Chef par intérim de l'établissement préscolaire: possibilités et limites

Fonctions de gestion toute institution, y compris la maternelle, suggèrent d'assurer le travail stable du personnel des employés pendant la période de la présence de la tête dans le lieu de travail, et en son absence. L' absence peut être de courte durée, quand il n'est pas nécessaire de désigner une autre personne pour exercer les fonctions de la tête (départ à l'organisation supérieure, à une rencontre avec le fondateur ou la conclusion de contrats pour la fourniture de nourriture de garde d'enfants, des jouets ou des médicaments). Et il peut y avoir à long terme, lorsque l'ordre du chef est nommé chef par intérim de la durée de son absence (au moment de prochaines vacances, voyage d'affaires, de maladie ou de stages).

Tête en place nomme habituellement professeur principal, méthodologue ou chef adjoint du travail éducatif. Dans les jardins d'enfants modernes qui est tout – les noms des mêmes positions mais avec des caractéristiques différentes entre les fonctions de chef de l'école maternelle. Si le chef par intérim était auparavant professeur principal, la transition vers son nouveau poste, il sera financièrement désavantageux, t. Pour. Sa catégorie de qualification applique uniquement à l'exécution de sa position en tant que professeur de maternelle. Dans l'exercice de leur paiement de la tête des fonctions est faite sans tenir compte de la catégorie de qualification, à moins que le tuteur principal n'a pas passé la certification de deux postes de l'institution: l'éducateur et directeur. L'option la plus favorable – .. Si Chef par intérim effectuera son travail sans la libération des travaux sur les positions de base, à savoir, le travail au noir interne sera publié. Cette variante est plus fréquente, t. À. L'article 151 du RF LC établit dans ce cas, les termes illimités de service, tout en remplacement total dans des positions telles performances est possible pour une période ne dépassant pas un mois. Cela est bénéfique pour les éducateurs, à savoir la durée de leurs vacances – .. Au moins 36 jours ouvrables.

Pour une personne en position de chef adjoint de l'école maternelle, il n'y a pas de tels problèmes. Il a généralement un gestionnaire de catégorie de qualification et la ligne réside dans ses responsabilités fonctionnelles que le chef de vacances était-il – agit, avec tous les droits et les devoirs de son supérieur hiérarchique. Il peut être le même terme suspendu leurs responsabilités directes en matière d'éducation.

Si le chef adjoint des travaux dans l' éducation préscolaire à temps partiel, puis, afin de prendre gestionnaire de bureau, il devrait prendre des vacances dans le travail principal pour la même période (art. 347 de la LC RF). Les restrictions à ses activités définies Art. TC 345, qui règle le travail à temps partiel travaillant seulement la moitié du temps à une position spécifiée. Ainsi, le travailleur à temps partiel – un travailleur qui agit en tant que chef de la moitié seulement.

Si pour une raison quelconque, les députés ne pouvaient pas faire le travail de la tête pendant ses vacances, directeur par intérim alors nommé par le fondateur du nombre d'employés internes ayant une expérience dans le bureau ou à la date limite acceptée par le peuple. données Employés pas droit de signer des documents financiers, si elle n'a pas établi une autorisation séparée de la tête de l'institution. En l'absence d'un tel pouvoir, mais la nécessité de conclure le contrat, chef par intérim a le droit d'informer l'employé absent de la transaction. Le même, à son tour, doit se présenter à l'heure fixée pour la signature des documents sur votre espace de travail.

Directeur par intérim en l'absence de la tête a l'occasion de démontrer le fondateur de leur potentiel dans le domaine de la gestion, qui peut être une incitation et une raison pour lui accorder le poste vacant de chef d'une autre école maternelle.