La réticence des employés à leurs obligations de travail en modifiant les conditions des normes du travail ou des règlements internes.
3. violations récurrentes de l'emploi ou en mode de roulement. Si la violation a été détectée une fois que l'employé a imposé une sanction disciplinaire.

Qui détermine qu'un employé ne peut pas faire face

Inexécution ou la mauvaise exécution des tâches – est lorsque l'employé a certaines obligations de travail, et il peut très bien équipé pour y faire face, mais ne le fait pas en raison de causes inconnues.

Révéler ce fait peut tout le monde, des dirigeants à des clients ordinaires qui ne sont pas desservis travailleurs. Si le défaut de révéler la tête, il devrait corriger cet événement dans une note de service à la haute direction. Si elle avait un client, il peut déposer une plainte et de transmettre également à la direction. Ce document est la base pour le personnel de vérifier la mauvaise exécution de ses fonctions officielles.

En soi, la plainte est pas une raison pour amener la personne à des mesures disciplinaires, mais si au cours de la vérification des faits qui y sont énoncés sont vraies, alors cela peut être le début d'un processus de licenciement.

Il y a des cas où la responsabilité de l'employé à l'exécution des ordres différents. Pour se protéger contre les malentendus possibles, la direction devrait définir ces tâches par écrit et nous allons faire connaissance avec eux sous la signature. Dans le cas où il y a un travail d'ignorer, il est également nécessaire de fixer.

La loi ne fixe pas une liste des personnes qui peuvent détecter la mauvaise exécution des travaux. Comme mentionné précédemment, il pourrait être tout le monde. Il est important que toutes les informations contenues dans la note était vrai.

Exemple de protocole employé présenté ci – dessous:

Et avant que vous punissez un employé, vous devriez trouver la raison de ce comportement. Il peut être tout simplement qu'il ne peut pas faire ce qui est exigé de lui. Mais il ne peut pas et ne veut pas savoir – sont deux concepts différents. Et il doit également être pris en compte.

Au contraire, que l'employé est incapable de faire face à ces fonctions, s'il ne possède pas les compétences nécessaires ou les capacités nécessaires pour assurer le succès de l'affaire.

Selon la loi, l'employeur n'a pas l'obligation de former leurs employés, mais la pratique montre que de nombreux demandeurs d'emploi sont dans le besoin. Par conséquent, avant vous demande quelque chose d'un nouvel employé, il est préférable de lui donner stage non rémunéré à un employé plus expérimenté.

L'ordre d'inscription

Si la mauvaise exécution des fonctions officielles (article 192 de la LC RF) a fait ses preuves, le guide peut passer au processus de licenciement. Cette procédure se déroule en plusieurs étapes:

1. La reconnaissance des faits. Tout travail qui doit effectuer l'employé doit être déclaré par écrit et lui a donné sous la signature. Lorsque cet événement d'échec de la demande est enregistrée dans une loi spéciale ou un mémo (mémo exemple présenté ci-dessous).

2. Réaliser des contrôles sur le fait de l'inexécution. A ce stade, doit recueillir tous les détails qui prouvent la mauvaise exécution des obligations.

3. Préparation d'explication du travailleur. Cette étape est obligatoire. Si l'employé ne remplit pas la tâche assignée et n'a pas écrit une explication à ce sujet, cela ne signifie pas que le processus menant à la peine, doit être arrêté. Un exposé des motifs peut à la fois servir de base pour amener une personne à la justice, et de prouver son innocence, autrement dit, pour confirmer que l'échec était pas exprès. Il est important de savoir que si le gestionnaire chargé une tâche qui ne figure pas dans les fonctions de l'employé, et il n'a pas respecté, il ne justifie pas une mesure disciplinaire.

Si explicatif fourni, alors:

• les faits doivent être examinés et testés, et devraient être conclus sur la respectfulness des informations fournies;
• identifie la présence et le degré de la faute de l'employé;
• savoir la raison pour laquelle l'échec a eu lieu;
• a révélé l'employé rapport au travail jusqu'à l'affaire incident.

Lorsqu'une violation ne comporte pas de conséquences graves pour l'entreprise, l'employeur peut se limiter à l'observation ou un blâme. Les infractions les plus graves devraient entraîner la résiliation de la relation de travail avec l'employé.

