congés payés

Tout citoyen de travail sait qu'une fois par an, l'employeur est tenu de lui accorder un congé, tout en les maintenant pour le lieu de travail. Les congés payés en même temps doit être effectué à temps et en totalité.

Après seulement six mois après l'enregistrement du travail que le salarié a droit à un congé payé. Cette version est les 28 jours standard. Cependant, selon l'endroit où une personne travaille, il peut être plus. Et les personnes engagées dans les objets dangereux et travaillant dans des conditions dangereuses, ainsi que ceux avec le jour de travail non normalisé, tout au long de l'année est encore disponible et les jours fériés supplémentaires. Un exemple de ce travail peut être un travail dans la mine ou la montre, par exemple, dans les domaines liés aux territoires du Grand Nord (où les employés fournissent 24 jours de vacances supplémentaires). Et dans des domaines équivalents aux régions nordiques, 16 autres jours de vacances. Pour éviter toute confusion, l'entreprise est le calendrier des jours fériés, qui font habituellement la nouvelle année.

Depuis les vacances est appelé payé, il serait logique de considérer la procédure pour le paiement de l'indemnité de vacances. Tout d'abord, l'employé qu'il est envoyé en vacances, devrait être mis en garde deux semaines. Et d'autre part, strictement pour les trois jours précédant le jour férié congés payés. Conditions de la finale et inaltérables, sinon, si l'employeur a violé au moins une de ces conditions, l'employé peut exiger le transfert à un autre jour férié, un moment opportun lui.

Les congés payés sont calculés sur la base de plusieurs indicateurs. Il faut mentionner que dans la vente une partie du nombre de jours civils moins tomber dans cette saison de vacances. Autrement dit, les vacances ne sont pas payés, mais auront une incidence sur la durée du congé, l' augmentant. Un autre élément pour le calcul du congé est le salaire moyen calculé pour les 12 mois précédents. Si l'autorisation est accordée à la fin de six mois de travail, respectivement, l'écart estimé doit être prise depuis le début de l'employé dans l'organisation. Lorsque la période comptable est définie, calculée rémunération de l'employé qui sera la moyenne de la période susmentionnée. Il convient de noter que le montant total affecté par certaines allocations telles que l'augmentation générale des salaires, les primes mensuelles. Selon la loi, la période de règlement sont déduits des congés de maladie, Voyage, congé forcé, etc. Les congés payés, mais la quantité attribuée à la question, est calculé selon une formule spéciale. En règle générale, les jours médians de le prendre en un mois – exactement 29.4.

Si la période de règlement a été complètement élaboré, il est nécessaire de déterminer le montant des charges à payer de vacances payées, cette période divisée par 12 mois, puis une nouvelle fois divisé par 29.4. Le résultat obtenu est multiplié par le nombre de jours de vacances (calendrier). Cependant, dans le calcul du salaire moyen des 12 mois de jours d'hospitalisation sont soustraites et le moment où un employé a pris un congé non payé. Pour calculer le revenu moyen de l'employé pour la journée, vous avez besoin du montant des gains résultant pour la période de facturation, divisé par le nombre de jours que les gens travaillaient. Le montant à payer est calculé comme suit: moyenne, ce qui dans le calcul du salaire journalier, à multiplier par le nombre de jours en vacances.

Ceci est un schéma standard qui est calculé et le paiement des congés payés. Toutefois, la loi prévoit des cas où le congé est calculé déjà spécifiquement en jours ouvrables. Cette règle s'applique à ceux qui sont engagés dans le travail saisonnier. Ces catégories d'employés de vacances disposent autrement, à savoir, pour chaque mois de travail – pendant deux jours. Il a également calculé les gains moyens par jour en divisant le montant de la cotisation pour le paiement à la fin du mois, le nombre de jours ouvrables. calculs par défaut sont faits pour une semaine de travail de six jours.