Les primes d'assurance dans HIF – il est du devoir de toute organisation

Toutes les entreprises avec différents régimes fiscaux sont tenus de facturer ses salaires des employés. De ce montant, ils doivent déduire les primes du SFS, HIF et CRF. Cette obligation est énoncée dans le Code fiscal de la Fédération de Russie.

La responsabilité et la responsabilité des primes d'assurance

Pour le non-respect du paiement et de déclaration de données du Fonds poursuivi. Plus souvent qu'autrement, a infligé une amende d'un certain montant indiqué dans le code fiscal russe. Sauf de rares exceptions, le directeur général reçoit une citation à comparaître.

En outre, pour chaque prime d'assurance, comme décrit ci-dessus, elle signale certaines formes. La CRF HIF traite une forme, une fois un quart – RSV CRF-1, du SFS – 4-FSS. Cet article est un compte rendu détaillé des contributions au HIF.

Quel est le HIF

C'est la caisse d'assurance maladie obligatoire. Tous les citoyens, recrutés officiellement, dès le premier jour de leur emploi enregistré dans le fonds. Cette procédure est nécessaire parce que le Fonds prévoit le versement d'incapacité temporaire, quelle que soit la maladie et sa durée. Dans toutes les régions de la Fédération de Russie a son propre département de la FICM, qui est responsable de l'exhaustivité et l'actualité des paiements pour chaque employé, ainsi que pour le paiement des prestations d'invalidité temporaire. HIF – une organisation gouvernementale. Elle relève directement à l'Etat et a le droit d'imposer aux autres les sanctions en cas de manquement.

les primes d'assurance

Les contributions au HIF paie pour toute organisation qui a au moins un travailleur, l'employé légalement. En raison du fait que la société nouvellement créée doit être directeur enregistré de la société, elle fournit également des rapports sur les primes d'assurance. Cependant, il y a une telle situation que l'organisation nouvellement créée ne sont pas encore engagés dans une activité qui ne reçoit pas de revenu et ne paie pas un salaire à personne, même si le personnel a chef de la direction. Comment dans cette situation?

Code du travail prévoit des garanties à toute personne travaillant sous un contrat de travail pour un salaire. Les exceptions à cette règle existe. Mais dans ce cas, si le PDG est le fondateur de la société, il est fait référence au fait que, à ce stade de son développement, l'organisation ne produit pas encore de produits, ne fournit pas de services, donc, est de ne pas obtenir des bénéfices sur ce qui pourrait être à payer les salaires, ainsi que que le montant du profit est assez petit et sur le développement des coûts d'exploitation et de remboursement de l'entreprise. Dans ce cas, il y a peu de possibilité de reporter le paiement des salaires et le transfert des cotisations d'assurance aux fonds, mais les rapports doivent encore fournir zéro absolu.

Le calcul du montant des cotisations

Contributions au HIF – un paiement à hauteur de 5,1% du montant des salaires versés à chaque employé et prix. Ce montant est versé à partir du compte de règlement de l'organisation, ce qui réduit son chiffre d'affaires. Cependant, la taille des primes d'assurance peut être réduit par l'impôt sur le revenu, régime d'imposition simplifié ou UTII fiscal, mais pas plus de 50%. Les cotisations sont versées chaque mois le jour du paiement des salaires aux employés du SCC spécifique dans le budget. Contributions à la HIF – une garantie à tous les employés, dans le cas de la maladie, il est nécessaire d'obtenir des prestations d'invalidité temporaire. Les trois premiers jours de maladie sont payés par l'employeur, et la prochaine période – du budget. Dans le cas d'un trop-perçu des cotisations supplémentaires cotées argent peuvent être retournés ou imputés sur leurs prestations futures.