Méthodes d'heures de travail dans l'entreprise. Annexe.

Au moment de l' embauche ou remaniement ministériel, chaque employé est affecté le calendrier, qui est utilisé dans le calcul des charges, en fonction de la durée de fonctionnement. Cela comprend les frais pour l'utilisation du temps et Voyage de travail, ainsi que la comptabilité d'exercice dans le cadre d'une incapacité temporaire. Si l'employé ne présente pas d'informations supplémentaires sur le compte du temps, les droits sont perçus par le calendrier général. Cette forme de suivi du temps est considéré comme une information conditionnelle constante. Nomination d'un horaire de travail est fait, en règle générale, sur une longue période. Ce système comptable élimine la nécessité de fournir une influence supplémentaire sur le calcul d'un employé de son temps de travail.

Lorsque la capacité d'exploitation de l'entreprise pour rendre le calendrier général n'est pas toujours possible. Dans ce cas, la comptabilité est effectuée à intervalles réguliers (par exemple, tous les mois), mais, néanmoins, est un calendrier commun.

Horaire de travail des employés (ou un employé) peut différer de l'horaire de travail de l'entreprise dans son ensemble. Cependant, ce schéma est l'emploi du temps peut être formulé pour une longue période. Cela crée les fonctions officielles appropriées à l'employé de son calendrier général. En cas de calendrier non-respect de l'employé dans un groupe particulier avec le calendrier de travail du groupe dans son ensemble, l'employé est affecté aux systèmes individuels d'heures de travail. Un tel système, ainsi que la comptabilité générale, utilisé dans la création des horaires de travail prévus, mais elle est faite sur une base mensuelle. Ainsi, l'horaire de travail individuel est une alternative au plan général, l'employé désigné.

En cas de non-concordance du travail utilisé pour spécifier le graphique individuel ou général produit pointeuse. La table de travail est utilisé dans les cas où il est impossible de faire le calendrier des travaux pendant une longue période ou en cas de calcul du délai d'exécution.

A une certaine forme d'organisation du travail, impliquant le contrôle indépendant du début, la fin et la durée des jours, nommé flexitime. Ainsi, l'horloge de sortie totale requise selon les normes selon la période comptable. Horaire flexible est réglé pour une durée déterminée d'un commun accord entre l'employé et l'employeur. Fournir un week-end à tel circuit de suivi de temps réalisé en conformité avec les règles générales.

Dans les cas besoin d'augmenter la durée autorisée du temps de travail quotidien pour les volumes de production plus importants et d'améliorer l'efficacité de l'équipement sont affectés aux horaires de travail. En outre, effectue un travail en fonction de son horaire de travail remplaçable attribué chaque groupe affecté du personnel. compte le schéma de ce travail comprend un certain nombre, l'ordre, entrelacer, début, la durée et la fin de chaque quart de travail. Dans le cadre d'un processus de production en continu, à l'aide des graphiques interchangeables appropriés. Dans ce cas, en règle générale, quatre équipes, dont trois travaillent chaque jour dans le cadre de leurs quarts de travail, et on est au repos. Un tel programme interdit le travail de deux quarts de travail en continu. La procédure la plus courante se déplace entrelacé est une commande directe dans lequel le travailleur se déplace de la première à la deuxième équipe, puis – dans une troisième quart. Cette procédure correspond au rythme habituel des activités humaines quotidiennes.