Qui ne peut pas être licencié: le Code du travail

Perdre un emploi est le plus gros problème, ce qui peut être causé par la crise financière et économique. Pour sortir d'une situation financière difficile l'organisation a eu recours à optimiser le processus de production. Dans le cadre de l'optimisation souvent produit une réduction du personnel. Qui ne peut pas être mis à pied? Ce qu'un employé a abrégé les droits? Quelle est la responsabilité de la gestion de l'organisation?

Quelle est l'abréviation de l'État?

Abréviation de l'Etat employés – est une procédure de suppression de postes (un ou plusieurs), effectués conformément à la législation du travail. Une méthode pour réduire le nombre d'unités du personnel est d'éliminer les postes vacants. Dotation – la principale preuve confirmant que la réduction des effectifs. Si une organisation ne paie ou la dotation d'la liste des employés peuvent également agir comme un document justificatif.

la réduction des effectifs légitime

la législation du travail russe réglemente la procédure et expose les motifs de la réduction des employés. Par exemple, un employeur peut licencier des employés en raison de la diminution du nombre d'unités de personnel, réorganisation ou liquidation. Dans ce cas, l'employeur lui-même détermine le nombre optimal d'employés de l'organisation. Selon la loi, l'employeur n'a pas l' obligation de justifier la décision de congédier l'employé réduction, mais une procédure formelle doit être effectuée sur le gauchissement du Code du travail (art. 82, 179, 180, 373). Feu un organisations d'employés en raison de la réduction des effectifs est possible que l'élimination de la position qu'il occupe.

la réduction des effectifs Wrongful

Dans la pratique, il se produit souvent et l'utilisation abusive abréviation (imaginaire) de l'état qui est dépourvu de causes réelles. Cette procédure est illégale. Les employeurs ont eu recours à cette méthode, quand ils ont besoin de congédier un employé, mais les vraies raisons de ce ne sont pas disponibles. Lors de l'exécution procédure incorrecte, la résiliation de contrats ou non-respect de la réduction est également considérée comme illégale. Droits licenciés dans ce cas, peuvent être poursuivis en justice. Cependant, dans la pratique, assez difficile à attraper dans l'illégalité des actions des employeurs.

Comment sont cuits pour réduire

Cette procédure comporte plusieurs étapes.

1. À partir du nombre de procédure de réduction des employés, a confirmé officiellement l'ordre et l'approbation de la nouvelle dotation. Avec ce nouveau programme est approuvé avant le début de la procédure. les employés licenciés seront ceux dont la position est conservée dans le pas nouvelle dotation.
2. L' article 81 du RF LC régule la prochaine étape de la procédure. Au moins 2 mois avant la date prévue de la fin des contrats de travail avec les employés de l'employeur, il est obligatoire d'envoyer une notification par écrit à l'organisation syndicale.
3. Au moins 2 mois avant le licenciement des employés en raison de la réduction des effectifs et l'employeur doit en informer le service de l'emploi local par écrit. La notification doit indiquer la position, la spécialité, la profession et les qualifications de chaque employé. Le service de l'emploi doit être informé de la réduction prévue de l'organisation du personnel pendant au moins 3 mois si la procédure pourrait déclencher des licenciements massifs.
4. 2 mois avant la date prévue de l'employeur doivent informer leurs employés sur la réduction de la main. Lorsqu'un employé refuse de signer un avertissement, le service du personnel, un acte correspondant.
5. L'employeur doit offrir une solution de rechange aux travailleurs – postes vacants dans leurs propres ou d'autres sociétés. Si la période d'avertissement de l'organisation semble vacance, l'employeur doit d'abord les offrir aux employés qui ont été licenciés. Si la période de deux mois dans une organisation, il y a des postes vacants, la tête doit en informer la réduction des effectifs du personnel et en tout cas n'accepte pas la nouvelle. Dans la sélection des emplois à prendre en compte les qualifications et la santé des employés. Avec son consentement à la procédure de transfert est démarré. Tout d'abord offert des postes similaires. La direction de la société a le droit de licencier un employé sans préavis et sous réserve de l'accord préalable des parties, qui seront par écrit. Dans ce cas, la partie lésée est versée une indemnité supplémentaire en espèces, qui ne se limite pas à la taille de la loi, et ne dépend que de l'accord en place.
6. La direction de l'entreprise doit émettre un ordre de renvoi des employés, ce qui indique la date et le motif de la résiliation. Les employés sont initiés à la main lui. En cas d'annulation de l'employé de signer l'acte est fait par commande.
7. les employés licenciés le dernier jour ouvrable de comptage, émis dossier de travail avec le dossier correspondant. Rejetant les employés, syndiqués, doivent tenir compte d'un avis motivé de l'organisation (article 81 du Code du travail, ainsi que 82 et 373). Le licenciement de moins de 18 ans est autorisé avec le consentement de l'Inspection nationale du travail et de la Commission pour la protection des droits des mineurs.

