Quel est le taux tarifaire, le coefficient tarifaire?

Le salaire est l'une des catégories de paiements les plus controversées pour les employés d'une entreprise. Dans la pratique, il existe plusieurs méthodes de base pour calculer les paiements de la paie. Les plus populaires sont les suivantes:

• Piecework;
• Basé sur le temps;
• Type de combinaison.

Si nous parlons d'organisations budgétaires, il existe ici un taux universellement applicable, qui est également complété par des paiements incitatifs et des primes. Afin de comprendre comment les salaires sont versés aux employés de l'État, il est nécessaire de déterminer quelle est l'échelle tarifaire et le tarif. Le coefficient du taux tarifaire par catégories est appliqué non seulement dans les organisations budgétaires, mais plusieurs entreprises ont des coefficients tarifaires supplémentaires par catégories.

Quel est le coefficient tarifaire et de quoi dépend-il?

Le coefficient tarifaire est un multiplicateur appliqué aux salaires d'un employé de première classe. Il s'agit d'un indicateur qui augmente le salaire d'un employé, compte tenu des indicateurs tels que le tarif, le coefficient tarifaire. Les entreprises utilisent généralement un tarif tarifé numérisé , composé de six catégories. Ainsi, l'employé de la première catégorie a l'indice salarial le plus bas, et le sixième, respectivement, le plus élevé. Le coefficient tarifaire de la 1ère catégorie correspond au salaire minimum égal à 1,0.

Pour appliquer le système des tarifs salariaux, vous devez disposer d'un tableau avec des coefficients tarifaires. Dans différentes entreprises, ils peuvent avoir des différences, le facteur tarifaire des catégories de travail dans l'Ordre sur la politique comptable de l'entreprise est déterminé. C'est si nous parlons d'une entreprise unique. L'État a développé une échelle tarifaire uniforme pour les travailleurs dans le domaine budgétaire. Elle compte 18 rangs. En ce qui concerne les chiffres spécifiques, il convient de noter qu'en comparaison avec le premier, le plus bas, le rang 18 a un coefficient tarifaire de 4,5.

Objet de la grille tarifaire

Tous les employés de l'entreprise ne peuvent pas recevoir de salaire au même niveau, étant donné que leur niveau de qualification est différent, la gravité du travail accompli par chacun d'eux est différente. À cet égard, il est opportun d'appliquer une échelle tarifaire. Quel est son objectif principal? Le principal objectif de l'application d'un tel système de paiement est de distribuer les travailleurs par catégorie, en fonction du niveau de spécialisation et des qualifications du travail qu'ils accomplissent.

Chaque employé doit recevoir un salaire correspondant au montant correspondant à sa qualification. La rémunération de la main-d'œuvre dans la méthode tarifaire prévoit qu'un employé d'une certaine catégorie doit effectuer un travail qui correspond à son niveau de complexité. Il se trouve qu'un travailleur de bas niveau est impliqué dans le travail qu'un spécialiste d'un niveau supérieur doit accomplir. Dans ces situations où il réussit avec succès, il peut être attribué à un rang plus élevé.

La méthode tarifaire de la paie est une bonne motivation pour les employés. Plus la décharge est élevée, plus le niveau de salaire est élevé.

La définition de la catégorie tarifaire et ses caractéristiques

Quel est le classement tarifaire? Le coefficient tarifaire fait partie intégrante de la catégorie de caractéristiques de qualification. Il caractérise le niveau de complexité du travail. La catégorie tarifaire (coefficient tarifaire) est l'une des composantes les plus importantes de l'échelle tarifaire. Comment est-il déterminé? Il peut être vu dans un manuel spécial des caractéristiques des travailleurs par niveau de compétence.

Dans la grille tarifaire, le compte à rebours commence toujours avec les travailleurs de première classe. En règle générale, ils ont le niveau de salaire et de qualification le plus bas. En règle générale, le niveau de salaire des travailleurs de première classe correspond au niveau du salaire minimum déterminé au niveau de l'État.

Types de grilles tarifaires

Il est intéressant de noter qu'un certain nombre de grilles tarifaires qui peuvent être appliquées à des catégories de travailleurs ayant des conditions de travail différentes peuvent être développées dans une seule entreprise. Par exemple, si nous considérons une entreprise de construction de machines, il peut y avoir une échelle tarifaire habituelle et une "hot". Le deuxième type de grille sera appliqué aux travailleurs qui travaillent dans les magasins avec des conditions de travail nuisibles.

Conditions pour obtenir la catégorie la plus élevée

Pour obtenir le niveau le plus élevé du niveau de qualification, il faut avoir les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien le travail du plus haut niveau de qualification. En outre, il existe également d'autres conditions qui sont obligatoires pour l'accomplissement, ce qui permet à l'employé de recevoir un grade de qualification plus élevé:

• Effectuez le travail du plus haut niveau pendant trois mois, et faites-le avec succès, c'est-à-dire sans retravailles et violations;
• Juste avant de recevoir le niveau le plus élevé, vous devez passer un test pour vérifier le niveau de compétence.

Qui détermine le niveau de qualification? Dans ce processus, le propriétaire de l'entreprise, ainsi que le représentant de l'organisation syndicale des employés, devraient participer.

Qui peut augmenter la décharge? Le niveau de catégorie de qualification peut être augmenté dans les cas où l'employé suit strictement et strictement les normes et exigences définies dans l'entreprise. La discipline du travailleur doit être positive.

S'il viole strictement les règles de conduite dans l'entreprise, la loi ou d'autres normes spécifiques, sa décharge peut également diminuer. De telles mesures sont appliquées en tant que responsabilité pour diverses infractions.

Importance du système tarifaire

Le classement tarifaire, le coefficient tarifaire et le tarif sont utilisés lors de la planification du fonds de salaire à l'entreprise. Cela vous permet de déterminer le niveau de rémunération de certaines catégories de travailleurs. Considérez la situation lorsqu'il est important de connaître le niveau du tarif de certaines catégories de travailleurs:

• Au cours de la planification du budget du salaire de base aux travailleurs sur les catégories;
• Pendant la répartition du fonds de salaire par catégories de travailleurs;
• Lors de la planification d'augmenter le niveau des tarifs.

Un exemple de l'échelle tarifaire est indiqué dans le tableau.

Le système tarifaire tarifaire présente des avantages et des inconvénients. Mais son utilisation en ce moment est la meilleure option non seulement dans le domaine budgétaire.