contrat de travail composé Competently - une garantie des droits des travailleurs

Dans les circonstances actuelles, une partie importante de nos citoyens qui travaillent sans enregistrement officiel, où le contrat de travail ne se fait pas, et les conditions de travail ne sont pas les plus sûrs. Cela est en grande partie en raison des particularités des systèmes juridiques et fiscaux, en raison des imperfections que beaucoup d'entrepreneurs préfèrent ne pas montrer de l'exploitation fiscale et lui donner un salaire dans une enveloppe. Parlez à nouveau sur toutes les lacunes de cette approche du processus de travail n'est pas nécessaire, car il est si longtemps, nous savons tous (n'est pas l' expérience de travail, pas d' assurance médicale en cas de personnes accident restâmes sans l' aide de l'entreprise et l'État). Voilà pourquoi, aujourd'hui, nous allons nous concentrer sur ce qui est un contrat de travail et il est fait correctement.

Tout contrat est un accord écrit entre certains membres de la relation d'affaires, où l'employé s'engage à strictement et d'effectuer avec précision tout le travail assigné à lui et l'employeur est tenu de manière adéquate et en temps opportun pour effectuer le paiement des salaires. Une caractéristique d'un contrat de travail est de réglementer les relations entre le propriétaire et l'employé qui a négocié et fixé dans le contrat spécifique à chacun d'eux. Si nous parlons de toute l'entreprise collective, dans ce cas, une convention collective.

conditions du contrat de travail comprennent les points de liaison en général, et plus, qui peuvent être fixées d'un commun accord. On peut citer la suite d'un des éléments obligatoires de tout contrat de travail:

Indication des droits et obligations de l'employeur et l'employé.
Fixation de la durée du contrat de la journée de travail, week-ends et les jours fériés.
Indication de force majeure.
Garantir le respect des droits et obligations en tant que salarié et de l'employeur.

Il faut se rappeler, a le droit de travailler pour plusieurs entreprises et de conclure avec chacun d'eux un contrat de travail. En outre l'un des types de contrat de travail est un contrat qui est négocié sa durée, les responsabilités, les droits et obligations des parties, les conditions de sa dissolution, ainsi que le soutien matériel et de l'organisation générale du travail.

On note au passage que les normes modernes du droit du travail sont régies par aucun moyen de toutes sortes d' activités de travail des travailleurs. Beaucoup d'entre eux ont un spécial statut juridique, où un contrat de travail ne peut être modifiée, car elle est régie par certaines règles du droit civil et administratif, ainsi que les lois pertinentes (pour les militaires, les employés du ministère de l' Intérieur, du FSB, le bureau du procureur, et ainsi de suite).

Si nous parlons des différentes structures commerciales, la conception d'un contrat de travail est bénéfique principalement à l'employé, parce que ce faisant, il protège contre le risque de défaut de ses obligations par l'employeur. Voilà pourquoi tout le monde devrait savoir pour postuler à un emploi d'un tel traité devrait être conclu dans les 3 jours (art. 67 du Code du travail de RF). Si elle ne le fait pas, l'employé a le droit de ne pas remplir ses obligations avant de signer les documents.

Soit dit en passant, en Occident à la conclusion du contrat de travail sont très sérieux, d' ailleurs, il y a plein respect des conditions de la protection des travailleurs, ainsi que la sécurité sociale complète. Outre le développement économique, il joue également un rôle important l'attitude des gens dans le processus. Dans notre pays, beaucoup se réfèrent encore assez négligemment non seulement à l'enregistrement écrit de certains services, mais aussi à sa propre sécurité. Voilà pourquoi le contrat de travail au moment devrait être de conclure, car il constitue une approche complètement différente au travail, ce qui l'employeur attentif aux conditions de travail des employés et d'évaluer adéquatement son travail.