Qui ne peut pas être rejeté

La législation du travail russe il y a une liste des employés qui ne peuvent être congédiés pour la réduction des effectifs. Qui ne peut pas être tiré?

• Les femmes ayant des enfants pas plus de 3 ans.
• Les femmes qui sont en congé pour la garde des enfants (le Code du travail, article 256).
• Les mères célibataires avec enfants de moins de 14 ans (si l'enfant – jusqu'à 18).
• Les personnes qui élèvent des enfants de moins de 14 ans sans une mère (si l'enfant handicapé – jusqu'à 18, l'article 261 de la LC RF).
• Les employés des organisations qui sont en vacances ou en congé de maladie.
• Les mineurs sans le consentement de l'Inspection nationale du travail.

En outre, selon le Code du travail (article 256), un congé de maternité peut être accordée jusqu'à ce qu'ils atteignent 3 ans par la déclaration de la mère. Le lieu de travail et la position dans ce cas a sauvé la femme.

Est-il possible de rejeter une femme enceinte sur la base de la réduction? Un tel licenciement est illégal. Comme il est indiqué à l'article 261 du RF LC, le licenciement est autorisé uniquement en cas de liquidation de l'organisation.

Les seules exceptions sont les cas où la réduction a lieu dans le cadre de la liquidation de l'entreprise.

Qui a les avantages

En plus de la liste de ceux qui ne peuvent pas être licenciés, le Code du travail, il y a une telle chose comme un « droit de préemption ». Selon l'article 179 TC est la bonne organisation donne aux employés un avantage à l'emploi a continué avec la réduction du personnel, en fonction de la qualité de la performance de leurs fonctions de travail ou des raisons sociales. Ces travailleurs sont licenciés dans le dernier virage.

Le droit de priorité ont les travailleurs ayant un niveau élevé de compétences et de la productivité du travail. prend également de l'expérience de travail de compte et de l'éducation. Qualifications devraient être inscrites sur la remise des diplômes, des certificats d'élever le niveau de qualification, des extraits du procès-verbal de la Commission de la catégorie d'affectation ou de décharge, etc. Afin d'évaluer les compétences de la direction de l'entreprise peut procéder à la certification, y compris non prévue. Cependant, la procédure de cette certification devrait se refléter dans les documents internes de l'organisation. Si tous les travailleurs ont des qualifications égales et chef de file de la productivité rend la décision de rejeter, en collaboration avec le syndicat.

Droit de préemption pour maintenir leurs positions et avoir des employés:

• Contenant deux personnes à charge ou plus (situation familiale).
• Qui contiennent indépendamment de ma famille (il n'y a pas d'autre source de revenu autre que le salaire de l'employé).
• Reçu au cours de l'exécution des obligations emploi blessures ou maladies professionnelles par l'employeur conduisant à la réduction.
• Les personnes handicapées se battre.
• formation Étape service du processus de travail dans le sens de la direction.

La convention collective peut également établir d'autres catégories de personnel, a lieu de travail de conservation prioritaire.

Caractéristiques mises à pied pour réduire les retraités

Souvent, l'organisation russe du travail et les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite. Cependant, l'âge est pas une raison pour la réduction de la priorité. L'article 179 stipule que l'âge TC peut être un employé d'avantage, car il peut être un indicateur de haute qualification et de performance.

Dans l'article 178 du Code du travail stipule que les retraités indemnités de départ pour réduire toutes les garanties et le paiement doivent être fournis. D'autres interprétations de la législation des données contraires aux principes de l'égalité des droits des travailleurs et la non-discrimination en milieu de travail.

Les paiements sont rejetés pour des motifs de licenciement

Selon l'article 140 du Code du travail, à la fin de la relation de travail avec un employé de la direction de l'organisation doit régler avec lui et payer tout l'argent nécessaire. Les paiements sont effectués sur présentation des exigences pertinentes de l'employé au plus tard le lendemain.

