Indicateur de performance. Il reflète?

Dans une économie de marché deviennent des indicateurs de performance de plus en plus importants de l'organisation. En général, le concept de « l'effet » fait référence à un résultat de cette action. Si elle agit comme le résultat final de l'entreprise, il peut être décrit comme valeur et des indicateurs physiques. D'un point de vue économique, l'effet – la différence, qui est obtenu entre les recettes et les dépenses. Dans ce cas, si le revenu est supérieur alors on peut parler d'un effet positif ou profit. Il peut se produire lorsque augmentation de la production ou le niveau de baisse des dépenses. Cette condition est remplie lorsque les autres paramètres étant égaux. L'effet négatif est une indication des activités déficitaires. Cependant, la direction devrait avoir une idée de ce que le prix des ressources (capital) a fait le résultat réel. Il est une comparaison des effets disponibles, et l'utilisation de ce matériel, les coûts, les matières premières et d'autres éléments est le « fondement » de la stabilité financière et la performance de l'ensemble de l'entreprise.

Ensuite, nous devrions dire quelques mots au sujet de l'efficacité. Il caractérise le degré de réalisation des objectifs de l'entreprise avec l'application du montant minimum de coût. A cet effet, les principaux indicateurs de performance. Ils sont basés sur les formules de base suivantes:

• R / W;
• H / P;
• (P-W) / P, où P – le résultat, et Z – coûts.

Il occupe un indicateur spécial lieu de performance que la rentabilité. Il peut être calculé pour des produits, des installations de production, les coûts de main-d'œuvre. Il y a aussi un indicateur de performance utilisation des ressources de l' entreprise, de base, le fonds de roulement, et l' investissement en capital.

L'économie est aussi un comparatif efficacité économique. Il vous permet de trouver l'option la plus rentable de résoudre ce problème parmi les alternatives disponibles. Il est important de faire la distinction entre l'indicateur de performance et le critère. La première suggère que le coût des ressources publiques atteignent un résultat particulier. Mais un indicateur de performance ne sont pas en mesure de donner une image complète. Ensuite, à l'épreuve. Il est capable de caractériser le rapport coût-efficacité des activités, non seulement quantitativement mais aussi qualitativement. Au niveau de l'entreprise comme critère peut prendre un maximum de bénéfice par unité de ressources. Elle reflète les objectifs de production et leur rapport avec les dépenses et les revenus.

En général, la mise en œuvre des changements organisationnels, les mesures techniques et économiques donnent des résultats non seulement en termes quantitatifs, mais aussi en termes qualitatifs, ce qui explique pourquoi il est important de séparer l'indicateur de performance et le critère. L'utilisation de chacun d'entre eux vous permet de voir seulement une partie de la « mosaïque ». Vous devez considérer la totalité de tous les éléments, en tenant compte des relations et dépendances existantes. Il a décidé d'allouer naturel, traditionnel, ainsi que des paramètres de coût. L'utilisation de chacun d'entre eux est non seulement les aspects positifs, mais aussi négatifs, qui doivent être pris en compte.