Contrairement à l'ordre par ordre dans le droit du travail

Quelle est la différence de l'ordre de disposition? Droit du travail – est une zone vaste et complexe. Comprendre même les termes et définitions de base ne sont pas si simples. Dans cet article, vous apprendrez tout sur ces catégories importantes comme les instructions et les ordres.

concepts de base

Le droit du travail a besoin aujourd'hui qualitativement non seulement pour savoir l'employeur, mais l'employé. Il est vraiment très important, sphère nécessaire et utile, sans quoi cela ne coûterait pas une activité professionnelle officielle. Importance particulière dans la loi des éléments constitutifs de la direction. La direction est partout, sur toutes les grandes ou les petites entreprises. Leader – une personne exerçant des activités de gestion, obligées de distribuer aux employés toutes sortes de directions. Dans ce cas, ils sont classés en fonction de certains critères. Cependant, les indications sont les principaux types d'ordres et des instructions. De nombreux dirigeants ici peuvent causer des problèmes. Ceci est largement dû au fait qu'ils ne comprennent pas très bien quelle est la différence entre l'ordre des instructions. Il est avec cela et à faire face à.

L'ordre: un aperçu général

Avant de parler des principales différences entre les concepts présentés, d' abord , il serait nécessaire d'introduire une description générale de chacun des termes. Vous devriez commencer par l'ordre. Qu'est-ce?

Selon le Code du travail, un ordre – c'est un instrument juridique spécifique créé par la tête d'une seule organisation. Commande – est un moyen de résoudre les tâches de base, assurer le travail des travailleurs. Dans ce cas, une telle forme de décret applique absolument tous subordonnés (et ceci est particulièrement important de noter). L'ordre peut être délivré par écrit et oralement.

Si on parle des organismes publics, il y a un ordre est dans la nature d'un acte juridique. Il est publié directement au chef du gouvernement. Ici, il y a une autre forme du décret – ordre. Elle diffère d'un ordre, sauf que applique uniquement aux unités militaires au nom du commandant.

Mise au rebut: caractéristiques générales

Maintenant , il vaut la peine de savoir, qui est un ordre. Ceci est une sorte d'une indication de la nature de l'acte juridique à émettre par le chef direct de l'organisation ou des représentants des divisions structurelles. Ordre est destiné à résoudre les problèmes de base et les problèmes opérationnels de l'organisation. Dans ce cas, une ordonnance peut être, et la nature de l'ordre, ou plutôt une indication d'un rapport à un ordre particulier aux bonnes personnes. Pour peut se propager comme du tout, et à seulement quelques travailleurs.

Considéré comme une forme d'enseignement peut être à la fois le caractère oral et écrit. Dans ce cas, la plupart des chefs de diverses entreprises préfèrent lui donner des ordres verbaux.

A la disposition des structures de l'Etat peut être la nature d'un acte juridique avec une durée de validité limitée. Dans ce cas, en ce qui concerne la présentation d'une indication ne pouvait cercle restreint de personnes.

Les différences dans les petites entreprises

Il est, enfin, aller à la question très importante de savoir s'il y a au moins une différence entre l'ordre des instructions. , Il y a bien sûr. Cela pourrait deviner au stade des caractéristiques de chacun de ces concepts.

L'interprétation de la loi du travail (Code du travail), a publié quelques principes de base et des approches permettant de tenter de s'opposer les deux concepts présentés, ainsi que de leur donner une petite description comparative. Dans ce cas, une fois qu'il est intéressant de noter que la différence entre les concepts dépend d'une entreprise. Ainsi, dans les petites organisations, bien que certains se sont opposés l'ordre de disposition est pratiquement absent. Il faut, peut-être, de mentionner le fait que les commandes dans les petites entreprises sont considérées comme une indication de l'amélioration des activités de l'organisation et de la disposition – le décret sur les questions opérationnelles et méthodologiques.