Si un employé est licencié, il reçoit nécessairement une indemnité de départ, dont le montant est égal au salaire moyen par mois. Dans les deux mois, l'employé est payé une indemnité de départ au moment de la recherche d'un emploi approprié. Ce paiement peut être effectué, et dans le troisième mois, si les travailleurs licenciés appliquent au service de l'emploi dans les 14 jours suivant la fin du contrat de travail et ne peuvent pas trouver un emploi convenable.

Une indemnité supplémentaire est versée aux employés qui ont été coupés sans avertissement et en consultation avec l'employeur. Le montant du paiement déterminé par la somme des gains mensuels moyens, calculée au prorata du temps restant avant les avertissements d'expiration de la diminution. Les retraités, comme déjà mentionné ci-dessus, toute rémunération versée, ainsi que les travailleurs ordinaires. Chef, ses adjoints, le comptable en chef est versé une indemnité d'un montant d'au moins trois mois de salaire moyen.

En outre, les employés licenciés en raison du nombre réduit du personnel, mis le paiement pour ce mois-ci a passé des jours et l'indemnisation des jours de congé non utilisés.

La valeur du montant de l'indemnité de départ peut être contestée. Dans cette situation, l'organisation paie l'employé du montant non contesté. La partie restante est versée sur la base d'un accord de la direction et des employés ou par une décision judiciaire.

alternative

Une alternative à licencier des travailleurs pour réduire la cessation de la relation de travail d'un commun accord. Cela, surtout, rentable pour l'employeur, car il est exempté du paiement d'une indemnité supplémentaire et indemnité de départ, ce qui réduit la probabilité de la procédure d'appel devant la Cour, il n'y a pas besoin d'alerter le syndicat, le service de l'emploi. En outre, la liste de ceux qui ne peuvent pas être licenciés, cette procédure ne s'applique pas.

Souvent, les employeurs obligent leurs employés à démissionner. Ainsi, le travailleur est également privé de départ et d'indemnisation qu'il se fiait lors de la contraction.

La responsabilité de l'employeur

Les employeurs sont responsables en cas de violation des règles de procédure de licenciement des employés tout en réduisant le nombre d'employés. En cas de violation des conditions de paiement, conformément à l'article 236 de la loi du travail, l'employeur doit indemniser l'employé en plus de la totalité de la somme des sommes dues à l'intérêt d'au moins un trois centième du taux de refinancement de la Banque centrale russe pour chaque jour de retard. Les mêmes peines sont applicables aux employeurs à un retard de paiement des salaires. Si l'employeur ne respecte pas l'obligation de fournir aux employés licenciés disponible dans les postes de l'entreprise, il le menace de payer une amende de 5-50 fois le salaire minimum conformément à l'article 5.27 du Code administratif.

Que faire pour réduire

Si vous êtes mis à couper, quoi faire? Appel est possible dans certains cas. Pour commencer, vous pouvez envoyer une demande écrite à l'organisation syndicale de l'entreprise. Sur plainte du syndicat est tenu de répondre dans une semaine. L'incident réduction de licenciement abusif peut être considéré par l'Inspection fédérale du travail et le Bureau du Procureur. Si le syndicat et l'inspection du travail n'a pas révélé de violations de la procédure, vous pouvez déposer une plainte. Cela peut se faire dans une période de 90 jours à partir du moment où l'employé a appris la violation de leurs droits du travail. Si les travailleurs licenciés ont décidé de contester la résiliation d'un contrat de travail, une réclamation doit être déposée dans les 30 jours à compter de la date de délivrance du livret de travail ou une copie de l'ordonnance en question. les travailleurs licenciés ne paient Injustement pas les frais et autres frais de justice. Tout en reconnaissant les mises à pied pour réduire l' employé illégal en même récupère l' autorité de travail, qui a été chargé de l'examen d' un conflit de travail. Un employé dans ce cas, compenser le salaire moyen pendant son absence forcée, ou la différence de la période d'exécution des emplois à bas salaires, ainsi que des dommages.

Licenciement en raison de la réduction du nombre d'employés dans une organisation peut affecter tout le monde. Par conséquent, il est important de connaître la liste de ceux qui ne peuvent pas être licenciés et qui a le droit de priorité à l'emploi continue. Ces questions sont entièrement régies par la législation du travail russe. La décision de l'employeur de licencier sur la réduction peut être contestée devant les tribunaux et dans la gestion du syndicat, le bureau du procureur, l'Inspection fédérale du travail. la législation du travail russe réglemente les droits de la réduction du personnel licencié. Si vous rencontrez des difficultés, demander de l'aide d'un avocat compétent.