4. La publication de l'ordre. L'ordre est émis dans le cas où la sanction disciplinaire imposée sous la forme de mises à pied. Dans ce document les faits au sujet de la présence de commentaires précédents ou réprimandes doivent se refléter, les actes qui reflètent le manquement au devoir, et une description des perturbations (lieu, période de temps, les circonstances et les documents pour le prouver).

Les documents présentés – c'est la raison de la résiliation du contrat de travail par l'employeur.

termes

Afin de fournir à la direction une explication, l'employé reçoit deux jours car il se demande la connaissance de ce document. Si la punition inévitable, l'employeur doit porter à l'intérieur d'un mois à partir du moment où il est détecté la mauvaise exécution des tâches. Cette période peut être prolongée si l'employé est en congé de maladie.

Les sanctions disciplinaires ne sont pas appliquées si la violation a eu lieu après plus de six mois.

Lorsque des violations sont identifiées examen ou la vérification, l'employé doit suivre la peine de 2 ans à compter de la date de leur découverte.

Selon la loi, il y a des catégories de travailleurs qui ne peuvent pas faire l'objet d'une mesure disciplinaire en tout état de cause. Ceux-ci comprennent:

• les femmes qui sont en position;
• les employés qui sont en congé de maladie ou en vacances.

Licenciement. paiements

Si l'employeur n'a pas été violé points de l'article. 5.27 du Code administratif, ainsi qu'il a été prouvé en conséquence des obligations de travail des employés de défaillance, peut exécuter l'ordre de renvoi. Ce document doit contenir toutes les informations nécessaires pour prouver la culpabilité.

employé autodéclaration devrait connaître cet ordre. S'il ne voulait pas faire cela, vous devez écrire un document qui fixe ce fait. Et afin de rejeter tous les motifs de l'état résiliation du contrat de travail par l'employeur et les documents pertinents prouvant la culpabilité de l'employé.

En ce qui concerne la rémunération, le licenciement des circonstances décrites ci-dessus ne prévoit pas le paiement des prestations spéciales. Employé mis seulement sur les salaires et les indemnités de vacances (si des vacances méritées et célébré).

Entrée dans la

dossiers d'emploi et dossier personnel devraient être faits sur la base de l'ordre. cadres de liaison lors de l'enregistrement à la station. 81 LC RF.

La responsabilité de l'employeur

Si l'employeur utilise ce type de punition comme pénalité pour manquement à ses fonctions officielles, cela doit être abordé avec le plus grand sérieux. Au moindre lacunes et les possibilités de contester la décision de l'employeur des sanctions judiciaires peuvent être imposées à ce dernier.

Si la révocation est nécessaire de vérifier:

• la présence d'un employé ne prend pas des mesures disciplinaires;
• l'exécution correcte de toutes les sanctions (absolument nécessaires pour appliquer la note d'échantillon aux employés);
• un employé de la signature à se familiariser avec ses fonctions officielles et autres documents qui sont directement liés à son emploi;
• l'exactitude de l'ensemble du processus de mise à l'employé de l'action de discipline.

Si un employeur a fait des erreurs et tirer le résultat a été contesté en justice, qu'elle soit portée à la responsabilité administrative. De plus, il sera nécessaire pour restaurer l'employé et lui payer une redevance de compensation.

D'ailleurs, les dirigeants établit également la responsabilité prévue à l'art. 5.27 du Code administratif. Dans ce cas, aucune sanction administrative ne sera appliquée que les organismes d'État.

Les conséquences pour l'employé

À ce titre, les conséquences juridiques du licenciement selon l'art. 81 n'est pas un citoyen. Mais correspondant à cet article, le dossier est pas très bon effet sur le statut de la personne quand il veut tripler à un autre poste.

Licenciement pour la mauvaise exécution des tâches – qui est aucune raison de mettre fin à sa carrière professionnelle, mais aussi ne pas besoin de laisser encore ces documents sous une forme de travail.

jurisprudence

La pratique judiciaire montre que le fait de licenciement peut être contesté:

1. Si un ordre a été émis de manière incorrecte. Il n'a pas été spécifié une action particulière, conduisant à la violation (un exemple est donné mémorandum précédent).
2. Si l'infraction ne correspond pas à la sévérité de la peine.
3. Lorsqu'une violation a eu lieu pour la première fois.
4. En identifiant les violations ne sont pas demandé une explication de l'employé.
5. Les délais sont dépassés par rapport à celles établies par la loi.