Qu'est-ce que l'auto-organisation? Les processus, les principes et la théorie de l'auto-organisation

La question de ce qui est l'auto-organisation, est très intéressant. Considérez dans cet article. Les systèmes auto-organisation – c'est un processus irréversible qui résulte de l'interaction de ses différents participants à l'émergence de structures plus efficaces.

L'étude de la société et de la nature montre que de nombreuses structures complexes ouvertes, qui se composent d'un grand nombre de sous – systèmes, capables dans des conditions spécifiques à l'évolution et l' auto-organisation.

L'histoire de l'étude de l'auto-organisation

Pour le public et les processus naturels d'auto-importance a été étudié, même au niveau philosophique ou théologique abstraite, depuis l'époque d'Aristote. Des centaines d'articles ont été écrits sur la façon dont le monde fonctionne, ce qui est la cause fondamentale de la stabilité et l'intégrité de l'univers existe depuis des milliards d'années. ce problème particulièrement aigu est devenue au siècle dernier, dans la seconde moitié. Il est lié au développement de la cybernétique.

compréhension cybernétiques

La philosophie depuis longtemps dominé par un regard sur ce processus inhérent aux systèmes de vie que phénomène. L' auto-organisation dans la nature, par exemple – un organisme, vivant cellule, une population biologique. Regardez un troupeau d'oiseaux, les fourmis ou les abeilles, et vous comprendrez ce qu'il est.

compréhension Cybernétique de l'auto-organisation, qui est la définition de celui-ci comme une structure hiérarchique centralisée où le fond reçoit des informations sur les commentaires de canal uniquement le résultat final, et décider seulement au sommet, n'a pas été en mesure de refléter le fonctionnement réel du système, sa complexité et de créer des processus expliquent le modèle, qui se produisent dans des associations complexes.

approche non classique

A l'intérieur de Cybernétique dans la seconde moitié des années 1950 émerge tendance non classique établie pour l'étude des différents systèmes (auto-organisation de la matière, de la société). Dans ce cadre, un mécanisme a été situé plus près de la synergie d'un cybernétiques (qui est considéré comme un classique). Norbert Wiener, le fondateur de la cybernétique, est devenu l'un des neklassikov qui a enquêté sur le principe de l'auto-organisation. Au XX siècle, au début des années 1960, M. L. Tsetlin, scientifique soviétique, a écrit sur le fait que si l'on considère la gestion comme un moyen de répondre à ce qui se passe de haut en bas, le système sera alors très difficile. Machines, si on nous donne les règles elles-mêmes sont les étapes nécessaires, sans avoir besoin d'instructions. C'est, à son avis, le principe de l'auto-organisation.

Synergetics en tant que discipline

La synergie de discipline qui a émergé dans l'Ouest en 1975 a été créé comme une nouvelle orientation dans la science, très prometteuse, élargit considérablement la gamme des différents processus d'auto-organisation, Cybernétique précédemment étudiés. Dans les travaux de cette tendance peut noter que l'auto-organisation en tant que phénomène est considéré comme universel pour les non-vie et les systèmes vivants. Il était avec l'introduction du terme scientifique « Synergetics » a noté l'apparition des deux approches principales à l'étude: cybernétiques et synergétique. La différence entre ces deux concepts en particulier en ce qui concerne la mise au point le comportement du système qui se produit lorsque les processus d'auto-organisation sont présents.

Les différences d'approche synergique et cybernétiques

L'approche suppose un certain cybernétiques objectif prédéterminé auquel leur propre système tend, autour duquel elle s'organise. approche synergétique ne nécessite pas une cible. De son point de vue comme un effet de coopération entre les différents éléments du système est auto-organisation manifeste.

Total des deux approches

Et Synergetics et Cybernétique attache une grande importance à un tel concept de « gestion », servant ainsi à différentes fins. Cybernétique développe des méthodes et des algorithmes qui permettent de faire fonctionner le système pour qu'il agisse spécifié de manière avance. Au cours de l'expérience, dans une certaine synergie de façon de modifier les différents paramètres de contrôle, et l'auto-organisation à l'étude en réaction à eux, à savoir les différents états dans lesquels les transitions du système sous l'influence sur elle de ces contrôles. C'est, sous l'influence d'un organe directeur du système cybernétiques organisé, et son comportement synergique ne touche pas directement les paramètres de contrôle. Ils déclenchent seul mécanisme d'auto-organisation interne. Et synergétiques et le comportement des systèmes cybernétiques semble concentré, mais dans le premier cas, le système choisit la voie de développement lui-même au plus élevé de l'organisation, ce qui est fixé à l'avance dans le deuxième but.

Synergetics et auto-organisation

Aujourd'hui, le sens de « l'auto-organisation » proche du concept de « synergie ». Ils sont souvent utilisés comme synonymes de science. En fait, ces deux concepts étudient la façon dans l'espace et le temps il y a une organisation du chaos (auto-organisation) et les phénomènes en face (processus samodezorganizatsii) qui peut être observée dans les systèmes de toute nature, sont complexes, ouverts et déséquilibre dynamique. Les deux du mécanisme (synergique et cybernétique) mentionné ci-dessus ont une base commune: Communications, spontanément survenant entre les éléments, permettent de créer la structure, l'organisation du système doit être effectuée sans aucune commande de contrôle aux interactions locales.