Ainsi, contrairement à l'ordre des instructions de l'entreprise, qui a une petite taille, il est pas indispensable.

Les différences dans les organisations moyennes et grandes

Considérablement modifié l'approche dans les grandes organisations et moyennes entreprises. Ainsi, contrairement aux petites entreprises, où les instructions de signature Seul le chef et le chef adjoint, moyennes et grandes organisations fournissent le droit de la signature des représentants d'organisations structurelles. Il fonctionne comme suit: le principal dirigeant donne des ordres pour toutes les activités de l'entreprise (ils sont en fait de diriger l'ensemble des travaux de l'organisation); les dirigeants de l'organisation structurelle d'essayer de publier toutes sortes d'ordres dans les limites de leur compétence, mais conformément à l'ordre de base du directeur général. L'effet des ordres émis par les chefs de service, applique seulement aux employés d'une certaine structure.

La différence de l'ordre de disposition dans l'établissement public ou une grande taille moyenne, à peu près la même. Il convient toutefois de mettre en évidence les principales sous-espèces instructions présentées:

• le personnel;
• des activités économiques et administratives;
• opérations majeures.

La différence dans le contenu

Au- dessus de la principale différence de la cession de l'ordre qu'il a été identifié. En droit du travail, cependant, se démarquer et d'autres fois ( et pas seulement une indication de la fonction de gestion). Que voulez – vous dire exactement?

Nous parlons du contenu. Ainsi, le texte de toute commande se compose de deux parties: la détection et l'élimination. La première partie présente des faits de base, les objectifs, les événements et les tâches. La deuxième partie contient des délais et un certain nombre d'actions spécifiques. Le texte de l'ordre ne doit pas être normalisée. De plus, il ne doit pas nécessairement être texte (ordre peut être orale).

Ainsi, la question de savoir quelle est la principale différence de la cession de l'ordre (la tête, le représentant du département de structure, les députés et ainsi de suite. D.), a un caractère très vaste et instructif.

La différence dans les termes des enjeux

Assurez – vous de mettre en évidence une différence plus importante entre les ordres et les instructions. Nous parlons d'un cercle des enjeux ou sur les tâches. Le fait que le contenu présenté par deux types d'instructions sont très différentes. Ainsi, l'ordre se compose de deux parties principales: la détection et l' élimination. Le récit fait partie du document se compose de différents types d'événements, des faits, des buts et objectifs. La partie administrative de la manière spéciale ouvre tous ces éléments, mais contient également une indication directe.

Tout à fait une autre affaire avec l'ordre. Il est comme le port et ne porte pas de caractère réglementaire.

Quelle est la différence significative entre l'ordre de l'ordre? Le ministère de l'Intérieur et d'autres structures, par exemple, il y a le système suivant:

• l'action ordonne à court terme, et dans l'ordre – à long;
• mettre fin à l'ordre peut seulement après son exécution et la disposition – après son annulation;
• de faire des changements afin d'avoir le document entier republier, en cas de l'ordre ne nécessite aucune modification ou correction peut être effectuée directement dans le processus;
• éventail de questions dans l'ordre se limite aux informations opérationnelles et l'élimination – des relations juridiques.

documents réglementaires

Une autre question importante qui aurait une incidence sur le coût – ce document pour chacune des instructions présentées. Soit dit en passant, au moins un peu de contraste à l'ordre des ordres et des instructions de type administratif ne se trouve pas. Ainsi, un employeur voulant trouver une définition des concepts, peut les trouver dans le FAS – Service des archives fédérales. Curieusement, dans cette collection les concepts présentés sont traités comme synonymes. Cela est dû, probablement, à l'absence de différences entre eux dans le domaine juridique.

Pourquoi tout cela? Le fait que les règlements ne fixent pas pratiquement au moins une certaine différence entre les instructions et les ordres. C'est pourquoi vous devez faire attention avant tout sur le volet pratique.