La tendance des systèmes d'auto-organisation

Dans un premier temps, se référant au phénomène de l'auto-organisation, présente dans les systèmes complexes, on suppose leur engagement à la stabilité homéostatique, la préservation de l'intégrité. On peut noter les tendances principales suivantes dans le comportement d'une association d'auto-organisation: être autant que possible sur l'état de chaos, l'équilibre d'entropie maximale. Synergetics, d'autre part, font valoir qu'il n'y a pas de développement sans instabilité, il se produit au hasard, le stress. Les crises et l'instabilité contribuent à la sélection et l'identification des meilleurs. La crise économique, par exemple, les disciplines, organise, donne l'occasion aux jeunes et actifs à aller de l' avant comme paresseux et faible – de renoncer à leur place sur le marché. Le système, qui peut être considéré comme bon, comme il sait les limites qui sont possibles dans ce domaine de stochasticité permis d'instabilité, et se présente sur certaines lois en l'état, l'activation des mécanismes d'auto-organisation. À savoir, elle se bat avec l'entropie et le risque.

L'auto-organisation d'un système – le processus de changement de ses caractéristiques (ou état) dérivé sans commencement certain secondaire indépendamment tcelepolaganija sources. Ses mécanismes induisant causes peuvent être à la fois internes et externes. Il est caractéristique pour des choses telles que l'auto-organisation dans la nature, la société, ou les systèmes non-vie. Vous pouvez aussi parler des éléments de ce processus.

Un ensemble de mécanismes d'auto-organisation

Nous avons constaté que cette auto-organisation dans la nature, non-vie des systèmes et de la société. Quels sont les mécanismes? La collection de tous les mécanismes d'auto-organisation comprend la sélection, l'hérédité, la variation. C'est ce que NN Moiseev, Académicien, fait référence au marché. Qu'il offre une variété d'options et de la stabilité, les lois et les principes système de sélection choisir les plus efficaces. Le marché, de Moïse, a étudié Ricardo et Smith – est un cas particulier de l'univers du soi-disant marché. Nature ne pouvait pas arriver à un autre régime. Donc, les gens vont sur la route déjà foulé, parce que certains simplement n'existait pas: la logique qui organise l'économie de la nature et de l'économie humaine sont partagés.

types d'auto-organisation

Parfois, les chercheurs ont identifié la variété sociale, biologique et technique de l'auto-organisation, estimant que leurs mécanismes reposent sur des principes différents:

– sociale (auto-organisation de la société) est basée sur un certain programme social d'harmonisation des relations, y compris les lois, les valeurs et les priorités qui changent au fil du temps;

– programme biologique est basé sur la conservation de l'espèce (génétique), ainsi que la sélection, l'hérédité et de la variation (la triade de Darwin);

– sur la base du programme technique qui exécute un algorithme spécifique action de transfert automatique dans des conditions variables (pilote automatique, des missiles à tête chercheuse et analogues).

Comprendre ce que l'auto-organisation, la connaissance de la relation qui existe entre elle et l'organisation dans les systèmes sociaux – la tâche de la science la plus importante. Dans toute entreprise, la société avec un contrôle ciblé exercé au moyen de plans, documents, directives, instructions, règlements, il y a toujours des processus d'auto-organisation qui sont associés aux propriétés du système dans son ensemble, avec des synergies particulières. Alors, combien de cette auto-organisation devrait être? Y a-t-il des principes généraux, que ce soit possible avec l'aide de connaissances pratiques et de développer une langue moderne à cet égard les recommandations?

L'auto-organisation dans les systèmes sociaux

On sait que plus rigide est le système de contrôle, donc il y a moins d'espace pour la création et l'auto-organisation. Mais lâcher prise dans des éléments flottant du système, nous ne pouvons pas atteindre l'objectif voulu par nous. L'auto-organisation de la société, d'une part, est réalisé par les activités non autorisées, la coopération informelle. Mais de l'autre – grâce à bien organisée, une action ciblée est contrôlée par la cible clairement marquée.

Alors, quel est l'auto-organisation dans la société? Dans les systèmes sociaux évolution suppose les conditions suivantes:

– La présence d'un certain pré-but auquel leur propre système tend, samoorganizuyas contourner ce problème. Jouer un rôle important priorités de développement innovantes, la créativité, la croissance professionnelle, ainsi que d'améliorer le prestige du travail respectif.

– Adaptabilité, flexibilité et variabilité des structures de contrôle. Remplacée par des méthodes administratives de la vie sociale et psychologique. structure flexible réseau moderne renforcer les synergies existantes, fournissant ainsi une augmentation de l'effet total. Hiérarchique dur gauche à l'auto-organisation de petites fonctionnalités. Elle se manifeste dans le fait que les petites unités indépendantes non liés aux activités quotidiennes des structures bureaucratiques qui entravent la coordination des décisions sur horizontales et verticales.

– la décentralisation, la diversification, une productivité accrue chaque participant, la participation de chacun à prendre des décisions de gestion, et la motivation au travail.

– Utiliser une variété de fins de transmission de l' information, la capacité de production, le savoir-faire, connaissances, etc.

– La maîtrise de soi, l'auto-éducation, l'auto-éducation. L'entreprise à cet effet devrait être de créer certaines conditions.

– Développement personnel nécessaire pour déplacer l'organisation au niveau suivant (changement de la structure, le développement d'une nouvelle cible, l'accumulation d'informations sur la structure).

Nous avons considéré que cette auto-organisation, sa définition, la spécificité et de l'espèce. Comme vous pouvez le voir, ce terme générique aujourd'hui phénomènes désignés dans les systèmes vivants et non vivants. Autrement dit, l'auto-organisation de la matière et de la communauté sont très similaires. Ce processus est très intéressant comme universel propriété de systèmes.